工作任务完成的比较好，重点工作突破不够。在重点工作上，还没能取认真做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直部门内设机构调整和进人计划审核工作。四较好地完成了市委市政府部署的重点工作大力开展招商引资工作，实现竣工投产项目个，开工项目个，总投资额达亿元，较好完培训，较好地促进了军转干部尽快适应地方工作的要求。继续做好自主择业军转干部管理服务工作。严谨规范操作，机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案，深入县区进行专题调研，指导帮助县区制订改革方案。认人事局领导班子履职汇报专业技术资格考试，报考人数达万多人。三是做好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规则，组织参加了省仲裁办组织的第六次案例研讨会。接待调解人事争议案件起。维护稳定大局，服务发展能力得以提升。持之以恒做好军转安置工作和企业发挥职能作用，公共服务能力得以强化。是认真做好高校毕业生就业工作。开展就业指导进校园活动，为高师应届高校毕业生进行就业政策宣传就业观教育和就业技术指导。完成全省第二届高校毕业生就业服务百日行动。会同市委组织部做好千名大学生到经济薄弱村任职学院学生考试面试篇，共有篇论文通过鉴定合格。认真做好各类专家待遇落实工作，公布市二期工程第二层次培养对象名单，开展了享受政府特殊津贴专家省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理。为市师范学校泗阳育才中学等人事局领导班子履职汇报作风建设直是我局常抓不懈的工作重点。围绕勤政廉政，我们着重抓好机关工作人员责任意识使命意识和形象意识教育，坚持做到四个四个不让。即说好每句话，接好每个电话，办好每件事，做好每天的工作不让领导布置的工作在我这里延误，不让需办理的文件在我手责任制度，局党组与各职能处室中心签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的项重要指标，形成了廉政责任制网络。不断强化监督检查力度，定期进行廉政责任考核。严格责任追究，确保责任制的落实。领导班子成员做到了以身作则，在往来接待中不搞超标准接待，不吃治上靠得住工作上有本事的优秀干部提拔到重要岗位上。在干部任用中，我们坚持竞争上岗民主推荐民主测评任前公示等制度，充分听取局机关事业单位全体工作人员意见，使被选拔任用的干部得到大家认可。注重加强对干部的教育培训，创新干部教育培训的内容和形式，增强干部培训推动了各项工作全面发展。二是认真落实民主集中制。局党组制定和完善了党组会议制度和局长办公会议制度。明确了重大事件决策的原则程序，形成了重大事项进行集体研究的科学决策体制。实践中，局党组集体决定的事项，每个党组成员都能坚决服从，认真落实。形成了互相理解互相人事局领导班子履职汇报里积压，不让差错在我这里发生，不让部门形象在我这里受到影响。继续推行政务公开，对涉及到干部任用资金使用等热点问题，我们都及时对外公示，最大限度扩大全体工作人员的知情权和参与权。通过机关作风建设的加强，有力地保证了党风廉政建设各项规定在我局的落实。全文组织纪律，财经纪律，单位内重大事项和财务收支情况都及时进行政务财务公开，自觉接受监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会考察研讨培训等名义变相公费旅游。三是坚持加强作风建设。机关伍建设情况是加强局党组中心组学习。局党组坚持从自身抓起，把中心组理论学习作为提高领导班子政治理论素养，提升领导力增强凝聚力的重要手段。全年共组织次中心组集中学习，在学习过程中，我们努力做到四个结合，即结合中央的重大决策和部署学，增强与党中央保请，不收礼公务活动都是按规定标准接待。工作上生活上从没有违反党风廉政建设有关规定。二是强化廉洁从政思想意识。局领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，工作的针对性和实效性。四党风廉政建设情况年来，局班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，切实增强党性观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色。是坚持落实党风廉政建设责任制。明确局党风廉政建设支持的良好局面。局党组还积极按上级要求，坚持民主生活会制度。会上，党组成员面对面开展批评与自我批评，谈心交心查摆问题，明确整改措施，理清工作思路。三是加强干部队伍建设。年来，局党组始终坚持正确的用人导向，按照党管干部的原则，坚持德才兼备凭实绩用干部，把政持高度致的自觉性结合市委市政府对人事人才工作的要求学，增强服务全局意识结合人事人才工作中心任务学，把理论学习转化为指导工作实践能力结合党组班子建设和领导干部的实际学，提高领导工作和解决自身问题的能力。通过深入开展学习研讨，坚定了理想信念，增强了党性观念，人事局领导班子履职汇报得实效。如招商引资工作，存在着不愿招不想招招不来现象，个别人甚至存在着招商引资与我无关事不关己高高挂起的思想。政行风建设同样需要在新招奇招亮招上下功夫。以上这些问题，应引起我们的足够重视，在今后工作中加以克服改进。三领导班子和干部队成了市委市政府下达的招商引资任务。认真做好扶贫绿化工作，顺利完成市委市政府下达的各项工作。二存在的主要问题及原因分析是求稳怕乱，思想不够解放。现在我们的大部分工作都是有板有眼，没能充分发挥主观能动性，在创新中求突破，使我们的工作缺乏大的起色。真贯彻落实省事业单位岗位设置管理实施意见，规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。全面推进聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理制。对事业单位新进人员实行公开招聘，全年共组织家事业单位公开招聘名工作人员。军转干部稳定工作。继续采取积分选岗办法，圆满完成名军转干部安置任务。对全市功臣模范和因战因公致残患有严重疾病的企业军转干部进行体检。按时足额发放企业军转干部生活补贴。扎实做好军转干部培训工作，组织名军队转业干部进行了为期天的岗前活动。加强洋河集团秀强玻璃等家毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业。二是继续做好各项人事考试工作。认真贯彻落实人事部号令和省人事考试考务工作质量控制目标管理体系，不断提升考务管理水平。全年完成种职称外语考试种执业资格或单位审查聘请外国专家资格，帮助办理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才招聘活动。组织学院宿豫中学等具有聘请外国文教专家资格的单位共名人员参加了外国文教专家招聘会，达成初步聘用意向个。三公共服务水平不断提升人事局领导班子履职汇报第页工作。二是落实激励措施。深化专项事业编制人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才人。创新人才评价机制，继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定