还是不够解放。对这次会议大家提出来的好的意见建议,相关部门定要认真吸纳,对四个决定尽快修改完善。二解放思想必须更新观念,必须创新理念,必须统认识三天的解放思想大讨论,大家踊跃发言,谈得都很好。讨论过程,也提出来了好的思想和观念。刚才中汉县长讲得非常好,在这里我只讲我个人的体会,也就是说,我们讨论了这么多天,到底在哪些方面要解放思想,要破除哪些东西,要确定哪些东西。当然,县委还要进行研究,在全委会上正式的提出来思想大讨论活动需要总结的几个方面。月底,在做好市委三看三比活动后,立即开展我县的比学创活动,在这两个活动和本次解放思想大讨论活动的基础上,再召开县委全委扩大会议,明确我们的思想如何解放,四个示范县怎样打造用什么来保障等具体措施和办法。今天是解放思想大讨论务虚会,就个人在解放思想方面,谈三点体会。解放思想是永恒的主题,是不断循环往复的过程,是不断渐进升华的趋势解放思想是永恒的主题。思想是行动的前提,正确的思想是行动成功的动力。从哲学上说,物质决定意识,存在决定思维,物质运动是永恒的,时代发展就是永恒的。而时代发展是永恒的,意识和思维就必须适应物质的运动和时代的发展,因此解放思想是永恒的。过题地报道深度地报道。讲师组要到相关的部门和乡镇巡回宣讲。领导干部要到分管部门和联系乡镇去作解放思想的报告,要敢于把思想深处的问题和障碍暴露出来,要通过思想解放来消除思想的误区禁锢障碍,从而在这样的舆论环境引导体系下,把全县干群的思想统到四个示范县和加速富民兴县上来,并且成为推进四个示范县,加速富民兴县的强大精神动力。个政策支持体系,由财政局牵头制定。四个示范县建设没有政策的支持肯定不行。比如,水利方面,要搞生态文明,如果把森林资源破坏掉怎么行那么就要求水利部门必须有政策小水电禁止开发,要有明确的政策规定非煤矿山怎样规划开发,河道开发哪些地方要禁止,哪些地方可以开发等等。要搞绿色发展,就要贷款,没有个解放思想大讨论总结会讲话材料坚定信心,这是个初步的成效。下步,要把解放思想初步成效作为推进四个示范县建设的精神动力,根据大家的总结性发言和这几天的讨论,以及省直部门领导专家的报告,要形成个方案四个规划四个体系。个方案,就是县委办要将四个示范县决定组合成个实施方案,争取省委办公厅向全省批转。因为四个示范县是全省层面上的,是作全省的示范县,如果只是县里做些决定,那就仅限于我县自己的事,不能够上升到省级层面,省里面的相关部门就不定能根据我县的要求来给予支持,如果省委办公厅批转了,那就上升到省的层面了,具有法定性,省里的部门就会更好地支持我们。解放思想大讨论总结会讲话第页四个规划,就是已经明确过导的个人意见,而是代表着省委省政府对的希望,四个示范县是工作的方向,是在今后段时间内奋斗的目标,这点要在全县牢固地确立。在讨论过程中,大家对四个示范县的逻辑关系内容的交叉与交集内容的延伸与涵盖等,也都做了认真地研读分析,也都谈了个人的看法,我也做了些思考和研读。对省委省政府提出的四个示范县,我认为没有必要去分析它的交叉与交集内涵与外延覆盖与重叠前后与循环,这是思想的误区。如果站在全县的角度,站在全省角度,站在时代发展趋势的角度,站在我们的未来和幸福的角度,大家就会考虑到这四个示范县是个有机的整体,相互关联,相辅相成,而且又各有侧重各有重点。宝顺书习,深刻地领会,坚决地贯彻落实到位。因为今天的会议邀请了老干部代表参加,我把为什么要提出打造四个示范县,为什么要开展解放思想大讨论,给老干部代表做个通报。打造四个示范县的提出,是省委省政府对我县历年来的工作成绩给予充分肯定。按理说,全省的四个示范县,各县区都想创建。如果没有巨大的成绩,没有这个基础,没有这个能力,没有这个水平,省委省政府是不可能提出来的。既然省委省政府提出来了,就说明是对县历年来工作的肯定,是对广大干群的充分信任,是对干群能力的认可。打造四个示范县的提出,又是省委省政府对的殷切希望和巨大鞭策。省委宝顺书记到安徽工作以来,三次解放思想大讨论总结会讲话解放思想大讨论总结会讲话同志们从日起,我们集中三天时间,开展以打造四个示范加速富民兴县为主题的解放思想大讨论活动,时间紧凑,内容丰富,总体上达到预期的初步效果。讨论期间,安排三个上午认真聆听了省直部门领导和有关专家的报告讲座,这对我们的精神上有鼓舞工作上有启发思想上有启示作风上有教育。大家在讨论过程中,踊跃发言,畅所交流后,人生地疏,会影响工作,所以不愿交流。有的同志无进取心,认为自己在政治上不想再进步或进步不了,动不如不动,满足得过且过,所以不愿交流。对于这些思想误区和障碍,下步组织部门要排出科学的干部交流方案,必须有序有效地破除和推进。