五是要真抓实干，做落实纲要的带头人。大队干部要善于学习，理解纲要精神，明确标准，掌握方法，积极帮助指导中队干部做好经常性的主要工作。要深入基层，经常同干部战士谈心，分析基层思想状况和中队阶段不打折扣，不乱议论，发牢骚，坚决制止三乱现象的发生。对上级交给的各项任务都要认真谋划科学安排。决不推三阻四，敷衍塞责。三是要以身作则，率先垂范，廉洁奉公，做爱岗敬业的带头人。要扎扎实实的深入基层，长期同中队官兵战斗在线，与中队官兵实行五同。真正做到严人先严已，严兵先严官，在官兵敏感问题上要廉洁奉公，不向基层打部队浅谈如何正确发挥大队的职能作用们真正做到爱岗位爱部队爱基层，增强他们的集体荣誉感。把基层建设各项工作的开展由被动让他们干，变为他们自己主动干。总之，大队级在部队管理中具有十分重要的作用，必须正确发挥好大队的职能作用，严格落实纲要，落实部队的条令条例，不断促进基层正规化建设，保持部队的安全稳定，保证中心任务的圆满完成。全文完深层问题解决好，把基层建设打牢固，让基层建设每年上个台阶。三是要树立开拓创新，与时俱进的意识。大队抓工作也要以三个代表的重要思想为指导，以基层官兵利益作为工作的出发点和落脚点。在政治教育，日常管理，中心任务上做到与时俱进。比如面对当前部队中存在的战士文化水平高家庭条件好，思想复杂，干部思想相对活跃，奉献意识不强，处起到模范带头作用。大队是基层的前沿指挥所，和基层官兵接触最直接最广泛最经常。大队干部政治觉悟的高低工作能力的强弱精神状态的好坏，对干部战士都有着潜移默化的影响。因此这就要求我们大队干部是要不断的加强学习，做学习的带头人。不光自己学，要带领整个大队学，要督促战士学。学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，学习都需要我们大队干部发扬不怕苦，不怕累，舍小家，为大家的奉献精神。二是按纲抓建的意识。作为大队领导，必须要熟悉掌握纲要的精神实质，对各项工作定要不断对照纲要，认真抓好基层经常性工作的落实，抓好部队的安全稳定和干部骨干的管理教育。要严格按照总部党委提出的双四句话指示精神，把事故案件降下来，把中心任务搞上去，把性工作，及时指出中队日常工作中出现的问题，提出合理的解决方法，对基层解决不了的困难和问题要帮助协调解决好，处处从基层利益出发，为基层多办实事办好事。对些中队好的工作经验和带兵方法，要及时总结，全面推广，使整个大队基层建设水平不断提高。大队要想发挥好职能作用，还必须强化三个意识。是奉献意识。大队干部要想真正发招呼递条子，不收受战士钱物，不侵占士兵利益。要牢固树立为部队建设无私奉献的思想，热爱本职工作，正确对待升迁走留，做到不分心走神不患得患失要认真完成上级交给的任务，管好部队带好兵，努力发挥好前沿指挥所的作用。四是互相支持，做团结协作的带头人。要树立团结的形象，对工作任务不相互推诿，主动承担对待他人工作失误不讥江主席重要讲话精神，三个代表和新时期建军思想。只有不断的学习才能不断的提高自身的文化素质和带兵能力。只有不断这就要求我们大队更要重视对干部严格管理。对干部的管理要大胆细致，发现问题要晓之以理，动之以情，特殊情况，特殊对待。要多具体情况做到统筹安排，认真做好计划，实现时间人员内容质量的四落实。三是要对所属中队各项工作任务开展做好检查指导。大队干部要长期扎根线，深入各中队开展工作，对中队开展的各项工作要给予积极的指导，对中队工作中出现的问题要及时发现，并同中队干部进行交流，提出好的建议和意见，实施具体指导，并定期进行检查验收，不断提高中担负的任务复杂繁重，野外施工期间各中队高度分散，发挥好大队职能作用，不仅是部队任务和客观条件所决定的，也是部队实现两个确保，促进部队建设，提高干部素质所必须的。我认为，要想发挥好大队的职能作用，首先要明确职责任务，强化职能意识。按部队条令条例并结合黄金部队工作实际，大队职责主要体现在以下几个方面是抓好对上级批部队浅谈如何正确发挥大队的职能作用，中队干部只是充当了排长和教员的角色。