引进智力相结合，推行项目人才智力模式，变高薪引才为项目引才，用事业来吸引和留住人才。三是抓好人才的培养，全面提高民营企业人才素质。要充分发挥茂名学院和茂名石化公司的高级专家教授这支师资力量的作用，通过办班培训技术指导等多种形式培养石油乙烯后续加工精细化工等大批急需的专业人才。要支持民营企业选送优秀人才到国内外先进地区先进企业进行学习培训，鼓励民营企业人才参加在职学习，努力提高民营视报纸等新闻媒体，以及充分利用经验交流会座谈会表彰会等形式，广泛宣传民营企业引进人才激励人才，发挥人才作用，促进事业发展的典型事例，宣传为民营经济服务的人事人才政策措施，使尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造以及人才强市人才兴企的观念深入人心，鼓励支持各类人才到民营企业建功立业。二是优化民营企业人才工作的政策环境。最近省相继推出套促进民营经济发展的政策，我市要结合本市的实际情况，在优化民营企业人才工作政策环境方面取得新突破。要尽快制定并实施茂名市引进人才暂行办法关于为促进民营经济发展提供人事人才服务的意见等政策措施。要结合推行事业单位机构改革，制订相应政策，鼓励事业单位人才到薄弱，规模不够大，实力不够强，这与民营企业人才工作明显滞后，人才总量偏少素质偏低有直接的关系。最近人事部门对全市多家民营企业的人才状况进行了初步调查，现有人才数量为万人，仅占从业人员的高级职称人才人，仅占从业人员的民营企业高层次人才十分缺乏，人才分布呈现严重失衡的现象。总之，人才制约已成为影响我市民营企业做大做强的主要因素，成为我市推进工业化和城镇化的障碍。省委张德江书记视察茂名时针见血地指出茂名的发展，既要工业立市更要人才立市人才强市从茂名的实际情况来看，人才队伍建设的任务很重民营企业的人才开发工作，市人才队伍建设的重要组成部分。抓好民营企业的人才工民营企业人才资源开发会讲话材料越多的困难和制约，其发展已进入瓶颈阶段。如何突破自身各种局限性，将企业的发展提升个层次，也即人们常说的成功进行二次创业，这是我市民营企业的所有者和经营者共同面对的最大课题。从调查的情况看，目前我市民营企业的二次创业主要面临三大问题首先，必须将企业经营从粗放式管理转变为专业化科学化管理其次，要将企业由家族式企业类家族式企业转变为开放式的现代化企业再次，民营企业的发展存在个产业升级产品换代的战略问题。在这种情况下，能否转变观念，把民营企业人才的开发使用摆在更为突出的位置，用人才来改造企业，突破瓶颈，增强竞争力，是我市民营企业成功转型实现二次创业和产业升级的关键所在，也是对民营企业兴衰存亡的次严峻考验。分涌流的要求，增强责任感和紧迫感，采取切实有效措施，促进我省民营经济大发展，大发展中实现新的提高。并要求加强民营企业的人才队伍建设。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓励各类人才到民营企业就业。茂名市委市政府作出了关于加快民营经济发展的实施意见对贯彻省的决定提出了具体要求。各级党委政府和各职能部门要从贯彻落实十六届三中全会精神，实践三个代表重要思想的高度，充分认识加快民营经济发展的重要性，深刻认识做好民营企业人才工作的必要性，认真贯彻落实省委省政府和市委市政府关于加快民营经济发展的精神，重视民营企业人才工作，为加快民营经济大发展提供有力的人才和智力保障。二做好民营企业人才工作是我市民营企业二次大战略意义。全面落实省市关于加快民营经济发展精神的重要举措。随着改革的深入发展，做好民营企业人才工作是深入贯彻党的十六届三中全会精神。党和国家越来越明确地肯定了非公有制经济的重要地位和作用。最近，党的十六届三中全会通过了中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定这是个进步深化经济体制改革，促进经济和社会全面发展的纲领性文件。决定指出大力发展和积极引导非公有制经济。个体私营等非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量。清理和修订限制非公有制经济发展的法律法规和政策，消除体制性障碍。支持非公有制中小企业的发展，鼓励有条件的企业做强做大。决定强调要营造实施人才强国战略的体制环境。创民营企业人才资源开发会讲话同志们目的以党的十六届三中全会精神为指导，今天召开全市民营企业人才工作交流研讨会。围绕民营企业人才工作交流情况，探讨问题，听取专家意见，进步解放思想，转变观念，形成合力，推动民营企业开发人才吸纳人才留住人才用好人才，促进全市民营经济持续快速健康发展。刚才彭建瑜同志就我市民营企业人才资源开发情况进行了介绍和分析，几家定民营企业人才资源开发规划，抓好督促落实工作。