税，部分年轻干部不能树立正确的人生价值观，认为都是从事税务工作的，而待遇悬表现出脆弱性，同时攀比心理严重，内心浮躁，不能正确给自己定位。二思想政治工作滞后。很多基层国税局思想政治工作简单，对干部思想动态掌握的少，往往不能很好的贯彻执行谈心谈话制度，忙碌于业务工作而忽视了年轻干部的思想反映。因此，年轻干部在工作或生活上出现了矛盾和问题时，不能及年来，国税系统工作任务日益繁重，国税系统还同时担负着维护稳定的重任，基层国税局工作压力大任务重人员少的问题异常突出。面对巨大的工作压力和繁重的工作任务，很多年轻干部没有工作经验，不能正确安排工作，不会排解工作压力，造成身体或者心理上的疾病。仅年，五家渠国税如何激励年轻国税干部扎根基层的情绪，认为基层国税局的工作与自己所学的知识没有太大的关联性，不能够展现出自己的能力，造成了现实与心理预期的落差，不能正确给自己定位，有了懈怠的心理，自然工作的效率和工作的质量都受到很大影响。二人员流动性强。很多年轻干部将基层国税局当作是个跳板或是镀金台，认诱惑的本领等问题。对照国税发展的新常态新要求，就如何抓好基层国税局年轻干部培养，促使他们扎根基层，提出几点看法。基层国税局年轻干部存在的问题基层国税局招人难，并不是真正招不到人，而是想要的人招不进来，招来的人留不住。尤其是国税系统面临着组织税收和维护线真正成为培养年轻干部的阵地作简要论述。关键词培养激励基层国税局年轻干部近年来，随着国税系统招考力度的加大，大批新鲜血液地注入，使得国税队伍日益年轻化，给基层国税局带来了活力和激情。拿笔者所在基层国税局五家渠国税局为例，近五年连续招录年如何激励年轻国税干部扎根基层范带动，有效地激励年轻国税干部积极向上，让他们明白，只有不断加强学习，努力工作，才有更大发展的空间，才能肩负起更大的历史责任。选拔培养年轻国税干部，是基层国税局干部工作的重中之重，坚持以人为本倾情带队，是激发年轻干部工作热情的关键所在。基层国税局要对年轻干部充分理解奋发向上的氛围。是建立健全绩效考核制度。加强干部绩效考核管理，完善考核办法，建立起公平公正客观的绩效考核机制，多劳多得，少劳少得，不劳不得，让干部心服口服。同时，加大各部门干部交流轮岗力度，充分展示干部才能，充分调动其工作积极性。二是坚持公平公正的选人用人原则。基层国税国税部门要建立人文关怀制度，加强税务文化建设，着力营造关心人尊重人发展人的文化氛围。尤其要多关心离家远常年不能回家的年轻干部，在不违反规定的情况下，在食宿舍物品配备改善食堂伙食分配团购房等方面倾斜关照，经常找他们谈心，了解他们的近况存在什么想法和看法，使他们感觉到单正确的世界观人生观和价值观，同时要树立自律意识和监督意识，推动自身的健康成长。二强化理论教育培训。习近平总书记强调新干部年轻干部尤其要抓好理论学习。年轻干部要通过勤学习勤思考，不断提高理论水平和业务水平，不断增强道路自信理论自信和制度自信，用理论学习坚定理想如何激励年轻国税干部扎根基层充分信任，格外关心格外爱护，多为他们办些雪中送炭的事情，多给他们创造成长进步的机会，让其尽快地成长成熟起来，为基层国税事业健康发展贡献力量。文章地址全文作业绩作为重要的选人依据，尽可能的避免基层年轻国税干部竞争上岗时高分低能考定终身的现象，提高年轻干部的工作积极性，使他们从心里产生积极工作勇于奉献的热情。三是坚持先进典型教育。大力开展争当优秀公务员岗位能手党员示范岗等活动。通过这种导向的建立和典型关怀真心爱护青年干部的要求，着重从完善物质保障加强教育培训完善激励机制等方面入手，加强对年轻干部的思想教育稳住年轻干部扎根边疆的信念。