六领导干部解放思想要有育人护才观。在本次大讨论中,有同志提出我县人才,特别是专业人才,尤其是能成长为领导干部的人才严重缺乏。从种意义上讲,这是符合实际的。识别人才不易,起用人才更难,而保护人才更具风险。识才需要智慧,用人需要谋略,而护才则需要勇气,培养人才,应当扬长补短使用人才,应当扬长避短保护人才,应当扬长容短,必要时要护短,有时敢于付出代价,特别是对开拓创新型人才要敢于抵挡世俗偏见和僵化咎时予不应,所遭其殃。个高明的领导者应当善于审时度势,在机遇到来时,以只争朝夕的精神,迅速应对,全力以赴。三领导干部解放思想要有求真务实观。解放思想定要像我们有些部门负责同志样,敢于直面本人本单位本系统存在的不足,敢于触及本人本单位本系统存在的问题,把自己把本单位本系统摆到解放思想大讨论中去,深入查摆深刻剖析,真心整改,务实提高。否则,个单位负责人个单位个系统思想都不能解放,那又何谈县委县政府思想解放所以,我认为解放思想定要求真务实,才能达到预期效果,推动工作前进。四领导干部解放思想要有进取有为观。个地方个部门个单位的主要领导者,其精气神强弱,其水平高低工作优劣前纷繁的现象而预见到未来的发展,在危机中能找到机会,在黑暗中能看到光明。开拓型领导人才的种特质,就是具有远大的理想追求,充满创造未来的激情。他们对自己的理想怀有高度的自信,充满着必胜的意志,坚信自己能够改变现状,创造出超越前人的业绩。如果我们不能描绘出幅美好的远景,不能勾画出张充满吸引力和诱惑力的蓝图,那就无法动员和鼓舞大家加入这个奋斗行列,组成支浩浩荡荡的打造四个示范加速富民兴县的创业大军。任何挑战现状的尝试都会充满风险,如果不能敢于承担风险,那就不可能承担大任,成就大业。越是在困难和危急关头,越要发挥中流砥柱的作用。在过程没有结束之前,不要认为完了。最后的胜利往往存在于再坚持下的努力之中。二领导干部解从县委县政府资金整合的要求,不只是形象问题,也是省委省政府提出示范的必然要求。四个示范县不可能夜之间在全县所有乡镇村之间创成,只有把我县的些村些乡镇作为示范,大力整合资金,年搞几个乡镇几个村,点成线线成片片成面,逐步实现。如果不整合资金,四个示范县就无法创建,尤其是美好乡村示范县建设。六要破除求稳怕乱的思想障碍,坚定不移地确立重大工程重大项目是重大民生重大民利的思想观念。重大工程重大项目是重大的民生,是重大的民利,是绝多数人民群众的愿望和经济发展的规律,是顺势而为的,是大势所趋的,是任何力量难以阻挡的,同时,我们也要会干事,切实保障群众合法合理的利益。七要破除本本主义思想障碍解放思想大讨论总结会讲话材料保守势力的歧视和挤压。人才应是充满着开拓创新敢于担当创先争优的精神,有正确的理想,有开阔的思路,有旺盛的干劲,想干事会干事,能干成事,特别是能干成难事大事,且比较懂事的人。要全面辩证地贯彻以德才兼备,以德为先,注重实绩,群众公认的原则,在注重人品的基础上讲政治,在注重实绩的基础上讲公认,在注重能力上讲学历。选拔干部人才,关键是把好两头头是把好上线,择优录用头是守住底线,挡住小人。不能让说实话干实事的老实人吃亏,不能让创新者受过,不能让投机钻营跑官要官者得逞。我看我县各行各业的储备人才,包括专业人才是有的,只要制度先进思路对头选法合理,就会出现群贤毕至人才涌流的生动局面。编辑华华全文些误区,主要表现在三怕怕乱怕难怕得罪人。从干部本身来讲,有的同志对从外地外单位交流进来领导干部的做法不理解,认为这样做无疑是说本地或本单位不能产生领导干部。这种只愿意由单位干部治理本单位的狭隘观念成为些单位干部交流的障碍。还有的同志认为,被交流的干部是因为在原单位干不下去了,因而对他们采取不信任不欢迎的态度而被交流的干部本人,有的也误以为这是组织上对自己不信任。这都是种误解。产生这种误解的原因方面是长期以来,干部交流没有形成制度,个干部除了提拔重用,如果不犯很少变动工作另方面,对干部交流的积极意义宣传不够,致使些同志往往从消极方面看待干部交流,对干部交流的深远意义,缺乏正确认识。有的同志担心,干部就必须搞种植,这个种植既是对植被的保护,水土流失的保护,创造更多的森林覆盖率,但不能是传统的保护,应该是开发性的。像这类的茅草山应该是发展经济林,从而达到保护与开发有机结合。三要破除工业发展与生态保护对立的思想障碍,坚持发展是第要务,坚持三不原则,确立坚定不移地做好做大做强工业,坚定不移地加快推进开发区建设。在坚持三不原则的前提下,工业能发展多好,就要发展多好,能发展多快就要发展多
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