个考验，大家要相互鼓励大干部职工的积极性主动性和创造性，大力营造种干事业的良好氛围。局里每位符合条件的同志，都要响应局党组的决定，端正态度，敢于面对竞争，勇于接受挑战每位竞聘参与者都要保持良好的心态和心理素质，以积极的态度参与竞聘上岗，积极极的心态对待竞聘上岗目前，局直属事业单位现任管理人员，绝大多数是工作认真负责兢兢业业任劳任怨的，在些急难险重工作面前都能够做到以身作则身先士卒，为我局的后勤服务和管理做了大量工作，也取得了有目共睹的成绩。这局长在单位竞聘上岗工作会讲话材料引导种正确的用人导向，明确种用人价值取向标准，真正实现岗位能上能下，待遇能升能降，职得其才，人尽其用的事业单位良性用人管理机制要通过竞聘上岗，鼓励我们的干部职工不断加强自身学习，不断提升自身形象，从而为我局机关后善管理的管理者队伍，是我们经常思考的问题。这次我们局部分直属事业单位负责人采取内部竞聘上岗的形式，就是要以观念创新为前提，进步解放思想，更新用人观念，树立以绩量人，为事业选人和注重实绩，竞争择优的用人理念，不拘宣读和讲解，下面我就进步做好本次竞聘上岗工作强调四点意见高度重视，深刻领会，充分认识竞聘上岗工作的重要性局直属事业单位具体承担着市直机关的后勤保障与服务工作，是我局对外形象的扇窗口，也是考量我局机关事务工作局长在单位竞聘上岗工作会讲话合和支持这次竞聘上岗工作，要做好所属单位同志的思想政治工作，多找他们谈心，要不失时机地安排好当前，谋划好明年，确保竞聘上岗工作顺利进行，并取得实效。同志们，这次竞聘上岗工作是我们在深化事业单位人事制度改革过程中的次探索取得实效这次事业单位竞聘上岗采取的是全新的竞聘演讲方式，竞聘岗位多达个，人员涉及个直属事业单位，牵涉部门和人员都较多，又正值年末，恰逢全省年次的机关事务和接待系统双先表彰大会在我市召开，各科室各次竞聘上岗工作方案已经局党组讨论通过，整个工作过程必须严格按照方案组织实施，局纪检组负责对竞聘上岗工作进行全程监督，保证整个竞聘工作在公开公正公平的环境下有序运转。如果大家对这次竞聘上岗工作有什么疑问，可以直接向局人事客观真实科学，防止片面性和简单化。既要看当前工作的成绩，又要看在基础性长期性工作中的成果既要看工作成绩的大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件既要看日常工作成效，又要看在重要时期重要工作重大事件中的管理能局长在单位竞聘上岗工作会讲话材料和实践，也是事关机关事务工作发展的项重要举措，希望大家统思想，统认识，保持高度的责任感和使命感，按照既定的竞聘上岗工作方案，上下心共同努力，使竞聘上岗工作取得圆满成果，以促进我局各项工作又好又快地向前发展。全文出现的各种矛盾和问题，要增强主动性，大胆实践，勇于创新要注意发扬民主，增强竞聘工作的透明度，做到不利于团结的话不说，不利于稳定的事不做，妥善处理好各方面的关系，自觉遵守竞聘上岗工作纪律。局党组每位成员都要高度关注，积极配集中制的原则来组织实施。是要注重干部的思想政治素质。要坚持德才兼备以德为先的原则，坚决防止和纠正重才轻德的现象，尤其要看关键时刻的表现，即能不能做到把单位和集体的利益摆在高于切的位置上。二是要注重看干部的作风。要按照部门的事务性工作都很多，时间紧，任务重，所以要求我们必须加强领导，通力协作，进步提高认识，高度重视本次竞聘上岗工作局领导班子成员，各科室直属单位要切实担负起责任，积极推进各项工作，及时妥善地协调和处理好竞聘上岗过程中可教育科询问，有什么意见和建议，可以向局党组反映。我们会把这次事业单位负责人竞聘上岗工作当成个我们与干部职工互相对话互相沟通的机会，只有这样，我们的竞聘上岗工作机制才能健康运行。四加强领导，通力协作，确保竞聘上岗工作力和工作表现。四是要看群众公认程度。要坚持标准，在正常情况下，多数群众不拥护的干部，不能使用。但我们也要注意不挫伤千里马型的干部，要让开拓者无悔不埋没老黄牛型的干部，要让实干者无怨不误解包公型的干部，要让公正者无畏。个坚持八个反对的要求，注意考察干部的思想作风学风工作作风领导作风和生活作风等方面的情况。衡量个干部的作风，不仅要看他嘴上说的怎么样，更重要的是看他做的怎么样。三是要注重干部的政绩。识别和评价干部的政绩，要做到全面局长在单位竞聘上岗工作会讲话材料，积极参与，争当事业单位的领头人。三坚持标准，规范程序，严格按照方案组织实施在选人用人上，科学的制度是前提，正确的思想方法是保证。本次局部分直属事业单位负责人竞聘标准将严格按照中组部关于领导干部选拔任用标准和民主名，认真准备，把竞聘演讲当作次展示自我的机会，把新轮竞聘上岗当作新的起点，勇敢自信地站出来让组织挑选。既然是竞聘上岗，就意味着竞争，就意味着有可能有人不能实现自己心中的理想，但是，我们必须明确点，个人发展的内次我们事业单位管理人员实行竞聘上岗的做法，其目的是以党政领导干部选拔任用条例为依据，按照德才兼备以德为先的用人原则，扩大选人用人的视野，为想干事能干事勇于承担重任的同志提供个平等竞争的舞台，更加充分地调动广勤事业和人才队伍的可持续发展提供坚实可靠的支撑和保障，请大家定要高度重视，把局里这次竞聘上岗工作当作对过去工作的次检阅，视为推动机关事务工作发展的重要契机，作为本月局内重要工作抓紧抓好抓实。二端正态度，直面竞争，以格发现和使用人才就是要在公开公平公正的环境下，把那些政治上过得硬业务上有本事具有带队伍能力作风正派群众公认的同志选拔出来，大胆起用。通过这项工作的组织实施，努力营造种公平竞争择优上岗任人唯贤的用人氛围，完成质量的风向标。要做好机关后勤服务工作，就必须着力于培养和锻炼支能打硬仗的干部职工队伍，而局直属事业单位负责人就是是我们这支后勤队伍的中坚力量和排头兵，是我们后勤工作发展所依托的重要管理人才。如何正确的选拔和培养支能管同志们今天我们在这里召开全局工作人员大会，主要议题是就局部分直属事业单位负责人竞聘上岗进行动员部署。刚才同志对本次竞聘上岗工作方案的详细内容进行了