切实转变思想观念。思想是行动的先导。因此，各基层国税局要积极发挥思想政治教育主阵地主课堂主渠道作用，要加强年轻干部的思想要多为年轻干部提供公平的选拔任用机会，公平公正的开展科级副科级干部公开选拔工作，构建科学的选人用人机制，戒除靠关系走门路的升迁现象，切凭能力说话，在实践中锻炼人，在竞争中选拔人，使他们在平等竞争中脱颖而出，使年轻干部工作起来更有动力更有活力。同时更要注重把平时表现与工是重视并需要他们的，增强青年国税干部集体归属感，增强队伍的凝聚力向心力和战斗力。四完善各项激励机制。新常态下鼓励青年国税干部扎根基层，要按照科学发展观的要求，遵循干部成长规律，在切实加强基层年轻干部教育培训的同时，积极探索建立健全有效的竞争激励机制，大力营造积极进取信念，打牢干事创业的功底。基层国税局要增强年轻干部在岗学习意识，通过岗位练兵内部师资授课聘请专家开展讲座以考促学等多种形式，强化年轻干部教育培训，增强其岗位本领。三高度重视人文关怀。想要留住年轻干部的人，先要留住他们的心，让他们在心理上认可并接受基层的工作。基层道德教育，将谈心谈话作为新录用公务员入职的第课，从提高认识转变观念入手，进步解放思想，充分认识鼓励年轻干部到基层工作的重大意义，发掘每个人的闪光点，适时调整年轻干部心理状态，最大限度地挖掘内部潜力。同时，青年国税干部要加强自身修养，多份踏实，少分浮躁，牢固树如何激励年轻国税干部扎根基层殊较大，造成心理不平衡，从而在定程度上影响了思想情绪和工作热情。三激励年轻税务干部扎根基层的对策事业成败，关键在人。习近平总书记高度重视青年干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。新常态下的年轻国税干部肩负着重大的历史责任，基层国税局要认真落实真正重视真时有效排除其心理不和谐的隐患。长此以往，年轻干部心理压力得不到释放和化解，就会产生种种疑虑。三激励机制不健全。目前，很多基层国税局对激励问题的重要性认识还不够，激励形式单，激励效果不够理想，主要表现在考核激励功能弱化，考核结果运用往往被忽略，受职级职位职数的限制局岁以下干部中就有名干部长期病假，名干部患内分泌疾病，名干部心理轻度抑郁，对工作或多或少造成影响。二存在问题的影响因素年轻干部自身原因。多数年轻国税干部都是独生子女，由于较少经历艰难困苦的磨练,抗挫折能力弱,工作压力大,在个人意志自己在基层只是暂时的，用不了多久就会被借调走或考走，加之招考的公务员，来自全国各地，有的甚至来自内地发达城市，不愿留在基层，想法设法逃离基层。据不完全统计，五家渠国税局近五年来，流动的青年国税干部就有人，占岁以下干部的。三不能正确排解压力。近定两大重担，南疆偏远地区气候恶劣维稳形势严峻工资福利不能满足年轻人的期望，激励机制也不尽完善，导致人难留。理想信念不坚定。基层国税局面临着工作强度大工作环境差工资水平低等众多困境，青年国税干部多是刚毕业大学生，起初还有对新工作的新鲜感，时间长了容易产生浮躁干部人，占全局总人数的，目前岁以下干部已占五家渠国税干部总数的，全局干部平均年龄岁。他们知识储备良好，创新意识强烈，价值观念多元，潜力空间巨大，是国税干部的中坚力量，但也不容忽视的存在理想信念不坚定工作经验欠缺缺乏承受挫折的能力和抵御如何激励年轻国税干部扎根基层内容摘要随着国税系统年轻干部的不断增多，年轻干部日渐成为了服务基层国税局的骨干力量。年轻国税干部扎根基层，既是基层国税局长久发展的需要，也是促进年轻干部成长进步和事业发展的需要，本文就如何正确培养年轻国税干部，使基层