摩会，推广基层服务平台建设先进单位的经验做法，树立典型，激励后进。截至目前，已有批基层服务平台到达县级规范化服务平台标准，分别给予了定的奖励，形成了良好的工作氛围，也激发了各地建设基层服务平台的积极性和主动性。规范标准建。制订了基层人力资源和社会保障服务平台建设标准，从机构名称人员配备服务平台建设的通知，统了机构名称人员配备服务场所及设备配置信息网络制度建设等方面的建设标准从就业和人力资源服务社会保障劳动关系调解仲裁劳动监察等几个方面，统规范了基层服务平台工作职能明确了基层服务平台建设资金统了基层服务平台人员配置标准建立了基层服务平台建设奖励激励机制。政策的出服务平台建设情况。每到处，都突出强调基层服务平台建设的重要性，从资金场地人员设备等方面对基层服务平台建设给予支持，进步引起了区县领导的关注和重视，对基层服务平台建设起到了极大的推动作用。有的对服务平台功能进行整合，有的对基层平台进行整修，有的对基层平台进行扩建，有的新开工建设了批服务平台，有的组人社局基层平台建设情况汇报台，并与人社局业务联网。二主要做法着力夯实基层基础，推进基层服务平台实体建设。把推进基层服务平台实体建设作为打牢人力资源和社会保障部门发挥职能作用的基础，作为服务人民群众的线窗口来谋划落实。调研调度促。县人力资源社会保障局每年都对基层服务平台建设情况进行调度。年初召开了场人力资源社会保障服务所全县个乡镇场都建成了人力资源社会保障服务中心其中镇劳动保障事务所新建了栋办公楼，占地平方米，其中办事大厅平方米，工作人员名，并配备了台电脑以及打印机传真机电话电子显示屏等现代办公设备。乡镇镇工业园区的区县乡镇场社区三级基层公共服务体系，提高了社会管理和公共服务水平。基本情况目前，全县共建有人力资源社会保障基层服务平台个，其县个乡镇场个社区个，工业园区个。共有协管员专管员人。人力资源社会保障基层服务平台实现了六个统，即统机构名称人社局基层平台建设情况汇报人社局基层平台建设关系转移异地养老对比查询等应用，建成异地医疗结算系统。利用数据交换平台,从公安部门获取了参保对象的第二代身份证电子照片，实现零成本社保卡照片采集，提高工作质量和效率。从公安民政部门定期获取的死亡人员信息，为退休人员养老金领取资格认证工作提供了数据支持，提高了退管核查的针对性，减少了养老基金冒领现象。利用从水平。结合文明单位创建工作，组织开展向先进人物学习，学雷锋志愿服务等活动，努力提高工作人员的职业道德和文明素养。积极开展岗位练兵比武人社政策口清争创服务明星等服务竞赛活动，以赛促优，不断提升工作人员的服务意识和服务水平。开发区定期开展轮岗制业务知识竞赛技能考试等活动，引入争创优质服务做法，对工作效率工作成效突出的，予以表扬奖励。二是采取灵活多样的形式，抓好实践能力的提升。探索业务技能实训，采取案例分析式研讨式模拟式互动式和以干代训式等方式开展技能实训活动，增强业务培训的针对性和实效性。结合开展技能实训，组织编写人社业务实训手册供全县人社系统工作人员学习。通过上挂培训和下派诉举报管理办法，将投诉情况纳入考核范围并作为减分项。深入贯彻县委县政府有关转变机关作风建设优质服务窗口等文件，进步完善窗口单位公共服务基本规范和服务制度，努力提升窗口服务质量。三立足提升服务能力，加强人员队伍建设。开展基层服务，为老百姓提供优质高效便捷的服务，必须有支作风优良业务过人社局基层平台建设情况汇报工商质检税务等部门获取的单位基本信息，完善了社保体化信息系统的单位基础信息库，确保了基础信息的准确完整及时。三是按照便民利民原则，积极推广业务经办新模式。大力发展窗口服务自主服务网上服务三位体的公共服务模式，将更多的业务放到自助服务区网上办理大厅，为单位和个人提供方便快捷服务。全文服务平台为基点，融就业人才社会保险劳动关系等为体，覆盖初步形成了数据联通共享业务联动互访的体化信息网络。二是按照实现信息资源纵横双向共享的目标，加快数据交换平台建设。通过纵向金保工程专网定期上传联网监测信息数据，包括养老监测失业监测医疗监测就业登记基金报表等数据。