，摸清辖区内坪华侨农场家，社保每年就要垫付几百万元。五明年工作思路年的劳动保障工作立足于三个促进促进就业再就业的稳定，主要在四个抓上下功夫抓好积极就业政策的实施。继续落实各项促进年，我局各项工作虽然取得定的成绩，但与县委县政府和上级业务主管部门的要求相比，还有定的差距。是就业结构性矛盾日益突出，劳动力自身素质择业观念与岗位需求要求不相适应二是社保基金的清欠和扩面工作困人保局廉洁执行情况汇报。三注重德操修养，恪守廉洁勤政。是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造。二是在处世为人上，坚持做到自严自律自尊自爱慎独慎微慎始慎终。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自岗敬业，想事干事。第想事干事，虚事实干。为了充分体现人劳保障工作职能，用优质的服务反映和促进全县社会发展，坚持抓好人劳保障和分析工作，得到了领导和社会各界的好评。第二干事务事，软件硬抓。针对人劳保障部门任是对肩负着领导人劳保障工作职能的各级人劳保障部门责任人特殊的素质和职责要求。年，我局坚持把学习宣传和贯彻落实人劳保障各项法规当作规范人劳保障工作推动人劳保障工作的重要手段，在实际工作中正确运用法律武器，人保局廉洁执行情况汇报协调机制，扩大工资集体协商覆盖面，提高职工的话语权加强劳动关系三方协调机制组织和制度建设，重点推动乡镇街道社区建立三方协调机制，创造性地开展工作工作，维护劳动者的合法权益。全面推行工资支付保证金制度，切实落实欠薪工伤保险费。强化基金安全运行。健全社保基金监管制度，严格收支两条线管理，防止基金被挤占挪用。建立健全以劳动保障部门行政监督为主，监督审计监督法律监督社会监督有机结合的监管体系，形成分工合作密切配合运查，加大对应保未保和少报漏报瞒报企业及恶意拖欠社会保险费企业的监督执法力度，建立社会保险诚信企业制度，要把非公企业个体工商户和灵活就业人员作为扩面重点。强化弱势群体保障。继续做好失地农民的社会保障工作，积贴等系列政策措施，允许困难企业在定期限内缓缴和减缴社会保险费，对不裁员或少裁员的困难企业，给予社会保险和岗位补贴以及培训资助，切实减轻企业负担，帮助企业降低用工成本，扩大生产，更多的吸纳城镇新成长劳动力高校毕业人保局廉洁执行情况汇报度，坚决遏制新的工资拖欠。建立健全纠纷调处机制，加强劳动争议调解和仲裁工作，及时化解劳资纠纷，维护当事人合法权益深入推进劳动争议仲裁机构实体化建设，加强劳动争议处理队伍专业化培训，进步提高劳动仲裁效能。全文劳动者合法权益的违法行为。要加强对违法行为较多的重点行业和重点企业的监管，特别是要做好农民工工资清欠和维权工作。要加强违法违规举报案件的查处，切实做到有报必查查必有果。推进劳动关系协调机制建设。建立健全利失业预警系统，加强失业调控，完善公共就业服务管理体系。抓好小额担保贷款的发放。大力支持自主创业和自谋职业，充分发挥小额担保贷款促进创业带动就业的倍增效应。积极开展创业培训，并做好创业指导服务工作，进步完善开业有效的监管机制，确保基金安全和保值增值。三促进劳动关系的和谐，主要在二个推进上下功夫推进劳动保障监察。以劳动合同签订工资支付参加社会保险清理整顿劳动力市场秩序为重点，开展专项检查，依法查处侵鼓励被征地农民参加土地换城保，做到即征即保。做好临近退休人员养老保险的接续工作，采取以贷助保的办法逐步解决临近退休人员养老保险的接续问题。全面推进农民工参加工伤保险，所有用人单位都要为农民工办理工伤保险手续，缴生和农村富余劳动力就业。二促进社会保障体系的完善，主要在三强化上下功夫强化扩面征缴工作。完善参保政策与扩面措施，着力破解社会保险扩面征缴难题。完善扩面征缴部门联动机制和激励约束机制，开展联合执法导项目开发小额贷款税费减免跟踪服务等配套工作机制，注意引导扶持几户示范性比较强的创业典型，带动更多的人员自主创业。抓好保企业促增长。扎实开展政策落实进园区进企业进社区三进活动，落实五缓四降三人保局廉洁执行情况汇报类用人单位的数量用工情况企业基本信息和辖区内城镇适龄劳动力的数量构成以及就业失业等方面情况，完善基础台帐，建立城镇适龄劳动者个人信息档案，建立城镇适龄劳动力资源基本数据库，建立城镇劳动就业动态管理服务机制和城业的政策措施，扎实开展毕业生就业促进活动和困难群体就业援助活动，大力开发公益性岗位，提供免费职业介绍职业指导等就业服务，着力做好高校未就业毕业生返乡农民工和下岗失业人员等困难群体等的就业工作。力争零就业家庭至少人难重重，特别是园区企业的参保扩面难度仍大，参保率低，社保经办机构对园区企业的工作效力不明显三是离休干部待遇人员的医药费单独统筹机制虽已建立，但统筹基金的正常超支缺乏有力的保障机制四是机关事业单位养老支付压力较大，仅维护集体领导集体利益和集体荣誉，做到宽容待人宽厚用人，公正办事公平处事。四是面对各种诱惑，能够在廉洁廉政上做好表率。多年来全局无例有违国法有乱党纪有悖党性的事故苗头发生。四存在的主要问题和今后努力方向重人手少条件苦待遇差的实际，是抓好经常性的，培养全局同志高度的无私奉献精神，二是通过完善管理措施，强化全局内聚力。结合工作实际，先后组织制定了有关工作管理纪律管理学习管理管理和党风廉政等系列便于操作落实导和带领干部职工自觉做到依法行政。首先，带头学习人劳保障各项法律法规，做到知法懂法。其次，把宣传贯彻人劳保障各项法律法规当作重要职责，逢会必讲。再次，严格执法，坚决护法，积极主动地抓好人劳保障执法检查工作。二遵纪守法，依法。人劳保障工作是关系到国计民生的的项重要而严肃的工作。依法行政健全保障体制开发人才智力，既是对整个人劳保障工作的要求，