人事部门要尽快出台为民营企业发展提供人事人才服务的措施，建立健全人才市场，为民营企业开发人才资源提供招聘应聘人事代理等中介咨询服务进步完善人才流动争议仲裁制度，维护民营企业人才合法权益。劳动保障部门要加快完善社会保障制度，扩大社会保障的覆盖面，把民营企业纳入社会保障的范围，落实民营企业聘用人才失业养老医疗等社会保险待遇，切实解除民营企业人才的后顾之忧。公安部门要积极放宽大中专学校毕业生到非公有制经济单位就业的落户政策，及时便捷地办理落户手续。工商管理部门要在做好对民营企业登记注册和市场管理的基础上，协同有关部门加强民营企业人才资源开发和管理工作。工商联个体地区的民营企业来讲，要坚持从外引进与自身培养两手抓的方针，培养真正属于自己的人才，这是企业取得更大发展的重要基础。人才竞争的劣势短期内难以根本扭转，四是要拓宽人才视野。茂名作为欠发达地区。要在人才争夺战中夺得先机，必须引才与引智相结合，要树立不求所有，但求所在不求所在但求所用人才开发观念，通过聘请专家教授当技术顾问等多种形式引进人才和智力。如绿生园集团有限公司十八宝医药保健品有限公司汉山锁业有限公司等民营企业，通过聘请中国科学院院士享受国务院特殊津贴的专家教授，以至国外专门人才等，担任公司的技术顾问，虚心听取他厂房设计产品开发技术革新营销管理等方面宝贵的意见和建议，解决了许多生产管理经营等方能真正做到求才若渴爱才如命惜才如金唯才是用，不拘格选拔人才。民营企业家要树立人本观念，坚持切从人出发，把关心人才尊重人才激励人才放在重要地位，使企业人才的聪明才智得到充分发挥，最大限度地调动激发人才的积极性和创造性，为企业的全面发展贡献力量。加强人才管理，二是要熟悉人才政策。企业内部创造个良好的人才生存成长发展的人文环境。民营企业家们要多了解多熟悉人事人才政策，与人才管理相关部门多沟通多配合，共同推进民营企业人才工作。要营造民营企业吸纳人才的良好环境，构建富有特色人情味浓厚的企业文化，树立积极向上创业奉献的企业精神，开展形式多样生动活泼的活动，增强人才爱企如家扎根创业的意识，培养商海搏击，成长很快，素质明显提高。今天参加会议的民营企业家都可以说是成功人士。但就我市民营企业家队伍的整体素质而言，还不够理想，还不能适应激烈的市场竞争。部队有句老话兵熊熊个，将熊熊窝。所以，民营企业的老总只有与时俱进，加强学习，增强本领，由土变洋逐步具备现代企业家的素质，才能引领企业在竞争中胜出，走向更大的成功。现在全国全省越来越多的民营企业老总走进校园，走进课堂，强化学习，提高自我希望我市的民营企业家也能增强学习的意识，形成学习的风气，通过自学培训进修等形式，多学些科学文化以及现代经营管理方面的知识，逐步实现向现代企业家的转变。市发展民营经济的精英，今天参加会议的多位民营企民营企业人才资源开发会讲话材料动者协会私营企业协会要充分发挥桥梁与纽带作用，多层次多渠道向党委政府部门反映情况，传递信息，做好沟通工作。要加快发展行业协会等民间组织，重视发挥民间组织聚集人才和服务人才的作用。要加强民营企业党建工作，扩大党的社会基础。要建立健全民营企业工青妇组织，积极开展群众工作。同志们，当前我市经济社会发展态势良好。我们定要深入贯彻党的十六届三中全会精神，认真落实中共中央政治局会议关于进步加强人才工作的精神，更新人才观念，以优质的项目吸引人才，以宏伟的事业凝聚人才，以灵活的机制激励人才，以真挚的感情留住人才，以优越的条件服务人才，以强有力的人才智力促进民营经济的新发展，早日把茂名建设成为粤西经济强市。全文展作为件大事来抓，作为当前和今后个时期人才工作的重点，长期坚持，努力抓出成效。要加大工作力度，创新工作思路，保证领导力量到位工作责任到位政策措施到位，扎扎实实地推进我市民营企业人才工作，为民营经济的新发展新跨越提供有力的人才智力保障。二加强协调和指导，形成做好民营企业人才工作的整体合力。抓好民营企业人才工作，促进民营经济发展，涉及方方面面，是项系统工程，必须加强领导和协调，把各方面力量凝聚成推进民营企业人才工作的强大合力。要按照党管人才要求，建立人才工作统筹规划协调发展的运行机制，形成党委统领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合的人才工作新格局。各级党委组织部门要发挥好牵头协调作用，企业工作的后顾之忧。三是创新人才服务载体。要建立完善人才市场，逐步形成以市和县市区政府人事部门所属人才市场为主体社会人才市场中介服务组织为补充的多层次多功能覆盖全社会的人才市场体系，实现人才资源社会化资源配置市场化。要加强人才市场信息化建设，尽快建成茂名市人才信息网，健全人才信息库，建立完善全市统的网上人才市场和信息发布系统，开辟茂名与全国人才联系的信息化绿色通道。四是要创新服务机制。体制障碍是影响非公有制经济人才资源开发和管理的重要因素。必须按照十六届三中全会的精神，逐步消除体制障碍，提高整个人才服务体系对民营企业人才资源开