情用理，是推进工资集体协商的重要环节。首先，在服务企业过程中，要做到晓之以理，动之以情，体现真心为企业服务真心为企业职工服务，要体谅企业在生产发展过程中的难处，更要为企业发展多多建言献策，让企标任务的乡镇街道岑港镇，完成区域性家，企业家马岙镇，完成企业家盐仓街道，完成企业家昌国街道，完成企业家。进入实质性谈判启动阶段的乡镇街道干览镇，完成水产行业家，企业家已确定金塘镇，区域性家，企业家已确定小沙镇，企业家已确定册子乡，区域性家，企业家已确定北蝉乡，企业家已确定解放街道，企业式被国家批复为群岛新区，这又给我区经济腾飞装上了新的经济引擎，为我们推进工资集体协商奠定了良好的经济基础。二上阶段全区工资集体协商工作开展情况和主要问题上阶段全区工资集体协商工作开展情况今年月，区总工会第十届委员会第七次全会明确提出了今年全区要有家企业个区域和个行业推进工资集体协商工作试点。今年月，组织召开了由家试点企业和各乡镇街道领导在工资集体协商推进会发言逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。年以后，省委省政府市委市政府及区委区政府先后印发了关于全面推进职工工资集体协商工作的意见。因此，推行工资集体协商成为各级党委和政府关爱民生和维护社会稳定的项重要工作。从区统计数据分析看，我区各行业职工平均工资显示制造业，年为元，年为元，五年间增长，年均增长拉大，社会群体阶层明显分化，利益冲突加剧，不稳定因素时有凸显。通过工资集体协商，调节职工收入，可起到缓解矛盾的作用。从法律上看，工资集体协商并不是中国新的发明新的创造，世界上大多数国家已经实践有近年的历史，职工工资的确定不是企业方单方可以随意决定，而是企业方和工会方或者职工双方协商确定，并成为国际惯例。我国从年开始，中华人民共和国劳动法劳动合同法和中华人民共和国工会下面，我就第三批劳动关系和谐企业创建和推进全区工资集体协商工作提三点建议。进步提高深化和谐劳动关系创建工作重要性的认识，扎实推进全区工资集体协商深化和谐劳动关系是加强和创新社会管理的基石，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分开展工资集体协商是深化和谐劳动关系的重要载体。推行工资集体协商不仅是我国市场经济发展的客观要求，更是党和政府关爱职工民生的重要体现不仅是国际社会的通行做法领导在工资集体协商推进会发言各位领导同志们今天，我们在这里召开区深化和谐劳动关系创建暨工资集体协商推进会，这是区委区政府贯彻落实谐社会的重要组成部分，我区于年开始，每两年为轮，今年为第三轮创建。上二轮创建共有家企业参与，被评为区级和谐企业的有家，市级有家，省级家。从参与创建的情况看，主要有以下四个特点是企业参与的积极性高二是创建考核的标准和要求高三是企业荣誉高四是被评出的先进有定的物质奖励。这给劳动关系和谐企业创建提供了个良好的基础和氛围。第三轮创建考核于去年初安排部总体工作部署中，并分解任务，明确目标，落实责任。各部门应将工资集体协商工作落实到分管领导落实到具体责任人。区总工会要随时加强协调和指导，乡镇街道工会组织要根据年初下达的计划和目标进行自查，未完成的尽快拿出工作措施，抓紧落实。在推进中，要互通情况，积极发挥部门的职能作用，扎扎实实把工资集体协商工作落到实处。三要因地制宜，把握主动。工资集体协商经验表明大型企业要好于中小型企业，前景好的工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要手段。因此，我们要按照区委区政府的工作目标和工作要求，以创建和谐劳动关系工作领导小组为龙头，坚持党政领导，工会运作，部门配合，职工群众参与的良好工作格局，围绕工资集体协商工作，各司其责，狠抓工作落实，努力完成今年提出的工作任务和目标。要加大宣传力度，努力形成共识。各级工会组织要充分利用工会自身的数字化平台，发挥网站手机报企业简报宣传栏等宣传体协商在承担法律上的义务和社会责任上的义务来说，观念都很淡薄在履行义务上推辞的动力大于承担的动力。对于推进方，对法律的理解社会发展的理解职工权益的理解都还存在着定的差距，加上这项工作又是项新的任务，基础比较薄弱，经验缺乏，所以开展工作的动力也显得不足。职工方，有欲望有想法，但对工资集体协商的认识不足，程序不清。畏难情绪重，工作缩手缩脚。部分乡镇街道担心开展工资集体协商会影响投领导在工资集体协商推进会发言，要求申报区级和谐企业到月日前完成，每个乡镇街道上报至家企业，全区总体目标要评选出家和谐企业，前两轮创建中被评为和谐企业的不再重复上报评选。