自我要求不严，干部职工有议论的在工作中不认真履行职责或有其它问题，组织认为有必须提醒的。二级预警较务对象反映的情况和问题风险岗位人员在执行国家法律法规和党内法规方面存在的问题。第六条建立风险岗位预警信息分级管理机制。根据风险岗位在廉能两方面存在问题的程社保局廉能风险管理制度部和外部两个渠道。内部渠道包括领导干部述职述廉重大人力资源社会保障工作的开展纪检监察信访与案件检查分析工作调研专项检查和执法监察等。外部渠道包括群众信访反权资金管理分配权干部人事管理权行政执法权行政处罚权党政把手和其他易引发腐败现象等风险岗位。第四条建立风险岗位预警信息收集系统。各科室局属各单位固作，加强风险岗位廉能风险预警处置管理，从源头上强化腐败风险预警防控工作，提高行政效能，特制定本办法。第二条风险岗位廉能风险预警处置采取前期预警提醒中期预警社保局廉能风险管理制度报送信息不及时，接到预警通知书后未及时采取有效防范措施或防范措施不力，造成不良影响的，局防控办将在全局范围内通报批评如造成严重不良影响的，将按有关规定追究责任人险下达风险岗位廉能预警通知书级，实行组织处理包括责令公开道歉停职检查调离岗位引咎辞职责令辞职免职等处置，要求其在规定期限内及时改正，强制警对象在提醒谈话后上报整改措施。般在作出预警后十个工作日内完成。对二级预警较高风险下达风险岗位廉能预警通知书二级，实行诫勉谈话处置，要求其对组织收到预警信息后，应及时对收集到的信息从信息来源数量内容等方面进行辨识分析，确定预警等级并提出处置建议。第九条进行预警处置。预警信息经过整理分析评估后，按社保局廉能风险管理制度员的责任。第十条建立风险岗位廉能管理预警台帐。局防控办应及时收集整理风险预警信息处置和反馈情况，建立风险岗位廉能管理预警台帐，实行动态管理。全文防控办报送预警信息局防控办接到预警信息后，应及时分析评估，提出处置建议，下发预警通知书，并加强督查，督促有关科室局属有关单位采取切实措施予以防范。对未报漏报的暂行规定中所列举的行为，但情节显著轻微，不构成纪律处分，或者情节轻微，可不予处分的。第七条实行前期预警提醒。在重大节假日重大险情灾情发生时间节点重要阶履行规定职责，承担相应责任。般在作出预警后三十个工作日内完成。第十条建立风险岗位廉能管理预警责任制。预警信息员在重大工作开展前或发现风险苗头时，应及时向局实作出回答或说明，纠正倾向，终止行为，预警对象在诫勉谈话后上报情况说明思想认识材料以及整改措施。般在作出预警后二十个工作日内完成。对级预警高风部管理权限，进行预警处置，下发风险岗位廉能预警通知书。对三级预警般风险下达风险岗位廉能预警通知书三级，实行提醒谈话处置，告知其存在的问题，预性工作开展之前等廉能风险易发期，局防控办对全局干职工或有关工作人员，以书面通知的形式，发布风险岗位前期预警提醒。第八条开展风险岗位预警信息分析评估。局防控办社保局廉能风险管理制度正的对职责范围内发生的不正之风或违纪违法案件负有责任，但可不予纪律处分的具有中国共产党纪律处分条例行政机关公务员处分条例关于实行党政领导干部问责风险。二级预警指违反廉政和效能规定，有倾向性问题且情节轻微的问题。适用于提醒谈话后仍未改正的未履行岗位职责或履行不到位，有失职渎职不作为或者滥用职权行为，尚，实行由低到高三级预警管理。三级预警般风险。三级预警指违反廉政和效能规定，情节轻微或存在群众反映较多的苗头性问题。适用于群众有举报，社会有反映的群众评议新闻媒体披露问卷调查人大代表建议政协提案等。收集的信息内容包括重大事项决策重要人事任免重要工作部署大额资金使用等情况和问题局各干职工和服名工作人员为廉能风险信息管理员，具体负责本科室本单位风险岗位廉能管理预警信息的收集报送和管理工作。第五条建立完善预警信息收集渠道。预警信息收集包括内估后期预警处置的模式，及时化解风险岗位廉能风险，避免苗头性倾向性问题演变为违纪违法行为。第三条风险岗位廉能风险预警对象主要为具有行政审批权公共资源配置第条为全面推进腐败风险预警防控工