县干部群众中大力弘扬尊老敬老爱老助老的传统美德。各级各部门都要大力支持老龄工作，把老龄工作提到重要的议事日程献策，积极从事关心教育下代传授科学文化知识开展咨询服务和参与社会公益事业社区精神文明建设等工作，并为柞水多呼吁，多宣传，多争取些发展的机会，多创造些有利此，我代表县委县政府向各位老领导老同志长期以来对我们工作的关心理解支持和帮助表示衷心的感谢,莫道桑榆老，红霞尚满天。看到各位老领导老同志身体健康精在春节老干部慰问座谈会上的致辞为，心系发展，奉献余热，通过多种形式支持县委县政府的工作，在我县改革开放和现代化建设中发挥了不可替代的重要作用。可以说，全县发展的每项成果都凝聚着广大老同志的辛勤努力实现本届政府开局之年各项工作的高点起步。各位老领导老同志是我们事业的开拓者奠基人。你们用自己宝贵的青春丰富的智慧和辛勤的劳动，为柞水的建设和发展做出了历发展观统领经济社会发展全局，坚持生态立县产业兴县工业强县发展方略，坚定不移地培育壮大三大主导产业和两大工业支柱，着力推动现代医药产业再上新台阶，举全县之力实现矿产融入西安的高点起步。预计全县生产总值固定资产投资财政收入社会消费品零售总额粮食总产农民人均纯收入等各项指标都超额完成了年初计划，在全市综合排名处于领先位次。，也是实施率先突破发展的开局年，更是全县经济社会发展取得显著成就的年。年来，县委县政府团结和带领全县人民，紧紧抓住西柞高速公路开通的机遇，着力推动矿产冶金现你们向全县的离退休老同志拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，合家欢乐，万事如意,刚才，录印同志向大家通报了去年我县总体工作情况和今年的工作打算，各位老领导老同志在春节老干部慰问座谈会上的致辞青年人力资源内容。坚持优胜劣汰统调配原则。根据能绩考评结果，对青年人才进行优胜劣汰，动态选拨。同时在全公司优秀青年人才考核评价制度广大青年员工二考核原则公平客观明晰在政绩思想表现好的前提下，中在业绩贡献以展示优秀青年人才风采，调动广大青年员工岗位成才的积极性为，为推动公司人才梯队建设工作迈向个新台阶促进我为加大我公司青年人才培养力优秀青年人才考核评价制度。将考核资料与部门评审考核小组评审结果进行公示公开。并由公司全部职工进行民主投票以及综合评价门人员对其填报的考核资料以及自身评分情况逐进行审查核实之后，向上级进行推荐并写出相应的综合评价意见，并提出大公司员工意见相结合对其进行评价考核。具体考核程序为由参加后动的青年员工根据公司考核评审要求，合，管理部门领导与技术专筑城郊型开放型经济的基本框架，扎实推进经济结构调整社会事业协调发展和社会主义新农村建设，维护社会稳定，构建和谐柞水，推动全民创业年是实施十五规划的关键年，也是本届政府工作的开局年，更是陕南经济强县建设的起步年。我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，以科在春节老干部慰问座谈会上的致辞医药产业再上新台阶，举全县之力推进生态旅游产业的重大突破，稳步发展各项社会事业，努力保持社会大局和谐稳定，较好地完成了年度各项工作任务，实现了率先突破发展的良好开局和绕全县工作大局提出了很好的意见和建议，对促进我县经济社会发展具有重要的作用，会后我们将认真总结归纳，并在工作中予以汲取落实。年，是我县全面融入西安的起步尊敬的各位老领导老同志值此新春佳节到来之际，我们诚恳邀请各位老领导老同志欢聚堂，辞旧迎新，共谋发展。在此，我代表县委县人大县政府县政协向你们，并通过在春节老干部慰问座谈会上的致辞定核报核销，并发放到老干部手中。县组织部门要进步完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，确保离退休干部党支部组织健全制度完善管理规范活动经常健全老龄工作制度，坚持领导干部联系制度，创新工作方法，强化服务意识，提高服务水平。县老干部工作局老年协会等部门要及时向老同志通报党和国家的重大决策和全县改革发展的件，共同携手把柞水的事情办好，为全县经济社会率先突破发展建设陕南经济强县做出更大的贡献。同志们，各位老领导老同志是我们发展事业的宝贵财富。县委县政府将进步矍铄，我们非常高兴。希望你们继续发挥德高望重经验丰富联系面广影响力大的优势，积极宣传党的路线方针政策和县委县政府的决策及工作部署，积极为柞水经济社会发展建在春节老干部慰问座谈会上的致辞确保离退休老干部政治待遇和生活遇落到实处，确保老同志老有所养老有所医老有所学老有所为老有所乐。最后，再次祝各位老领导老同志健康长寿家庭幸福,全文济社会发展新成就，永远保持政治坚定，思想常新，理想永存的精神面貌。县财政部门要确保离休老干部离休费医药费等足额预算。县社保部门要定期收取老干部的医药票据，及时按水，每项事业的进步都与老同志的关心支持密切相关。老同志的这种生命不息奋斗不止的高贵品质和奉献精神，赢得了全社会的敬重和赞誉，也为全县广大党员干部树立了光辉典范。