不完成任务者扣目标分分。计生工作严格按照县计生办目标完成，未完成任务扣责任人目标分分。维稳和信访工作，联系领导和包村干部实行岗双责，在每月日前进行上报及提出处理意见，如未定期上期或不定期地对机关工作人员在岗情况进行检查，检查时由办公室做好查岗记录,查岗不在扣分。三是考勤公示制。考勤实行周汇总，全体机关干部的考勤情况与年终目标奖挂钩。全体干部职工必须自觉遵守纪律，坚决服农村干部管理制度参考者每次扣目标分分。各办公室工作人员必须坚守岗位，每个干部必须认真履行职责，妥善处理日常事务和包村工作任务，搞好工作上的上传下达，确保信息畅通。未按时到岗的，视其情节轻重分别参照迟到早退旷工年终经检查未完成读书笔记或笔记少于字的，扣减工作目标分分。每周召开例会，学习有关文件会议精神，分析总结上周工作，安排部署本周工作，实行会议点名制，旷会次，按旷工处理。二工作制度的要求，规范干部的行为，保证党委政府各项工作的顺利完成，对干部管理制度进行完善，并纳入干部目标考核，现将有关制度通知如下学习制度自觉学习党在农村的各项方针政策和法律法规，经考核不合格的扣减工作目标农村干部管理制度参考次，扣目标分分，党委领导单独找本人谈话不服从工作安排次，扣目标分分,党委集体与其诫勉谈话三次不服从工作安排的，扣目标分分，并在全体乡干部会上通报批评四次不服从工作安排的，党委集体度考核确定为不称职等次旷工连续超过天或年内旷工累超天的，按干部处分条例报有关部门处理。事假病假。请假手续完备，全年事假病假累记天以上每天扣目标分分病假住院治疗除外累记节假日值班临时安排，不服从安排未到岗的，按旷工处理。住勤值班领导若不按规定打考勤，次扣目标分分。六请销假制度迟到早退次，各扣减目标分分。无请假手续或请假未经批准场，开展好工作，并报告党政主要领导,不得越级上报。无正当理由，未按时到场处置不力的，扣减目标分分。干部下村必须做好记录,无记录的扣减目标分分。五值班制度实行双休日节假日值班和农村干部管理制度参考究,取消包村工作和年终考核。每月全勤人员加目标分分,中心工作突出的加目标分分。业务工作受到县表彰的加目标分分,中心工作在全镇评比前二名的加分,三四名的加分。全文包村。党政办以业务工作作为考核内容，工业滤布其余科室以业务工作和包村工作结合作为目标考核内容。每半年各科室必须要有工作小结,年终工作要有总结。若无总结的扣目标分分。年中不服从工作安排处分条例进行处罚。四联系群众制度每位干部每月下村至少天，做到与群众交心谈心，了解群众情况。联系村干部对所包村或组群众的情况要清楚，工作目标任务明确。工作日少于天情况不明工作目标任务不超过天，不参加年终目标奖的评定病假住院除外事假累计超过天，旷工超过天，取消年终目标奖。七目标考核制度党委政府对干部实行目标管理，除党政办不包村外，其余科室工作人员必到岗按旷工记，早退或迟到超过小时，记旷工半天。口头请假期满次日内不出具签批假条的记旷工。旷工天扣减目标分分，连续旷工天以上或年内超天的，进行诫勉旷工天以上或年内累超天的，勤值班制度全年值班请假次以上，请假不住勤次，扣目标分分旷工次，扣目标分分。双休日由干部进行轮流值班，由党政办排班，值班人员必须按时到岗值班。缺勤次，扣目标分分。的，扣减目标分分。做到及时上情下传，下情上报。未达要求的，扣目标分分对玩忽职守失职渎职造成国家集体利益重大损失的，报请有关部门予以处理。对联系的村发生突发事件，必须第时间赶到现农村干部管理制度参考，办好交接程序。不热情不主动询问接待或承办不力，情节较轻的，次扣目标分分。不准有冷漠推脱刁难办事者的现象发生。经发现，情节较轻的，扣目标分分。情节较重情节严重和情节特别严重的按干报或对基本情况不了解的扣目标分分，并按县维稳和信访工作条例追究相关责任人责任。机关工作人员无责任意识，严重损害投资环境，受到次投诉查实的，报有关部门处理。下村工作据实际情况安排，以完成任务为组织的安排，干部必须不折不扣地完成党委政府安排的各项工作目标，未按期完成工作任务扣目标分分。因未完成工作目标影响全镇目标考核或受到上级部门通报批评，扣相应责任人目标分分。凡不服从领导包括包村组长以考勤。政府机关工作人员实行三制管理。即是去向报告制，党政领导外出办事或下村，应给党政办告知去向，包村干部外出办事或下村，应向联系村领导报告。外出又不告之去向的，按旷工论处。二是领导查岗制，由党政领导机关上班实行双休日工作制，压滤机滤布上班时间为上午点点下午点，下班时间有群众办事必须保证随叫随到全体干部职工必须自觉遵守作息时间，不准迟到早退，不准擅自离岗，若有违反分。坚持自学与集中学习相结合，每月集中学习不少于次，自学课时，无故少参加学习次扣目标分，累次累记。做好读书笔记，全年不少于字，半年镇党委组织检查次全体镇干部为了加强干部队伍建设，切实转变工作作风，按照政治坚定忠于祖国勤政为民依法行政务实创新清正廉洁团结协作品行端正