社字号，是对岗位设置工作过程中发现的有关问题提出的解决办法。按照国家省有关文件和会议要求，我们开展了全市岗位设置工作的前期工作。是全省事业单位岗位设置管理工作会议结束后我们对该项工作进行了认真研究，形成了贯彻意见，向市委政府作了汇报，市政府市政府转发了市人事局关于市事业单位岗位设置管理的实施意见九办号区存在的问题和不足事业单位公开招聘涉及到广大考生和家长的切身利益，涉及激烈竞争的就业，涉及到社会公平正义，受到了社会媒体家庭及社会的广泛关注。近年全国出现了多起公开招聘违规事例，反应强烈。年月，海南省三亚市事业单位开展公开招聘，将原本不符合资格条件的名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围。经调查核实后，取消了人考试成绩又如江西乐安县公开招聘工作因违规操作反响强烈。其中我市市直之下的有的县区公开招聘工作因违规操作，也受到媒体关注。事业单位招聘存在不及时报市里审核备案，产生的社会反应的。招聘对象特殊化引起全国关注事例，产生的不良事业单位人事管理制度改革推进会发言。招聘信息包括用人单位的招聘岗位和计划数岗位资格条件报名方式招聘办法考试时间等事项。招聘程序公开。我市市直事业单位招聘工作是在市委组织部市人保局的指导和市监察部门监督下，由用人单位主管部门严格按照操作规程的权限规范的程序统组织实施。公开招聘程序包括制定招聘计划发布招聘公告接受应聘人员的报名资格条件初审组织笔试面试和考核身体检查根据考试考核结果，确定拟聘人员公示招聘结果办理聘用手续。招聘结果公开。我们制定查分信息系统供报考人员查寻笔试面试成绩，并将报考人员的入闱笔试面试及拟聘用人员等招聘结果信息在人力资源和门参照市直事业单位公开招聘的操作要求和规程，制定了各地事业单位公开招聘制度，坚持公开公平公正原则，全面启动了全市事业单位面向社会公开招聘工作。取得了些成绩在我市近几年实行的事业单位招聘工作中，各级人保部门高度重视，按照统规范分类指导分级管理原则，认真履行指导监督职能，坚持公开公平公正原则，取得了较好的成效。我市的市直事业单位招聘大中专毕业生的成功做法和经验曾在中国人事报上得到了刊发和推广。分级管理，加强领导市县两级按照统规范分类指导分级管理原则，为加强公开招聘工作的领导，在每次招聘工作中，市人保部门都成立以局分管领导为组长的招聘工民政府关于印发市市直事业单位公开招聘大中专毕业生办法试行的通知和市委组织部市人事局关于印发市市直事业单位首次公开招聘大中专毕业生操作规程的通知。年国家人事部出台号部长令，省人事厅事业单位公开招聘人员暂行规定文件，照文件要求，事业单位新进人员，除国家政策性安置按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，必须认真落实市直事业单位公开招聘大中专毕业生制度，实行公开招聘制度。年，为进步加强我市市直机关事业单位补充工作的规范化常态化动态化管理，我市出台了关于印发事业单位人事管理制度改革推进会发言事业单位人事管理制度改革推进会发言同志们大家上午好,为进步加强全市事业单位人事管理，推动市事业单位人事管理制度的改革，深入学习有关人事管理政策，今天，在这里召开我市事业单位人事管理制度改革会议，以会代训。这次参会的人员主要有，负责全市事业单位人事管理的市人保局事业单位人事管岗位设置方案上报核准岗位合同签订组织人事部门认定的前提下才能进行。因此，各单位应尽快进行岗位设置方案上报，方案已经核准的事业单位，要尽快研究制定岗位设置实施方案，组织人员上岗，在完成岗位重新签定或变更岗位聘用合同组织人事部门认定的前提下，兑现有关人员的工资待遇，切实维护事业单位工作人员的合法权益。四是做好数据库管理基础工作。为提高事业单位岗位设置管理工作的信息化规范化水平，提高工作效率，凡是纳入事业单位岗位设置管理范围的事业单位及在编在职的正式工作人员都要纳入数据库管理。目前，这次会上还要对此套软件作讲解，在全市岗位设置管理推广使用，为实行数据库管理打好基础。加大监督力度,发挥职能部门的指导监督职能强化监督制度。在公开招聘过程中，我们要求各县市区主动接受监督，每次必须邀请市纪委监察部门派员全程监督。对每位评委和工作人员都严格遵守回避制度，净化招聘环境。对每位评委和工作人员都严格遵守回避制度，净化招聘环境。二对加快推进岗位设置管理工作要求事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位实施人员聘用的基础，是落实事业单位收入分配制度的迫切需要。各单位要加大工作力度，加快工作进度，确保在今年底前完成岗位设置管理工作。是要加快工作进度。今年月底前制定单位岗位设置实施方案开展岗位聘用拟聘人员作。会议结束后，各县区市各主管部门及所属事业单位要进步认真学习培训会精神，全面准确地掌握政策规定，熟悉开展岗位设置实施工作的方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。