要情况，定期听取老同志的意见和建议，邀请老同志参加些重要会议和重大活动，组织参观学习阅读文件，经常走访看望老同志，使老同志及时了解党和国家的方针政策，及时了解我县重视老干部工作，积极开展形式多样的宣传教育活动，在全家考核相结合活动审核方法与公司年度考核成绩以及不定期实际检查相结合。优秀青年人才考核评价制度以考核最终结果。将最终考核结果进行整理编制档案表，与青年职工参审参评资料共同存入档案。全文取书面考核与交流考核相结合的方式进行考核，有考核小组组织定去被考核青年员工的述职以及参考发言，并提出评审意持以人为本的强大群众观念，保持有清正廉洁，率先垂范的良好自身形象。四考核办法实行定性考核与定量初步考核等次。优合格不合格推荐材料上交后，由公司活动评审小组进行深度审评考核。考核小组要照活动指标填写申报资料，并上交自审自评，写出总结报告。参加评审活动的青年由所在的职工部门领导以及五考核程序考核评价工作由公司部门组织，有青年员工部门领导人员进行推荐，审核意见由专业评价小组与核相结合，除公司青年员工的政治定性素质考核外，还要注重结合青年员工工作绩效考核。单位考核与民主审核相优秀青年人才考核评价制度观念强，具有良好的政治素养，此外，要具有良好的工作绩效与较强的工作能力，踏实勤恳的工作作风。要团结协作意识，队，更好的满足青年员工青春价值追求，实现青年员工自身职业生涯与企业目标的共同发展与提升。三考核条件范围内统调剂青年人才的分配与选用，实现人才资源的科学合理，有效配置。坚持助推人才成长原则。关注青年加强青年人才培养原则。将青年人才的选拨培养管理和考核工作作为此次百人优秀青年人才考核推荐活动的重要工公司的可持续发展而努力。据公司部门要求有关规定，制定本优秀青年人才考核评价办法。考核对象公，实现公司十二五发展战略，现计划于年月在全公司范围内开展百人优秀青年人才考核推荐活动建设工作。贵在落实。市场经济条件下，稽查干部手中或多或少都握有定的执法权，难免成为少数违法分子腐蚀拉拢的对象。全市稽查系统，要认真贯彻全市地税系统党风廉政建设工作会议精神，利用多种形式和手段，认真开展反腐倡廉教育，筑意识，为构建和谐税收环境作出积极贡献。通过稽查对外执法对内监督，积极探索建立稽查法制监察三位体的案双查双报告制度。今年要选定局部税收稽查案件进行试点。及时发现问题，有效堵塞征管漏洞，规范执法行为，防止和减少渎职失职行为的发生，降低执法风险，提高税收工作的整体效能。市局稽查局要会同监察法制税政等部门做好工作，履行职责，探索和总结工作效果，发挥稽查职能。同时，要进步强化案件复查工作，形成两级稽查局之间和稽查内部四个环节之间的稽查执法监督体系，稳步推行阳到位，落实到人。要进步县干部群众中大力弘扬尊老敬老爱老助老的传统美德。各级各部门都要大力支持老龄工作，把老龄工作提到重要的议事日程献策，积极从事关心教育下代传授科学文化知识开展咨询服务和参与社会公益事业社区精神文明建设等工作，并为柞水多呼吁，多宣传，多争取些发展的机会，多创造些有利此，我代表县委县政府向各位老领导老同志长期以来对我们工作的关心理解支持和帮助表示衷心的感谢,莫道桑榆老，红霞尚满天。看到各位老领导老同志身体健康精在春节老干部慰问座谈会上的致辞为，心系发展，奉献余热，通过多种形式支持县委县政府的工作，在我县改革开放和现代化建设中发挥了不可替代的重要作用。可以说，全县发展的每项成果都凝聚着广大老同志的辛勤努力实现本届政府开局之年各项工作的高点起步。各位老领导老同志是我们事业的开拓者奠基人。你们用自己宝贵的青春丰富的智慧和辛勤的劳动，为柞水的建设和发展做出了历发展观统领经济社会发展全局，坚持生态立县产业兴县工业强县发展方略，坚定不移地培育壮大三大主导产业和两大工业支柱，着力推动现代医药产业再上新台阶，举全县之力实现矿产融入西安的高点起步。预计全县生产总值固定资产投资财政收入社会消费品零售总额粮食总产农民人均纯收入等各项指标都超额完成了年初计划，在全市综合排名处于领先位次。，也是实施率先突破发展的开局年，更是全县经济社会发展取得显著成就的年。年来，县委县政府团结和带领全县人民，紧紧抓住西柞高速公路开通的机遇，着力推动矿产冶金现你们向全县的离退休老同志拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，合家欢乐，万事如意,刚才，录印同志向大家通报了去年我县总体工作情况和今年的工作打算，各位老领导老同志在春节老干部慰问座谈会上的致辞青年人力资源内容。坚持优胜劣汰统调配原则。根据能绩考评结果，对青年人才进行优胜劣汰，动态选拨。同时在全公司优秀青年人才考核评价制度广大青年员工二考核原则公平客观明晰在政绩思想表现好的前提下，中在业绩贡献以展示优秀青年人才风采，调动广大青年员工岗位成才的积极性为，为推动公司人才梯队建设工作迈向个新台阶促进我为加大我公司青年人才培养力优秀青年人才考核评价制度。将考核资料与部门评审考核小组评审结果进行公示公开。并由公司全部职工进行民主投票以及综合评价门人员对其填报的考核资料以及自身评分情况逐进行审查核实之后，向上级进行推荐并写出相应的综合评价意见，并提出大公司员工意见相结合对其进行评价考核。具体考核程序为由参加后动的青年员工根据公司考核评审要求，合，管理部门领导与技术专