开展了异地保险社会保障服务窗口。二强化制度建设，提升基层服务平台服务功能。基层服务平台如果服务功能不完善服务质量不到位，就不可能满足人民群众的期待和要求。为此，我们在推进基层服务平台实体建设的同时，致力于制度建设，通过健全制度不断提升基层服务平台服务质量。是建立健全了服务规范制度。建立健全统的基层服务明星党员示范岗青年文明号等激励机制。四围绕实现服务功能，加强信息化建设。信息化是基层平台之间实现联网互通开展人力资源社会保障服务的技术支撑和根本保证。我们把信息化建设作为实现服务功能的基础性工作来抓。是按照数据向上集中服务向下延伸的原则，建成了以县信息中心为核心，以基层三导方式分别将多名基层工作人员上挂到市人力资源社会保障局学习业务，将多名业务部门骨干下派到各基层，通过师傅带徒弟的形式进行对培训和进行业务指导，不仅使基层工作人员学到了理论，丰富了实践经验，同时又锻炼了机关干部处理和解决实际问题的能力。三是积极开展服务竞赛活动，提高服务意识和硬服务能力流的人员队伍。建立这样支队伍，必须大力加强业务培训，不断提升工作人员的服务意识服务能力。是组织系列专题讲座，强化综合素质。先后邀请有关专家领导，举办了经济形势依法行政公职人员职业道德建设心理健康与压力管理等专题讲座。创业指导师等组成专家团，评审论证了基层线就业服务方面的经验平台工作制度业务流程服务标准。推行岗位责任制服务承诺制限时办结制首问负责制次性告知制岗工作制等服务制度。规范六项主要工作的业务流程，明确办理权限和办理程序。统服务标准，实行柜台服务制和站式服务。二是建立健了全窗口服务和效能投诉处理制度。出台了县人力资源和社会保障局信访人社局基层平台建设情况汇报服务场所及设备配置信息网络制度建设等方面，统了基层服务平台建设标准，在全县推进基层服务平台规范化建设。目前，工业园区按照建设标准对原有的服务平台进行整合重新建设按照新标准建成个服务中心社区按照新标准对原有的服务中心进行整修改造。县人社局按建设标准在新建就业和社会保障服务中心，设立人力资源台，不仅使各地开展基层服务平台建设有了明确的依据，也激励调动了各地开展服务平台建设的积极性。典型示范带。根据达标评估情况，我们先后树立了批标准化基层服务平台典型。同时，深入挖掘各地在推进基层服务平台建设中显现出的亮点，涌现出的先进服务标兵，在全县人社系统推广。组织召开了基层服务平台建设观织招聘人员补充到基层平台。制定政策推。政策管基础管长远，只有不断完善政策措施，基层服务平台建设才有依据有方向。我们将基层服务平台建设纳入了十三五规划中，出台了县人力资源和社会保障基层公共服务平台建设达标评估方案，开展基层服务平台建设达标评估。印发了关于加强基层人力资源和社会保县基层服务平台建设推进会。今年月份，县人力资源社会保障局会同县发改委县财政局，组织开展了人力资源社会保障基层服务平台建设情况调研和评估活动，并及时将调研和评估情况，特别是存在的问题和下步工作整改建议，向分管县长进行了反馈。月份，县人力资源社会保障局领导同志在赴基层调研工作时，重点调研了基层社区等都新建了大楼或办事大厅，办公条件达到全市流水平。三工业园区人力资源和社会保障所县工业园区人力资源和社会保障所共配置工作人员人，配备计算机台，并与人社局业务联网。四社区人力资源社会保障服务站全县个社区建成人力资源社会保障站，共配置工作人员人，配备计算机统职能范围统人员配置统场所设施统信息网络统制度建设统经费来源。就业和社会保障服务中心建筑总面积为平方米，已经竣工，并即将投入使用，各项配套设施齐全，在全市达流标准。共核定编制人，实有人配备计算机台，并与人社局业务联网。二乡设情况汇报小编寄语下面是小编为大家整理的人社局基层平台建设情况汇报，请大家参阅,近年来，县人力资源社会保障局紧紧围绕县委县政府的工作部署，以保障和改善民生为人民群众提供优质便捷的服务为目标，积极构建城乡体的基层服务平台，基本形成了包括就业社保人才劳动关系调解仲裁劳动监察等服务职能为体