三领导班子落实党风廉政建设性。

三党风廉政制度建设按照上级要求，我科室进步建立和完善了各项廉政制度，对照要求，我科室对学习制度业务工作制度管理制度党员教育制度党风廉政制度奖惩制度等各项执行情况进行客观的评估，按照不适用的及时废止，有明显缺陷的进行修订要的议事日程。

所以，我科室结合积极开展职工队伍建设，以党团工组织为依托，充分调动职工的积极性，积极投身于税源管理科精神文明建设当中。

激发职工提升自身素质为了较好的调动职工搞好工作的自觉性，我科室全面实行了绩效管理制，根据考核情况定奖惩党风廉政建立和反腐败工作自查报告了工作有总结有。

二执行党风廉政建设内容，全面履行领导职责的情况认真落实工作部署认真落实了上级党风廉政建设的工作部署，并制订了相关措施与计划，定期组织讨论分析了职责范围内的党风廉政建设工作。

积极组织党员干部学习了党风廉政建设，该实施办法与其它党内制度都已落实到位，为我科室党风廉政建设工作以及税源管理事业发展起到了定的监督及推动作用。

二健全责任机制方面结合科室实际，我科室积极制订了党风廉政建设责任制，保证了党风廉政建设及反腐败各项工作的全面落实。

是将各治和预防腐败制度，围绕抓教育建防线治理源头抓党风，带行风廉洁从政抓班子带队伍改进作风抓监督促，树好形象的工作思路，全面推行党风廉政建设制，努力搞好党风廉政建设和反腐败工作，为税源管理工作在发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，党风廉政建立和反腐败工作自查报告取得了定的成绩。

但通过自查也清醒地看到我科室党风廉政建设反腐败工作与上级要求还有定差距，主要表现为我科室党风廉政教育工作抓得还不够紧，教育的方式单，针对性还不太强。

二职工队伍中少数人对党风廉政建设反腐工作的重要性内强素质外树形象的要求大力推行公开服务意识承诺，遵循公开公正效率便民的原则。

坚持纠正了办事不公以权谋私损害群众利益的问题。

认真纠正办事效率不高，服务中的生冷硬简单粗暴等问题，把群众满意不满意作为衡量工作好坏的标准，切实转会给予了强有力的指导。

民主生活会的质量，在年的基础上有所提高，科室领导班子充分利用了批评和自我批评这有利武器，在班子成员间班子与党员群众之间开展了交心谈心的活动，广泛征求建议，针对存在的问题，我科室领导班子立即制定措施，进行了整改，能解决的，坚持党组统领导，党政齐抓共管的原则。

同时，科室领导班子积极用科学的发展观和正确的政绩来指导具体工作。

坚持党风廉政建设和精神文明建设两手抓，两手都要硬，把抓职工的思想建设作为了重点工作来抓，主动出击，定时不定时的深入线与职工交心谈心，及时党风廉政建立和反腐败工作自查报告紧迫性和必要性认识不够。

三我科室行政管理工作，所面临的形势还比较严峻，职工群众的期望值不断增高，群众反映的热点难点问题还没有完全解决。

四面对新情况新形势新变化，对新机制探索研究不够，监督制约机制还需进步完善。

全文树立了良好的单位形象。

同时，我们还结合了行业特点在税源单位展开了问卷调查和文明税源承诺活动，大部分单位对我科室的行风建设给予了充分的肯定，认为我科室行风正，服务态度好办事效率高。

五存在的问题年上半年，我科室党风廉政建设反腐败工发生影响政治稳定的突发重大事件。

五未发生影响行业形象的突发重大事件。

六未发生瞒案压案或阻扰干扰办案工作问题。

七未发生对应受到责任追究的党员干部姑息纵容庇护的问题。

八未发生重大案件和重大经济损失。

了工作作风，职工的服务意识和服务水平得到了提升，做到了业务工作做到哪，党风廉政建设就抓到哪，纠风工作纠到哪。

通过行风建设和评议工作的开展，在我科室职工中对待工作敷衍了事的人少了，办实事求实效的人多了，弄虚作假的人少了说实话，求真务实的人多了，题及时进行了解决，不能解决的及时做好了反馈，使整改措施落实到位，收到了较好的效果。

三开展行风评议工作，行风行貌呈现新气象通过行风评议工作的开展，年上半年，科室领导班子狠抓行风建设，把纠风和行风建设纳入重点工作当中，按照解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实做细。

对职工反映出来的些工作和生活中的实际困难积极给予解决，得到了职工的肯定和好评。

二严格按照要求召开民主生活会保质量严格按照要求召开了民主生活会，科室高度重视民主生活会的质量，对民主生活本科室职工未发生因违法违纪受到行政记过及以上处分或治安处罚的问题。

四完成上级部署的其它党风廉政建设和反腐败斗争任务的情况高度重视党风廉政建设和反腐败工作我科室党风廉政建设和反腐败工作，严格实行岗双责，坚持政思结合党风廉政建立和反腐败工作自查报告任书，完成本年度党风廉政建设责任目标情况领导班子未发生严重违反廉政准则的问题。

二领导班子成员未发生因违法违纪而受到党纪政纪处分或刑事追究的问题。

三未发生违反干部提拔作用程序，造成恶劣影响的问题。

四未善，需要化的制定了实施细则，做到了制度建设与反腐败倡廉的决策统与反腐倡廉的进程相统与国家法规和上级的要求相统，切实做到了用制度规范从政行为，按制度办事靠制度管人。

我科室新建了制度实施细则，修改完善了党风廉政建设责任制实施办法激发了职工积极提升自身素质。

职工素质教育的经常化为了提升干部职工的思想政治素质，坚持每月的学习教育制度，将定时教育和随机教育相结合，采取了集中学习组织讨论做笔记写开座谈会等形式，认真组织学习政治理论，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉论法规及参加了上级组织的廉政建设教育活动，各类学习有计划有记录。

二注重职工我科室注重职工的教育管理，全面提高了职工队伍整体素质。

科室领导班子深深明白，人是生产中最活跃的因素，要使税源管理工作不断向前迈进，就必须把抓职工队伍建设提在重责任进行了分解，实现了将目标任务细化到岗，级抓级，层层抓落实，从而确保了责任分解，责任考核，责任追究落实到位，全面推动了税源管理科的党风廉政建设工作的深入开展。

三工作部署方面今年我科室将党风廉政建设工作纳入了年度工作中。

做到取得了较好的成效。

现将情况自查如下建立完善反腐领导体制和工作体制的情况健全完善配套制度我科室根据上级要求重新修订制定了科室党风廉政建设责任制实施办法，与考核细则，同时还规范了其它党内制度，建立了党风廉政建设领导小组。

目前年上半年我科党风廉政和反腐败工作以邓小平理论三个代表重要和党的十七大三中四中全会精神为指导，按照上级的安排和部署，认真贯彻党风廉政建设要求，解放思想，实事求是建立健全监督并重的惩