经营和管理水平的关键。

各级党组织要坚持党管干部的原则，从企业发展战略的总体要求出发，把党建工作的重点放到抓干部队伍和人才队伍建设上，认真做好干部培养选拔考察和推荐工作。

按照德才兼备，注重实绩，群众公认的原则，采取群众推荐公开招聘任前公示的方法，完善干部考核评价体系，提高选人用人公信度，做到民主公开竞争择优，形成干部选拔任用科学机制，激发创造活力和创业热情。

要根据企业组织结构职责要求和岗位设置的具体实际，确定不同岗位选人用人的标准和条件，建好后备人才队伍，把好入口关，努力为企业发展提供人才保证和智力保证。

同时，又要做到依法管理，按照现代企业制度的规范要求，保证董事会和经营班子的依法用人权。

在实际好企业领导班子思想政治建设，提高班子成员对党的事业的忠诚度，贯彻为民务实清廉的要求加强领导能力建设，提高领导能力和企业管理水平加强道德作风建设，形成艰苦奋斗联系群众团结协作清正廉洁的良好风气，带头讲党性重品行做表率。

要通过中心组学习和通气商量广泛征求意见集体决策的形式，统班子的决策思想，明确工作思路。

二抓参与企业内部的决策。

党委要通过参与制定企业战略把握发展方向，参与企业决策推动企业持续发展，发挥监督保障作用创造健康的发展环境，从而为企业发展提供有力的政治保证。

因此，各级党组织要从政治上把关，积极参与企业带有根本性方向性长远性全局性的重大问题的决策，提出意见和建议，保证党和国家路线方针政策在企业中的贯彻落实，切实承担起党和国家赋予企业的政治责任和社会责任。

要坚持和完善双向进入交叉任职的领导体制和三重大制度，重大问题必须坚持集体研究党组织参与决策的内容是企业重大问题决策重要人事工工作提高福利待遇的义务时，也要面对招标市场不规范，企业投标代价大，征地拆迁设计图纸滞后对成本影响大，企业办社会支出大，员工待遇要求高的问题，需要自上而下的统筹兼顾，需要做群众思想工作，工作难度大。

五是党群干部后备队伍建设和培养的问题。

围绕企业生产经营需要，现在所引进的人才基本上都是技术和专业型的，这就使企业党务干部队伍建设面临新的挑战，后备政工干部缺乏，选才培养困难，政工干部队伍年龄文化结构有待进步改善加之些政工干部对本职工作缺乏热情，有失落感和畏难情绪，对搞好工作缺乏信心。

我们既要正视党群干部队伍匮乏的现实，又要设法稳定和充实党务干部队伍，以满足党组织自身建设的实际需要，压力不断加大。

要处理好这些新的课题，我们就必须大力倡导改革创新的精神，不断探索企业党组织发挥作用的途径和方法，以适应不断变化的形势。

三探索党建工作的新经验国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发国有企业党委书记在党建工作座谈会上的讲话材料断深化，现代企业制度的不断完善，市场竞争的加剧使企业已经显现和隐性的问题增多，加之员工队伍结构的变化，利益思想和价值取向多元化等，使我们在党建思想政治工作领域遇到了许多新情况，面临许多新课题，需要处理好些新的关系。

是企业注重经济效益和开展党建工作的关系。

现代企业以经济效益为中心，动用所有力量，投入最小的成本，谋取最大的经济利益是企业经营管理的核心。

这就使得企业党建工作在活动时间活动内容活动范围活动形式等方面要去适应新的形势。

企业各级党组织如何改进工作模式，创新活动内容和形式，把提高党的执政能力和加强党组织先进性建设的要求与企业追求利益最大化的目标有机结合起来，工作具体，要求较高。

二是企业法人治理结构和企业党组织的关系。

在过去的管理框架下，企业党组织对人财物等具有定的支配权。

但在现代企业组织构架中，股东会董事会监事会经理层各自承担着不同的职责，在投资决策生产经营选人用人物资调配等全，缺员未及时补齐，支部工作难以正常开展。

部份党委领导与联系对象工作交流联系不多职工政治学习党员队伍教育有欠缺，些支部党课学习资料少，党性教育深度不够，党员民主生活会大都是工作汇报，在批评和自我批评上缺乏深度。

部份单位创岗建区活动围绕生产经营服务不够，些必要的形式没有了，使工地缺少党建工作氛围。

党建工作树立典型用典型引路重视不够，普遍重视抓工程精品树质量样板的典型，没有下功夫认真总结基层党建工作的经验，并从中树立典型，没有及时反映出各单位党建工作的特色。

党建基础工作薄弱。

少数单位基层党建工作处于断档状态，个别单位甚至以党政联席会来代替党委会议，研究党建日常性工作，或以党委办公会代替党委会，弱化了党委的作用部分基层党组织软弱涣散，疏于对党员的教育些党支部开展三会课活动未达到规定次数的要求党的各种会议，记录不规范不完整，不能真实反映党组织和党员活动情况，各种资料管理欠完善。

