，还不光是干部的问题，很大程度上是个社会风气问题，不少地方出现这样的事马路边上倒了个人，没人去扶，为什么啊，怕被家属讹诈，多事不如少事吧。在我们的干部中，不少人确实存在干多了可能麻烦更多更多，还不如不干的想法。可当前我们贵阳的大局是什么就是加快经济发展，在此过程中，必然遇到很多困难和问题，如果全市的干部队伍没有调整好状态，还抱着多事不如少事的想法，那就什么事都干不成。希望我今天说的这些话，在座的各位都能有深刻的认识，并且回去要变成你们带队伍的工作要求。三是老大心态重。总觉得贵阳是省会，所以在贵州自居老大。前段时间，我请省直各部门同志到贵阳来座谈，听取他们的意见。不少领导同志都说到，贵阳的干部比较牛，不少工作不请示不汇报，自己就办了，不需要省里的支持。再勇同志也提到过这个问题，说很多部门跟市里要钱很勤快，但让他们跟省直部门对接争取资金，却纹丝不动。前几天，保建同志亲自组织，要求全市各区市县和各职能部门加强与省直部门的联络对接，方面是去搞服务，帮人家解决问题另方面是去争取他们的支持。目前已经有几个省直部门给我反馈，说我们的态度比以前有所好转，他们也愿意给贵阳市更多支持。我们展需要的研判，研究实现发展目标需要干部具体完成什么指标任务加强对岗位职责的研判，特别是要研究重要岗位特殊岗位专业岗位，把目标任务量化分解到主管领导责任单位和责任人，把谁去执行执行什么什么时候完成任务界定清楚，为考核提供依据。我要特别强调条，对职责任务的设定及考核指标的设计不能停留在抽象的感觉和主观的印象上，必须建立在科学客观的基础上，进行详实的条款描述说明，要以客观数据图表详细进度等作支撑，以实绩考评选用干部。另方面，要不断改进考核的方法手段。既要采取考核结果的方式，设置工作目标绩效指标，对干部进行量化考核。也要采取考核过程的方式，以领导干部完成工作的量和质以及付出的努力作为考核内容。要注意将两者的结果进行综合分析，以便全面准确地反映干部在不同条件下完成工作所付出努力的差异，既看发展现状又看发展基础，既看显绩又看潜绩，从而将干部的工作实绩考准考真考实。通过合理的考核方式，引导干部在做难度较大任务较重却在短时期内难以体现成效的基础性长期性工作中敢于担当，避免搞短期行为，做表面文章，甚至违背事物规律，拍脑袋决策拍胸脯蛮干，弄些政绩工程面子工程，然后拍屁股走人，留下屁股烂账。对考核结果，定要强化运用。对领导干部特别是事关经济发展社会民生的重点岗位领导干部，要实时动态地掌握其岗位胜任度，工作不在状态完不成任务无法胜任岗位职责的要动真格进行调整，打通干题，也有组织制度设计的问题。全市组织部门要按照中央和省委的要求，抓紧修改完善我市有关干部人事制度。针对当前干部选拔任用工作中的关键环节和重要难点，要进步突出以德为先以实绩用干部的要求，在干部初始提名德的考核评价完善民主推荐和民主测评方法领导班子和领导干部综合研判关键岗位干部管理等方面，根据贵阳实际抓紧研究制定出台相关文件。三是要在增加和完善班子推动发展的整体功能上下功夫。组织部门在选干部配班子的时候，必须高度重视班子的结构和功能问题。要注意把手和重要岗位干部的配备。克志书记指出，对把手岗位和重要领导岗位，人选必须过得硬，敢想敢作敢当善谋善为善成。像区市县党政正职专职副书记和政府常务副职等岗位，像综合部门把手岗位，非常受人关注，定要把最优秀的干部选拔到这些岗位上来，不让平庸之人占据。要注意班子结构的优化。领导班子是由若干成员组成的群体，构成领导班子群体结构不应是清色的个体能力简单叠加，而是取长补短刚柔相济。在配备班子时要统筹考虑，既考虑知识和专业能力结构的合理性，又考虑性格特点阅历经验的互补性既要看专业知识，又要看实践经验既要注意配备熟悉经济发展特别是工业经济金融经贸现代服务业的干部，又要注意配备熟悉社会管理创新城镇规划建设以及三农工作的干部。要注意年轻干部选拔的改进。现在各级都强调选拔使用年轻干部，这是长远之计，事关党的事业薪火相传，事关国家长组织工作会议发言多的精力放到研究发展研究班子研究干部队伍上来，大力配强发展型班子用好发展型干部。组织部门要理直气壮地在实际工作中接触干部了解干部，研究建立经常性了解班子多角度了解干部的工作机制。要注重在重大关头关键时刻基层线近距离接触干部，观察干部对任务的担当，观察干部对重大问题的思考，观察干部对群众的感情，观察干部对待名利的态度，观察干部处理复杂问题的过程和结果。要到基层干部群众中了解干部，群众的心中有杆秤，工作干得好不好成效怎么样，他们的评判是最客观的。特别是，要坚持全面历史辩证地看干部，对于那些敢于负责的干部，如果受了委屈，组织上要撑腰得罪了人，组织上要打伞在工作中有失误，组织上要包容并及时帮助。这样，才能让敢于担当的干部源源不断地涌现出来。二是要在完善干部选拔制度上下功夫。习近平总书记在全国组织工作会上，对干部制度改革中出现的些问题进行了原因分析，明确指出在民主推荐民主测评环节，存在过度依赖票数唯票取人的现象，造成拉票当老好人的不良风气愈演愈烈。