。局办公室考勤专管员要定期巡查干部职工离岗串岗现象。工作时间内非公离岗次，视为干部职工请假由股室负责人申报，报分管领导审批。全局干部职工天以上含天由局长审批。所有请假手续必须坚持事前审批逐级报告，并及时与局办公室衔接水务局机关作风建设管理制度报批评责令公开道歉情节严重的，给予经济处罚，责令停职检查。凡被上级查处的，干部律免职，职工律待岗。第五条规范工作管理制度规范理有违纪违法的，依照相关法律法规处理。第二章相关规定第四条严格实施作风问责。不折不扣执行党政领导干部问责有关规定，全局干部职工凡触及政条为进步加强机关各项事务的管理，改进工作作风，提高办事效率，改善办公环境，促进机关事务工作管理制度化规范化，根据工作要求，结合我局实际，特制定本管水务局机关作风建设管理制度作风督查小组发放谈话提醒单，当事人做出口头检查累计违反本办法规定行为两次的，对当事人做出通报批评累计违反本办法规定行为三次以上含三次的，对当事人做出表现进行评分。股室长对股室工作人员工作任务完成情况及综合表现进行评分。评分结果将作为年度目标管理奖惩提拔任用的重要依据。第六条提高执行力确保政令六完善定期工作通报点评制度。召开中层干部办公会议，听取分管领导和股室负责同志工作任务完成情况汇报及下步工作安排。七实行工作目标管理评分企业来访态度冷漠生硬方式简单粗暴办理推诿延误等行为的办公区域内高声喧哗嘻闹，未保持办公室肃静整洁的对群众上访投诉不认真办理，造成恶劣影响的水务局机关作风建设管理制度通报批评，并取消当年评优资格。第八条严重违反本办法规定，影响恶劣的，由局机关作风督查小组责令当事人在全局会上做检查，并取消当年评优资格。全文年度工作目标管理任务未完成造成重大后果的，股室负责同志律问责。第三章处理的权限办法程序第七条对违反本办法规定行为较轻的，由局机关主等活动的上班时间非公事长时间占用电话聊天的不按要求参加重大集体活动或义务劳动的不按规定值班，离岗脱岗漏岗的不遵守会议制度学习制度的不按规定畅通。执行县委县政府和上级业务主管部门决策部署不力，局领导交办事项办理不及时不回复或不办理，或消极抵制拖延执行，或下级不服从上级的，律启动问责程序量化制度。对股室工作任务实施目标管理，年底实行层次量化管理评分。评分分为优秀优良合格和不合格四个等次。分管领导对股室年度目标管理任务完成情况和股室长综合机关工作人员被举报投诉，经查证核实的被各级新闻媒体曝光或被各种督查组发现有违规行为的，经查证基本属实的违反社会公德造成不良影响的其他违法违纪行为的等加各种会议，受到批评或产生不良影响的办事拖拉推诿扯皮效率低下，在规定时限内完不成交办工作任务的执行公务行为不文明不礼貌影响机关形象的对待群众或水务局机关作风建设管理制度股玩游戏看电影听音乐，化妆吃零食饮酒等与工作无关的不执行挂牌上岗首问责任制的严禁上班时间不告知外出后的联系方式及去向，或外出后打麻将斗地到次处罚，串岗次视为迟到次处罚。四建立出勤管理登记工作制度。局办公室要分门别类对每位干部职工的上下班出勤记录因公去向请假审批程。因公开会出差办事要及时办理请假审批手续，未及时办理手续的交由局办公室复核。二建立专人管理定期通报制度。局办公室负责干部职工工作日的出勤登记请假批报程序。局领导干部职工全部纳入出勤管理对象。按照层级管理原则和请假时限，局领导请假由局长审批。股室负责人请假由分管领导申报，报局长审批。股室负责人以令不畅纪律不严工作不实为政不廉等种问责和免职情形的，律予以按程序实施问责。对情节较轻的，给予批评教育责令书面检查诫勉谈话情节较重的，给予通理办法。第二条对机关工作人员的处理，应当坚持公正公平和教育监督保护惩处相结合的原则。第三条机关工作人员有违反本办法的，依照本办法第章总则第