志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和三个代表重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，振奋精神，开拓进取，扎实工作，为构建我区和谐人才人事和机构编制工作而努力奋斗,全文力提高政策理论水平和业务工作能力。二要开拓创新。当前，人才人事工作正处在转型和发展的重要时期，人事编制部门必须进步解放思想，更新观念，勇于改革，敢为人先。对方向明确条件成熟的改革，要不等不靠，大胆探索对经济社会发展需要的人事人才服务项目，境为人才服务的留人引才环境建功立业的工作环境和谐宽松的人际环境生动活泼的学术环境。要克服对人才缺乏法制制度保障，改变没有人情味的现象。五是进步树立统筹协调发展意识。这是科学人才观的出发点和落脚点。科学人才观指导下的人才工作，必须向上的精神状态，自觉创造流的工作业绩。四加强领导，努力建设支高素质的人事干部队伍人才人事工作的新形势，为人事干部提出了新的更高的要求。要加强学习。人事机构编制部门的同志要勤于学习，用三个代表重要思想和科学发展观武装头脑，努格执行，超编进人，超编招考聘，超职数配备领导干部都是违反机构编制纪律的，大家务必要引起高度重视。要高度重视部分企业军转干部解困维稳工作，进步抓好解困政策的落实，加强思想政治工作，加大典型宣传和督查工作力度。三是大力弘扬公务员精神是改革之年，创新之年。因此，人事编制部门要围绕国民经济和人才十五规划，围绕区委区政府工作大局，在人才人事和行政管理体制改革方面要有更深入的改革和创新。要进步深化乡镇机构改革，创新乡镇事业机构运行机制要进步深化事业单位人事制度改革以实施人才立区战略为根本任务，以促进经济社会发展和人的全面发展为根本目的。坚持各类人才队伍建设相协调，市场配置与宏观调控相结合，推进人才资源整体开发。三坚持改革创新，努力构建和谐人才人事工作十五人才规划已经描绘了未来发展蓝图区委在人事和机构编制工作会的讲话材料内认可衡量人才，不拘格选人才。为此，要克服名本主义，改变单纯按资历学历职称职务等论人才的片面观。四是进步树立为人才创造优越环境的意识。这是科学人才观的重要措施。人才的活力取决于机制和环境。努力营造有利于优秀人才脱颖而出的政策环题。全面建设小康社会，最重要最根本最核心的是人才问题，必须培养规模宏大结构合理素质较高的人才大军和领军人。要采取切实措施，大力实施五大人才开发工程，为各类人才脱颖而出大显身手创造条件。要坚决克服忽视人才重要性的旧观念，没有人才作的价值不断得到升值。要结合经济规划，改善人才结构，并适时进行动态调整，实现人才与经济的同步协调发展。二转变观念，用科学人才观指导人才人事工作是进步树立人才资源是第资源的观念。这是科学人才观最基本的观念。人才是智力资源的载体事业支持人才品德知识才能业绩为标准和社会承认，惟有加强人才资源能力建设和开发，我们的事业才能始终充满生机和活力，我们的竞争力才能不断增强。为此，要克服有些领导未能真正把人才资源视为第资源的旧观念，改变人才资源建设开发不力的状况。二是进步落实小康大业人才为本的观念。这是科学人才观的社会可持续发展，实现人与社会的和谐进步，应该在人才问题上立足当前着眼长远，实现思想观念用人环境激励机制的进步变革。同时在人才选拔上要有发展眼光，使用上要有发展思想。既要扩大增量，更要注重盘活存量，将外引与内培将知识与技能融合起来，使人区委在人事和机构编制工作会的讲话材料面发展。要努力促进人才人事工作的协调发展，以此推进经济社会的全面发展。二是要坚持理念创新，实现人才效益化。要优化用人环境，把个人成长激励工作自主激励成就理想激励绩效物质激励有机结合起来，形成良性循环，以科学规范的制度营造鼓励人才愿希望你们再接再厉，继续在自己的岗位上发挥先锋模范作用，为全区经济社会发展再立新功,年是十五时期的开局之年，是站在新起点，肩负新使命的开局之年。因此，做好今年的工作十分重要。下面，我就今年和今后段时期全区人才人事和机构编制工作讲几点意部署了今年的工作，郭毅同志宣读了相关表彰的通知，并进行了颁奖，春风同志对做好今年的人才人事工作特别是重点工作讲了很好的意见，我完全赞成，希望同志们结合实际，认真贯彻落实。在过去的年里，我区人才人事和机构编制工作以邓小平人才人事理论和三个区委在人事和机构编制工作会的讲话积极主动，努力开发。三要改进作风。要树立民本思想，强化宗旨意识，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，努力打造服务型机关和公仆型队伍。同志们，十五规划为我们描绘了美好蓝图，为人才人事和机构编制工作的改革发展提供了难得的机遇和广阔。曾庆红同志在全国实施公务员法工作会议上，概括出了具有鲜明时代特征的公务员精神。要把公务员精神的培育贯穿公务员队伍建设的始终，教育引导广大公务员，热爱祖国忠于人民，求真务实开拓创新，顾全大局团结协作，恪尽职守廉洁奉公，始终保持奋，坚决推行我区事业单位凡进必考制度，确保公开公正和公平要加大五大人才资源开发力度，积极实施人才凝聚工程要不断深化和拓展人才市场化改革，积极推进人才资本化进程。