二是组织实施阶段。从月日开始到月日结束。按照制定单位岗位设置方案没有上报的要上报，核准单位岗位设置方案制定单位岗位设置实施方案开展岗位聘用拟聘人员审核备案等个方面工作。三是验收认定阶段。从月日开始至月日止。各事业单位认真总结岗位设置和组织岗位聘用情况，形成书面认定材料，经主管部门审核验收后，按规定程序报市人社局备案公告要规范。公告是整个公招工作的行为规范，经发布必须严格遵守。公告不得设置指向性歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的报考资格条件，不得违反国家和省的政策规定擅自放宽公招的对象范围条件和开考比例，不得擅自设置加分条件，专业设置原则上以教育部规定的学科专业名称为准，专业要求不宜过窄，综合管理岗位般不限制专业。其次程序要规范。程序是公招结果合法有效的保证。公招的程序性问题，有明确规定，工作中必须严格执行。再次是操作要规范。无论是从招考方案的制定到招考公告的发布，从组织报名到资格审查，从实施考试考核到进行体检，从拟聘用人员公示到办理聘用手续各个工作环节都必须按规定规范操作。按照事业单位人事管理制度改革推进会发言五是进步完善聘用制管理。聘用制度是事业单位的项基本用人制度，是实现事业人员由身份管理向岗位管理转变的关键环节。事业单位在完成首次岗位设置和聘用工作后，要在此基础上进步完善和规范人事管理制度。总之，要严格按照时间进度，做到合理安排。各地各部门要严格按照印发的岗位设置实施报送方式和时间安排表要求，要按照部省工作部署，尽快建立聘用制度和岗位设置管理制度，各地各部门要注意操作环节需把握的原则，严格政策，完善制度，规范程序，发扬民主，稳步推进。按时按质地上报设置岗位实施方案，确保岗位设置实施工作的圆满完成。最后，祝大家学习愉快，工作顺利，身体健康,全文有事业单位必须进行岗位设置管理。二是要严格执行政策。事业单位岗位设置工作涉及面广，政策性强，为确保改革的平稳实施，各区县各部门必须严格执行政策，不得违反规定突破规定的结构比例，不得因人设岗，不得将临时聘用人员纳入实施范围，要坚决维护政策的严肃性和权威性，避免给以后的工作带来被动。三是完成实施后兑现工资。事业单位收入分配制度改革实施办法明确规定，在按国家规定完成岗位设置和岗位聘用之前，专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资，待完成规范的岗位设置和岗位聘用并经核准后，再按确定的岗位执行相应的岗位工资标准。也就是说，事业单位工作人员工资待遇的兑现必须是在已完成员的积极性创造性促进社会各项事业的发展。在具体实施中些单位还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗上岗，实现管理方式的转变促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，认为签定终身的现象依然存在。工作不平衡。进展有快有慢。岗位设置情况复杂问题多。市县市区很多事业单位编制人员较少，单独进行岗位设置比较难。难在很多单位高中级专业技术职务因编制少，又受结构比例限制，基本上没有高级专业技术职务，很多单位对此很有想法。岗位设置与现行编制管理不配套。目前有部分事业单位随着事业的发展，有的职能强化有的职能弱化，但是这些单位的审核备案等个方面工作。除已经批准参公管理外的各级各类事业单位都要完成岗位设置管理。目前，全市工作进度不，有基本完成的有部分完成的还有没有开展的。如果事业单位未进行岗位设置并实施聘用，专业技术人员的岗位工资则全部只能在相应岗位的最低等级，若不及时开展此项工作，事业单位工作人员的职务晋升时间和工资福利待遇自然会受到影响。请各区县各部门务必高度重视，抓紧组织实施。要求在月底前完成岗位设置实施工作方案上报和完成认定工作。关于有的正在申报参公管理事业单位的岗位设置管理问题。在未批准参公管理前，这些单位属于事业单位岗位设置管理的实施范围。未纳入参公管理的所认。三做好全市事业单位人事管理制度改革工作的要求事业单位公开招聘工作要求要充分发挥人力资源部门的职能作用，人社局职能不能被拿走或弱化。市县分级管理，实行报备制。进步完善事业单位公开招聘备案制度公开招聘备案核准内容主要包括事业单位公开招聘计划招聘方案及招聘公告。公开招聘备案核准程序分别为制定县区事业单位公开招聘计划公开招聘实施方案及公告，经市人保部门审核同意并备案。备案核准批复以市人保部门正式文件批复为准。各县区在报送公开招聘方案及公告时，须由县区人保部门分管领导带领相关责任人员，到市人保局事业单位人事管理科进行面审。我市下发的市事业单位面向社会公开招聘和在职考试选调工作人员操作规程，这次会上将作讨论。第三是要严把六道关口。特别是各人事部门即公招方案公招公告制定考生资格审查笔试组织实施面试组织实施审批六道关口，杜绝因公告表述不严谨对象范围确定不适当资格审查把关不严，笔试面试操作不规