生物医药新材料光机电新能源技术先进型服务外包等产业发展的科技领军型人物名。区十五期间共引进双高人才余名，海归人才名，项目人才人，依托人才优势，科技创新助推经济运行质量不断优化，年全区高新技术产业实现产值亿元，同比增长，高新技术产业产值七分类占规模以普遍欢迎在服务高层次人才方面，区建立创业导师服务机制。聘请市区海外科技领军型创业人才创业导师理事会成员担任区内有关项目创业导师，推进区内重点骨干企业区内外服务机构与海外人才创办企业的合作发展，在企业管理市场拓展融资筹资等方面为海外人才创办企业提供帮助。在企业人才培养方面区推出百名企业家进北大百名企业骨干再训练百场培训进企业百名企业人才读硕博等四百工程。在创新载体建设方面区围绕提高科技领军型创业人才项目的入驻率存活率和成功率，高标准建设批人性化国际化智能化的科技创新创业创意载体，推出了开发区科创园科技社人才的竞争中赢得了优势。平台新。在搭建人才工作平台方面，三地也都有创新做法。如在海外人才招聘引进方面，区区都在海外留学生相对集聚的国家建立了海外人才引智联络站，聘请留学生作为工作人员，负责收集有意回乡创业的留学生资料并做好相关牵线搭桥工作，取得了良好效果。为加大海外高层次人才引进力度，区每年都组团赴海外开展招才引智活动，今年月由区委组织部长带队，率区人保局科技局和开发区等有关部门负责人，通过举办百人计划推介会海外留学人员回国创业政策创业经验报告会创业交流会等形式，赴欧洲留学生最为密集的法国德国等地区开展引才活动，在此次活地区人才工作考察情况汇报给予万元和万元科研启动经费资助。对留学人员创办企业，从企业注册起五年内，第至第三年由政府按企业对地方财政实际贡献额的，第四年和第五年按给予奖励扶持。在人才保障政策方面为进步解决引进人才创业就业初期的住房问题，市制定人才公寓租房补助办法，对具备大学本科及以上学历或具有中级及以上专业技术职务任职资格，与企业签订年以上合法劳动合同的紧缺专业人才租住人才公寓给予为期年的补助，其中对科技领军人才实行全额补助博士硕士本科生分别每人每月补助元每月元元，补助所需资金由财政和企业国科学院院士中国工程院院士每人每月补贴达元。同时区还实行了量大面广的人才津贴制，三年内对周岁以下博士周岁以下硕士周岁以下本科生每人每月分别补助元元元。这些措施，使人深切感受到三地对人才引进的真诚愿望，对人才队伍的真心关怀，极大地推动了三地招才引智工作的开展。机制全。三地都已基本建立了覆盖全面内容详实，既有吸引力又具操作性的人才工作机制。如在高层次人才的引进激励政策方面区出台了关于实施海外高层次人才引进计划的意见，从资金工作场所和住房公共服务等多个方面给区委区政府每年召开的第个全区性会议就是人才工作会议。同时把人才工作作为党政领导目标责任制考核的重要内容，建立考核评价制度，加大工作绩效考核和督查力度。如引进海外科技领军型创业人才创新人才是区科技创新和人才工作目标考核的核心指标，对此，区委区政府每半年进行次年中督查，每年进行次年度考核，确保了引才工作高质量完成。手笔大。三地在人才目标制订投入保障等方面都体现出大眼界大气魄大手笔。如市提出，在十二五期间要年投入个亿，实施科技领军人才创新型科技人才重点产业紧缺人才企业经营管理人才高技能人才文化产业人才地区人才工作考察情况汇报近日，区政协组织区委人才办区科技局区人事局区经发局等部门和区政协办公室有关同志组成实施人才强区战略，努力构筑人才高地专题调研组，由王珠瑛主席带队，围绕人才工作十二五规划制订，就十二五期间人才队伍建设发展规划目标高层次人才引进政策配套和具体措施人才农村实用人才社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就批复合型高层次适应发展建设大局的人才。积极推进人才工作创新平台建设。是要搭建引才新平台。进步加大与国内高等院校合作建立人才合作交流基地的力度，并在海外留学生高积聚地区建立联络站等人才引进平台。二是要搭建合作新平台。继续推进在萧博士后工作站建设，启动企业院士工作站的建设。加大柔性引才力度，积极在萧建立著名高校研究生博士生社会实践基地，利用研究生社会实践活动的开展，帮助企业解决难题，争取更多的名校研究生在萧创业发展，推进产业转型升级。引导企业与国内外知名院校和科研院所共建科不断拓展人才政策享受面。建议在加大对高端人才引进培养方面的政策力度的同时，研究出台对般人才普惠式的奖励政策，如对在萧工作的研究生及以上学历的人员实行生活津贴等。二是要逐步降低人才引进门槛。适应发展的客观实际，更加主动地破除政策壁垒，降低人才引进门槛，大力引进如医院全科医生等各类应用型急需人才。三是要坚持重在使用，用当适任用当其时用当尽才的原则。