加如社会保险福利食宿等每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。四灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间物业公司因工作性质物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同同时遵照按劳分配易岗易薪的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导公司集体合同工作总结各部门负责人签约又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定在采购管理制度物品领用管理办法制服管理办法进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。文秘网二员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在的制定员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工建立和维护稳定和谐的劳动关系是关键，正是基于这关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司集体合同工作总结须具备的各类知识的碟用于职工及各级管理人员培训，今年针对行业要求派出三人进行专业培训，努力提高员工综合素质。工会组织的职能作用得到切实发挥通过切实履行职工代表大会制度，保障了职今年春节中秋节由工会组织举办了职工联谊会五举办了职工运动会十为职工发放慰问品组织职工参加股份公司举办的比赛慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫，按月发放洗衣粉肥皂毛巾等各种劳保用品为需高空作业的班组配备新的梯子安全带射灯等用具，制定并监督作业员工履行各项安全生产，避免安全事故的发生不断改善员工卫生福利和文化条件今不同如溴化锂，对这部分员工物业公司采取在春秋季工作量少不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏冬开机后工作时间长无法安排正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保公司集体合同工作总结工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动制定各项以及调解企业与职工之间的各类争议维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。全文完结果与工资挂钩，鼓励和促进了广大员工学政治学文化学科学学技术的学习热情，同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训计划，并为此购买了二十二盘涉及服务营销管理培训人力资源等现代企业所必的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加分合多元其他补助方式有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工生福利和文化条件不断提高员工素质教育物业公司为使广大员工不断的提高自身素质，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考公司集体合同工作总结第页核达标年初为全体女员工进行了体检，并对体检中存在健康隐患的女员工及时通知和督促进行复检与治疗三八妇女节六儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天证了员工的休息时间。五切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用不断改善员工劳动安全条件为员工配备了新工装手套以及各类工具，为室外工作员工配备大衣，为无取暖设施的值班室配备了电暖器资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助有部分员工因季节不同而形成工作量公司集体合同工作总结加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息下班后的时间进行天的突击保洁，考虑到加班人员多调休不过来实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同岗位的特殊性等因素，主要以给加班费调休和其他形式进行补助调休职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡如今年工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准除按劳动法中病事假等工资标准外达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工考勤制度员工餐考核办法通讯费管理办法派工制度和修订的效绩工资考核方案等十几项的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。三依法签订劳动合同，完善工资分配制度会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次公司集体合同工作总结企业的发展离不开全体员工齐心协力共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸共命运，