过去段时间，我们在干部人事制度改革方面作了很多探索，有些是有成效的，也有些是跑偏了的，有些甚至被个别人以创新为名而利用，比如用来为自己拉票。拉票的出现，导致干部队伍中出现了若干小帮派，这次我帮你，下次你帮我，很多吃吃喝喝就是这么来的。特别是有些权力部门，拿着公共权力和公共资源做个人交易，还不容易被查出来。我相信绝大多数的干部是以公体党员干部的重大考验。这就迫切需要打造支政治过硬能力过硬作风过硬的干部队伍，迫切需要为加快发展提供更为坚强的政治动力，才能在激烈的竞争中抢占先机赢得主动。敢于担当四个字看似简单，实际上深思起来具有深刻的时代内涵。什么才是敢于担当呢可以用句话来概括敢担当责任敢担当困难敢担当风险敢担当失误。我前段时间在调研的时候提到，有相当部分干部，在遇到事情的时候，首先想是不是我的事，哪怕能找出点点理由说明不是自己的事，都要把这个事先推出去，这样就没有责任了。有些同志看到这个责任推不了，明明白白就是本部门的工作，就干脆击鼓传花，层层向上汇报，领导怎么要求怎么干。这样做看似很有道理，但却因此错失了有效处理事情的最佳时机，特别是在些维稳和群体性事件中，件小事情都要报到县委书记甚至市委书记那里，自己在现场却拖着不办，酿成大错。小事还好办，真要闹成群体性事件，就非常棘手了。特别是现在群体性事件中，非直接相关人员也会参与进来，有看热闹的，也有因为其他事情对政府不满的，都会汇集到起，借机发泄心中的怨气。大家熟悉的瓮安事件，正是由于相关领导干部担当意识不到位，没有把些问题处理在萌芽阶段起步阶段，把小事拖成了大事，最后发生了打砸抢烧县委县政府大楼的惨剧。据我了解，全国许多地方遇到群体性事件，有个通常的做法，也是最简单的办法，就是撤干部。这么做确实可以平息老百姓心目中的怨恨，但也会直接造选优配强了批发展型班子发展型干部，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。作为省会城市，组织人事工作能得到各界各方的广泛认可，确实很不容易。下面，我就贯彻落实习近平总书记和书记的重要讲话精神，抓好我市的党建和组织工作，更好地服务加快经济发展，重点讲七个方面的问题。要牢固树立正确的用人导向事业兴衰，唯在用人用人之要，重在导向。导向是什么，导向就是方向是标杆。论语中说举直错诸枉，则民服举枉错诸直，则民不服，意思是选拔正直无私的人，贬黜邪恶不正的人，百姓就会服从政府的政令，反之则不服从。能不能向干部群众态度鲜明地讲清楚，我们要用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背影响社会风气关系事业成败。我们要牢固树立正确的用人导向，引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上来，担当起实现贵阳加快发展转型发展跨越发展的历史使命。那么，我们应该树立什么样的用人导向呢中央和省委已经阐述得非常清晰非常深刻了。习近平总书记提出了个字的要求，即信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁，这就是我们党在新的历史时期提出的关于好干部的根本标准，就是我们必须坚持的用人导向。书记对近平总书记的个字，用州话进行了深刻诠释，强调领导干部要具备推动发展维护稳定做群众工作应对媒体狠抓落实等五种能力，具有鲜明的针对性和指组织工作会议发言组织工作会议发言同志们今天市委召开全市组织工作会议，主要任务是，贯彻全国全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后个时期全市党的建设和组织工作，为加快经济社会发展提供有力的组织保障。这次会议非常重要，事关全市工作大局，事关全市长远发展。关于今后五年全市组织工作，刘俊同志待会还要专门进行部署，请大家结合实际抓好落实。月日至日，中央召开了全国组织工作会议，习近平总书记从统筹伟大事业伟大工程的战略高度，从实现党的历史使命的战略高度，就培养和选拔党和人民需要的好干部，推进人事制度改革，落实党要管党从严治党方针作了重要讲话。讲话思想极其深刻内涵极其丰富，回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，提出了系列新思想新观点新要求，具有很强的思想性指导性和针对性，充分体现了解放思想实事求是与时俱进的思想路线，体现了马克思主义政党的科学用人观，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。月日召开的全省组织工作会议上，书记作了重要讲话，要求全省干部要围绕加快发展主要工作要求。三是要整体提升各领域党建工作水平。经济越发展，各种经济组织社会团体就越活跃。这些地方的基层党组织建设不能放松，更不能放弃，反而必须进步增强，以巩固和扩大我们党的群众基础。比如，要继续深入开展正风强企主题教育活动，