通过定期编制发布区紧缺人才需求目录，加强人才引进的针对性，引导人才有序流动，帮助企业解决人才需求问题。不断完善党政领导干部联系优秀人才民营企业经营人才与创新型人才创业结对等活动载体。在人才公寓用活人才提高人才效能，进步完善人才培养开发评价发现选拔任用流动配置激励保障等方面的政策体系，建立健全政府宏观管理市场有效配置单位自主用人人才自主择业的人才管理体制。加大高层次人才引进激励和创业扶持力度。高层次人才，特别是在国际学科技术领域拥有独立知识产权，且其技术成果国际领先能够填补国内空白具有市场潜力并进行产业化生产的海内外领军型创业创新人才的引进对于加快我区经济转型升级，大力发展汽车零部件装备制造电子信息生物医药新材料新能源以及文化创意产业等具有决定性的意义。目前，对比宁波苏州无锡等先进地区，我区高层在人才工作氛围营造方面。要在全区大力营造鼓励人才干事业支持人才干事业，鼓励创新宽容失败的氛围。建议根据全国人才工作会议和国家中长期人才发展规划纲要年文件精神，适时召开全区性人才工作会议，以区委名义制订下发有关加强人才工作的意见。同时，形成全区人才工作会议例会制度，每年召开次。以进步营造党政领导重视，各部门配合支持，全社会共同关心人才工作的浓厚氛围。在人才工作投入保障方面。要体现在人才投入上的大手笔大气魄。完善人才工作经费正常增长机制，确保人才投入增长不低于财政增幅高标准建设区人才大厦，切实发挥人才大厦在地区人才工作考察情况汇报技创新平台，开展合作，构筑产学研合作培养人才的新模式，在实践中集聚和培养创新人才。三是要提升人才创业创新平台。加快国际创业中心二期开发区市北区块大型创业中心以及其他创新平台建设，加快相关配套园区建设，为各类人才创业创新搭建平台载体，促进人才创新成果及时转化，形成产业规模。着力构筑人才工作投入创新模式。充分发挥政府投入的导向作用和企业引人用人主体作用，健全人才投资配套制度，规范完善多元化的人才开发投入机制和管理机制，鼓励和吸引社会资本参与人才公寓等建设，着力构建政府社会和企业共同投入新模式，形成全社会合力推进人才工作的良好局面。全文校培训基地的拓展建设，采取订单模式，主动介入高校教学，合作开展对预期需求大市场缺口大的专门人才的培训和培养。三是要加大紧缺型人才的培养力度。发挥现有创业中心等平台载体作用，在实践中培养造就批适应发展实际的紧缺型科技型人才队伍。四是要加大应用型人才培训力度。通过完善区镇街道村三级联动的农村实用人才培训网络体系，扩大职业院校规模，加快本籍高等职业院校建设步伐等途径，培养更多的应用型人才，满足城乡统筹发展需要。要改革创新，进步抓好各类人才队伍建设。要坚持以改革创新精神，统筹抓好党政人才企业经营管理人才专业技术人才高技能人需要相比，当前我区人才发展总体水平还有较大差距，创新型科技人才缺乏人才密度偏低人才创新创业载体建设不足人才资源开发投入不足等问题，可能会对我区在十二五期间实现经济社会转型升级跨越发展带来不利影响和制约。为此，我们必须更加重视人才的发展，把实施人才强区放在更加突出的位置，作为推动经济转型升级，实现发展方式转变的重要抓手来抓紧抓好。要形成共识，进步高度重视人才工作。要充分认识到，对高层次人才的渴求已成为各地的共识，未来各地经济社会发展的竞争，很大程度上就是人才的竞争对人才的投入，是对区域经济发展最具远见和回报最高的投入。要申请创业扶持等相关人才政策制订和具体操作中，坚持引进人才和现有人才享受相同待遇。真正使各类人才创业有机会干事有平台发展有空间，从而用感情留住人才事业吸引人才。加大人才培养与培训力度。加大人才培养和培训力度是提升人才素质的个重要举措。十二五期间，要以满足社会人才需求为目标，从能力培养技能培训学历教育等多方面入手，加大人才培养与培训力度，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。是要积极拓展出国境培训基地建设。根据加大推进本土人才国际化力度的要求，积极拓展国境外培训基地。二是要积极拓展高校培训基地建设。紧跟产业发展需求，加强对人才引进和创新扶持的政策力度还有待于进步加大。建议利用十二五人才规划制订的契机，针对我区实际，比照先进地区经验，进步明确高层次人才引进的重点方向和目标，对现有激励政策进行及时整合和完善，使之达到省内领先全国流的标准，同时在提供创业启动资金工作场所和生活用房，资金担保贷款贴息等方面进步加大对创新型人才创业政策扶持力度，吸引更多海内外高层次人才落户。加大稳定盘活人才队伍的政策引导力度。随着各地招才引智工作竞争的加剧，十二五期间，我区在大力引进各类人才到落户的同时，要将稳定留住盘活用好现有人才放在重