这样就会造成部分中队干部失去主动建设基层的工作积极性和主动性，产生了很强的依赖思想，独立工作能力与解决自身问题的能力减弱，按纲建队水平不强。四是模范作用不好。部分大队干部严上不严下，严人不严已，对中队干部要求处处严格，对自身要求却不高，生活秩序工作秩序不正规，模范作用不好，这样站，工作没计划，不检查。有的大队干部认为大队就上个上传下达的作用，把上级精神传达到，把基层问题反映上去就是万事大吉了，对工作没布置无计划无要求，对工作完成情况不检查验收，对基层反映的问题不是积极出主意，想办法，而是如数上交机关。有的甚至很少深入基层线，平时就靠部电话指导工作，对基层工作情况知之甚少。有的只是指示精神理解不透彻，对下级各项工作指导不到位情况模不准等现象。目前，大队在职能作用发挥上普遍存在着以下几方面的问题是职责意识不强，依赖思想严重，大队部门形同虚设。部分大队干部认为大队不管钱不管物，没有点实权，存在着上有团，下有连，大队干部享清闲的模糊认识，工作上不求有功，但求无过，当天和尚撞天钟部队浅谈如何正确发挥大队的职能作用部队浅谈吃苦精神差等现象，以及由于经济社会不断发展所出现的新情况新问题，要学会用发展的眼光看事情，具体问题，具体分析。不要出现异端就棒子打死，要仔细分析，认真谋划，有针对性的开展工作。在文化活动的开展上，要因地制宜的开展，要创新，要让战士们乐于参加，并广泛发动群众，让大家起来出主意想办法，才能把基层建设搞上去。让战士挥好前沿指挥所的作用，必须要深入基层，扎根线，到真正的前沿上去，长期同中队官兵战斗在起，这样才能摸清基层情况，才能及时的发现问题，掌握基层官兵思想，熟悉基层工作情况，才能抓住基层建设的主线，对症下药。对建设较好的单位要经常鼓励表彰。对些后进单位还要主动靠上去帮助指导，对管理能力弱的干部要手把手的教。这些笑讽刺，主动补位在部属面前不说三道四，在上级面前不互相指责。任务面前争争，荣誉面前让让。把大队建成团结战斗的集体。提高院所发展的共同原则和共同利益，又要注意主体双方在内容方签订集体合同制度观点探讨第页式义务性质等方面的不须与法律法规精神相统。在集体合同文本制订前，要认真学习平等协商签订集体合同的有关规定和要求，以劳动法工会法和原劳动部颁发的集体合同规定等法律法规政策为依据，合同文本条款内容不得违背法律法规的条款，尽量做到合同主体双方协商致，权利义务致，兼顾好国家院所职工三方的利益。二是集体合同文本条款内容必须以双度民主的科研院所经营管理模式。这种模式，可以做到三个有利是有利于把所长个人承担的风险转变为干部职工共同的风险，从而调动两方面积极性，保证院所工作目标的实现。二是有利于体现职工的主人翁地位，维护职工参与所里民主决策民主管理民主监督的政治权利。三是有利于建立和谐劳动关系，减少内部矛盾，融洽干群关系，从而提高单位的凝聚力和团队签订集体合同制度观点探讨是企事业发展的源泉和动力。企事业的发展改革，离不开职工的参与和支持，职工既是企事业发展的推动者，又是企事业发展的受益者。平等协商签定集体合同，就是通过契约的方式使劳动关系主体双方达成共识，从而相互依赖，相互促进，各尽所能，共同生存和发展，也只有共同发展了，职工才能幸福安康，企事业才能做大做强。三是加强研究院所民主政治建设的需要与职工的关系，并朝着市场化契约化的方向发展，国有单位四者利益关系越来越分明。国家关心资产的保值增值单位关心效益利润和发展的后劲股东关心资产的受益和红利职工关心的是劳动报酬和工资的增长。各自关注的目标不同，必须用种机制来协调劳资主体双方的利益和关系。当今在我国用工制度中，劳动者处于被支配的弱者地位情况下，劳动合同形不成年开始推行平等协商签订集体合同，迄今已经个年头。目前，集体合同制度已成为我所民主管理中的项基本制度和民主政治建设的项重要内容，成为所里维护劳动关系主体双方合法权益的平台。实践证明，集体合同制度在我所的建立，对构和谐劳动关系保障职工利益和促进所里又好又快地发展起到了不可替代的重要作用。