创建考核工作从月下旬开始到月中旬结束，希望各级工会要认真对照创建考核的标准和要求进行验收准备，认真对待，切实把劳动关系和谐的先进企业选报上来，为幸福宜居新建设和群岛新区建设打下个良好的社会基础。全文因此，作为工会组织要不断地加强学习，不仅要学习法律知识，更要注重学习经济知识不仅要学习外地工资集体协商好的经验，更要学习兄弟乡镇街道好的做法和思路不仅要学习党的路线方针政策，更要深刻理解工资集体协商的重要性和紧迫性。只有这样，才能增强政治敏感性，服务大局，把握大局，增强工会组织的协调能力和开拓创新能力。五要重视做好第三轮劳动关系和谐企业创建考核工作劳动关系和谐企业创建是构建社会主义。三是根据企业实际，是推进工资集体协商的重要手段。在现阶段各个层面对工资集体协商的认识还未完全到位，因此，我们要有重点有梯次推进，以点带面。要选择企业前景好管理先进内部和谐等有定规模的企业作为试点，可以使我们的工作少走弯路。四是争取多方资源，是推进工资集体协商的重要条件。第要争取党委政府关心和支持第二要争取组织劳动经管商会等职能部门支持参与第三要争取企业内部社会各届资深人士支持，业要好于困难企业，层次高的企业要好于层次低的企业，开明的企业主要好于保守的企业主。因此，在工资集体协商工作推进中定把握好工作规律，要采取灵活多样的方式方法综合选择企业，做到先易后难，逐步推进。四要加强学习，不断增强工会组织的协调能力。不管是大型企业还是中小型企业，不管是前景好的企业还是困难企业，对工资集体协商工作来讲，都不同程度存在着认识不足费时费精力等问题，工会组织自身也存在着类似问题地的作用，通过开设专栏举办讲座学习会等多种形式，广泛宣传工资集体协商的双赢作用和成功经验，让企业主职工群众充分了解该项法律制度的权利和义务，认识到实行该项制度是双方权益得到保证的共同要求，能够以积极的态度和谐的氛围努力实现双方的共赢。二要通力协作，共同推进。工资集体协商工作是区委区政府的项重要工作，各乡镇街道总工会应积极主动地向同级党委政府汇报工作情况，将其纳入到党委政府环境与经济发展，担心引发职工过分要求而导致不稳定因素，担心企业主不支持又向领导告状等企业工会吃老板的饭又怕得罪老板，对工资集体协商工作时不时会产生惧谈怕谈的情绪，给工资集体协商工作顺利推进带来了难度。部门间的合力没有充分形成，整体工作进展缓慢。工会作为牵头单位，在协调争取党委政府及各部门的支持上还有定差距各职能部门在配合支持上也显得不够，导致工作进展整体缓慢。三下步工作要求有充分争取资源利用资源使用资源才能对推进工资集体协商工作产生事半功倍的效果。二工资集体协商工作存在的主要问题客观上，今年乡镇街道处于换届年份，人员调整幅度比较大，新手多，为顺利推进工资集体协商工作带来了定的难度，不仅如此，从整体工作来看还存在以下几个主要问题思想认识不到位，工作动力不足。从企业方说，我区大多数企业都属民私企业，这些企业多数都处于发展阶段当中，对于工资领导在工资集体协商推进会发言主感受到工会工作真真切切实实在在。其次，在法理上要积极宣传，用劳动法和工会法为依据要善于解释，使其明白和接受企业具有义不容辞的法律义务。再次，在社会发展中，职工工资的自然增长基本保持在以上，加上今后群岛新区建设，经济增长动力远远大于原先的自然增长，在十二五规划中我国将努力实现职工工资增长，使职工工资自然增长变为有形增长，也使企业主主动接受社会的自然法则和应承担的社会义家已确定环南街道，企业家已确定。未进入实质性谈判启动阶段的乡镇街道白泉镇，区域性家，企业家双桥镇，企业家长白乡，区域性家城东街道，企业家。主要做法和收获。是党委政府重视，是推进工资集体协商的重要组织保证。工会工作是党的事业的个重要组成部分，工资集体协商又是党委政府关爱民生的个重要体现，也是建设社会主义和谐社会的项重要内容。体参与工资集体协商工作人员参加的全区工资集体协商工作推进会，明确把推进工资集体协商工作试点作为区总工会今年的重点工作，并把目标和任务分解到各乡镇街道，区总工会组织相关人员和协调有关部门多次到乡镇街道和企业进行指导。到目前为止，全区共完成工资集体协商企业家，只完成全年任务的区域性家，只完成全年任务的行业性家，已完成任务目标。具体情况通报如下已完成织业，年为元，年为元，五年间增长，年均增长建筑业，年为元，年为元，五年间增长，年均增长增长最低的建筑业，年均增长也在以上，这些统计数据应该是属自然增长。在十二五规划中，提出了我国努力实现职工工资年增长，力争十二五期间实现职工工资增长翻番目标。今年月日我市中都明确规定工会应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合