些单位变化的新形势相适应，落实党建工作责任制，坚持基础工作制度，探索新形式新方法，总结新经验，找准工作的着力点，更好地融入到企业经营管理工作中去，真正发挥出企业党组织的政治核心作用。

公司当前党建工作的现状近年来，围绕建立现代企业制度，公司党委按党章的规定和要求，在三个代表重要思想和科学发展观指导下，坚持围绕中心服务大局拓宽领域强化功能适应变化积极探索创新工作，把促进发展协调关系维护权益和保持稳定作为自己的主要职能，不断推动党建工作在改进中加强，在创新中深化，在推动企业改革发展稳定和谐方面发挥了不可替代的重要作用，企业党建思想政治工作取得明显成效。

事实证明在中铁二局改革与发展的重大问题上，离不开党组织维护大局，把握方向在股东会董事会监事会经理层依法行使职权开展工作方面，离不开党组织强有力的支持和对企业内部各方面关系的协调在公司管理人员的任免教育培训考核监督等问题上，离不国有企业党委书记在党建工作座谈会上的讲话国有企业党委书记在党建工作座谈会上的讲话同志们在全公司上下认真学习贯彻十七大精神，为全面完成年度各项目标任务而奋力冲刺的关键时刻，公司党委下决心把各子公司的党委书记党群工作部部长等集中在起开这个会，其目的是要认真分析全公司党建思想政治工作的基本情况，结合企业党建工作面临的新形势新问题，探讨如何以改革创新精神加强党的建设。

上午，我们学习了胡锦涛总书记在党的十七大上所作工作报告中以改革创新精神全面推进党的建设的伟大工程部分，党委组宣干办四个部门对公司今年党建基础性工作情况进行了通报，大家就新形势下如策和班子团结的重要责任，对贯彻落实上级党委决议落实党的工作责任制的直接领导责任，对执行党的各项政策规定的带头示范责任。

要充分发挥党组织的政治核心作用，把握大局，统筹兼顾，确保各项党建工作落到实处各级党组织书记要当好班长弹好钢琴搞好调研做好榜样，保证企业党建工作与生产经营互相促进协调发展。

实践证明，只有党组织书记摆正了位置，才能履行好集中精力抓党建这个第责任只有企业内部建立健全有效的领导体制，才能解决好党的书记集中精力抓党建的第条件只有把党的意志和主张转化为企业发展的内在需求，才能实现党的书记集中精力抓党建的第要求。

我们要坚决按公司党群工作目标考核办法的规定，对照各单位履行党政职责抓党建的情况进行考核，要把党建工作状况作为考核各单位党委工作业绩的主要内容和党委书记任免奖惩的重要依据。

各单位也要加强对基层党建工作的检查指导，便死角为亮点。

各单位董事会监事会和经理班子要积极支持党委工作，董事级党组织要适应现代企业制度的要求，真正把生产经营中的难点作为党组织活动的重点，在行政接受职工欢迎党员群众满意上下功夫，使企业党组织活动能够紧贴企业生产经营的中心。

要加强流动党员和农民工党员的管理，严格党的组织生活制度。

打铁还需自身硬，党组织还要不断提高党员干部的综合素质，有的放矢地开展好党建工作，要在深入开展五先五最创岗建区党员先锋工程等载体活动的基础上，把深受党员群众欢迎的主题实践活动用制度的形式固定下来，让党员的先进性真正体现在具体工作岗位上。

要坚持三会课制度，使党建工作制度化标准化规范化。

要把五先五最与评议党员创岗建区有机结合，年度进行党员党性定期分析，党员每年七前上交自己的评议材料，进行公示和评议，注重让党员经常受教育，落实先进性的长效机制。

三是提高协调各方的能力。

在企业法人治理结构下，党组织的各项工作必须依靠各方面的支持，才能更好地落实。

这就要求各级党组织必须进步造力作为推动企业发展的项重大任务来抓。

各级党组织要主动参与到企业文化建设中，并把它融入到施工生产现场管理思想政治工作和精神文明建设的全过程，围绕打造企业形象，形成企业合力，不断地进行理念创新制度创新行为创新。

要着眼于增强企业竞争力，大力推进项目文化建设，推动以开路先锋企业精神为特质的企业文化在生产线落地生根，不断丰富其精神实质和内涵，营造安全质量信誉效益廉洁文化。

要积极打造企业品牌，抓好企业形象标识的普及推广工作，加大对外宣传力度，提升企业信誉和形象。

要切实加强对职工的思想教育和行为引导，重视总结并发挥好先进典型的带动示范作用，将培养企业良好风气寓于企业文化建设中，努力形成诚实守信行为规范奖惩分明敬业奉献道德高尚的企业文化，共同把企业建设成为具有安全的工作环境，民主的管理体制，和谐的人际关系，美好的发展前景的职工之家，为改革发展和稳定创造良好的环境氛围。

适应企业新形势，以依靠方针，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，按规定落实好职代会的各项职权，推进平等协商和签订集体合同厂务公开民主评议领导干部等各项制度的落实，保证职工在企业做出重大决策时，享有知情权参与权选择权和监督权，调动员工参与和支持企业改革发展的积极性。

四要切实加强对工会共青团工作的领导，这是企业党组织在现代企