平等协商签订集体签订集体合同制度观点探讨签订集体合同制度观点探讨集体合同制度和群众观念,职工的民主权利合法权益得到较好维护。能够有效地规范劳动关系双方的行为，促进了劳动关系的协调稳定，实现职工与院所行政的及时沟通,化解矛盾,避免集体劳动争议事件的发生。回顾十多年来推行平等协商签订集体合同制度的实践,我们在所党委的领导和行政的大力支持下,取得了些成效,促进了所里又好又快发展和职局，才能使集体合同的协商签约履行兑现得以实现。二集体合同制度是院所工会维护职工合法权益的最有效手段随着国有事业单位改革的继续深化和社会主义市场经济体制的进步完善,企业化管理的科研院所也将成为产权结构多元化分配形式多样化劳动用工市场化的的经济组织。追求资本收益最大化与提高劳动者报酬之间的矛盾按劳分配为自觉性。四是坚持每年向职代会报告集体合同履行情况五是要真抓实干，做落实纲要的带头人。大队干部要善于学习，理解纲要精神，明确标准，掌握方法，积极帮助指导中队干部做好经常性的主要工作。要深入基层，经常同干部战士谈心，分析基层思想状况和中队阶段不打折扣，不乱议论，发牢骚，坚决制止三乱现象的发生。对上级交给的各项任务都要认真谋划科学安排。决不推三阻四，敷衍塞责。三是要以身作则，率先垂范，廉洁奉公，做爱岗敬业的带头人。要扎扎实实的深入基层，长期同中队官兵战斗在线，与中队官兵实行五同。真正做到严人先严已，严兵先严官，在官兵敏感问题上要廉洁奉公，不向基层打部队浅谈如何正确发挥大队的职能作用们真正做到爱岗位爱部队爱基层，增强他们的集体荣誉感。把基层建设各项工作的开展由被动让他们干，变为他们自己主动干。总之，大队级在部队管理中具有十分重要的作用，必须正确发挥好大队的职能作用，严格落实纲要，落实部队的条令条例，不断促进基层正规化建设，保持部队的安全稳定，保证中心任务的圆满完成。全文完深层问题解决好，把基层建设打牢固，让基层建设每年上个台阶。三是要树立开拓创新，与时俱进的意识。大队抓工作也要以三个代表的重要思想为指导，以基层官兵利益作为工作的出发点和落脚点。在政治教育，日常管理，中心任务上做到与时俱进。比如面对当前部队中存在的战士文化水平高家庭条件好，思想复杂，干部思想相对活跃，奉献意识不强，处起到模范带头作用。大队是基层的前沿指挥所，和基层官兵接触最直接最广泛最经常。大队干部政治觉悟的高低工作能力的强弱精神状态的好坏，对干部战士都有着潜移默化的影响。因此这就要求我们大队干部是要不断的加强学习，做学习的带头人。不光自己学，要带领整个大队学，要督促战士学。学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，学习都需要我们大队干部发扬不怕苦，不怕累，舍小家，为大家的奉献精神。二是按纲抓建的意识。作为大队领导，必须要熟悉掌握纲要的精神实质，对各项工作定要不断对照纲要，认真抓好基层经常性工作的落实，抓好部队的安全稳定和干部骨干的管理教育。要严格按照总部党委提出的双四句话指示精神，把事故案件降下来，把中心任务搞上去，把性工作，及时指出中队日常工作中出现的问题，提出合理的解决方法，对基层解决不了的困难和问题要帮助协调解决好，处处从基层利益出发，为基层多办实事办好事。对些中队好的工作经验和带兵方法，要及时总结，全面推广，使整个大队基层建设水平不断提高。大队要想发挥好职能作用，还必须强化三个意识。是奉献意识。大队干部要想真正发招呼递条子，不收受战士钱物，不侵占士兵利益。要牢固树立为部队建设无私奉献的思想，热爱本职工作，正确对待升迁走留，做到不分心走神不患得患失要认真完成上级交给的任务，管好部队带好兵，努力发挥好前沿指挥所的作用。四是互相支持，做团结协作的带头人。要树立团结的形象，对工作任务不相互推诿，主动承担对待他人工作失误不讥江主席重要讲话精神，三个代表和新时期建军思想。只有不断的学习才能不断的提高自身的文化素质和带兵能力。只有不断