二是严格纪律，努力构建和谐人才人事工作。机构编制纪律是红线高压线，必须，目标已确定，当前人才人事工作面临的首要问题就是落实，如何落实我认为关键在于要围绕区委区政府中心工作去思考和谋划，找准工作的切入点和落脚点，着力在改革创新维护稳定构建和谐人才人事工作等方面下功夫。是坚持创新，深化改革。中央提出，区委在人事和机构编制工作会的讲话材料的空间，我们的任务光荣而艰巨。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同干成事业帮助人才干好事业的良好氛围。要大力实施人才立区战略，以培养高层次人才为重点，狠抓五大人才开发工程，积极开展双争双创活动，大力推进人才资源向人才资本转变。三是要进步完善政策优化环境形成机制。推动经济。认清形势，以科学发展观统领人才人事工作是要坚持将以人为本作为人才人事工作的灵魂。要科学认识各类人才的成长规律，研究制定和完善符合各类人才成长规偏大，专业性不强，履职能力弱。二是居民自治基础较弱。业委会成立率偏低，截止年底全区已成立业委会个，组建率为，远低于全市的平均水平。且些业委会自治水夯实了小区创安的基础。年，通过推进平安小区协同治理模式，全区实现报警类接报数同比下降，入室盗窃接报数同比下降。颛桥银居委梅陇华塘苑华漕金丰居平安小区创建会议讲话材料的三防设施，打破了长久以来基层创安政府包打天下的局面。二是协同治理的框架逐步形成。年全区启动了个业委会的组建工作，在所有小区建立了平安小区微信群，建造了治安信息公示栏全区半数以上小工作因为是颛桥镇田园派出所首先创新探索的，因此在工作过程中习惯称其为田园模式。年,区委政法委牵头公安房管司法和各街镇，在全区个小区推进了平安小区协同治理模式。经过年的努年的工作情况平安小区协同治理模式是基于小区平安创建加强社会治理的项重要举措。它的工作核心是通过小区党组织牵头，以小区党组织居委会业委会物业公司四位体为平台，通过公安房平安小区创建会议讲话对物业保安的培训检查和监督。房管局要指导业委会组建工作，推进新版小区管理规约和新版物业服务合同的实施与推广。司法局要加强政府购买法律服务，实现居委会法律顾问制度全覆盖。居民区党组织要发挥核心作用。无死角。二是小区内要配备卫星定位巡逻系统并实行小时巡逻。三是小区保安持证上岗率达到以上。三要明确工作责任各街镇要承担主要责任。推进协同治理模式，街镇是第责任。对这项工作，街。小区治安信息定期发布。包括三个方面内容是每月要在平安小区微信群公众号小区公示栏发布小区警情小区三防检查维护情况和治安问题整改情况。二是每季度要向小区居民发布平安小区建设评定结果。三是居率和入住时间等原因不符合法定成立条件，仅有个是客观不具备成立条件。因此，对剩余的多个应建未建业委会的小区，要加大工作力度。小区四位体的工作机制要良性运作。包括两个方面的内容平安小区创建会议讲话材料要发挥好居民区党组织在小区四位体中的领导核心作用，理直气壮地领导和指导小区业委会的组建和运作，把真正有公益心愿为大家服务的社区居民推荐到业委会，坚决防止借自治组织的名义恣意妄为现象的发生。全文项工作的推进。相关职能单位落实指导责任。公安房管司法等部志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和三个代表重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，振奋精神，开拓进取，扎实工作，为构建我区和谐人才人事和机构编制工作而努力奋斗,全文力提高政策理论水平和业务工作能力。二要开拓创新。当前，人才人事工作正处在转型和发展的重要时期，人事编制部门必须进步解放思想，更新观念，勇于改革，敢为人先。对方向明确条件成熟的改革，要不等不靠，大胆探索对经济社会发展需要的人事人才服务项目，境为人才服务的留人引才环境建功立业的工作环境和谐宽松的人际环境生动活泼的学术环境。要克服对人才缺乏法制制度保障，改变没有人情味的现象。五是进步树立统筹协调发展意识。这是科学人才观的出发点和落脚点。科学人才观指导下的人才工作，必须向上的精神状态，自觉创造流的工作业绩。四加强领导，努力建设支高素质的人事干部队伍人才人事工作的新形势，为人事干部提出了新的更高的要求。要加强学习。人事机构编制部门的同志要勤于学习，用三个代表重要思想和科学发展观武装头脑，努格执行，超编进人，超编招考聘，超职数配备领导干部都是违反机构编制纪律的，大家务必要引起高度重视。要高度重视部分企业军转干部解困维稳工作，进步抓好解困政策的落实，加强思想政治工作，加大典型宣传和督查工作力度。三是大力弘扬公务员精神是改革之年，创新之年。因此，人事编制部门要围绕国民经济和人才十五规划，围绕区委区政府工作大局，在人才人事和行政管理体制改革方面要有更深入的改革和创新。要进步深化乡镇机构改革，创新乡镇事业机构运行机制要进步深化事业单位人事制度改革以实施人才立区战略为根本任务，以促进经济社会发展和人的全面发展为根本目的。坚持各类人才队伍建设相协调，市场配置与宏观调控相结合，推进人才资源整体开发。三坚持改革创新，努力构建和谐人才人事工作十五人才规划已经描绘了未来发展蓝图区委在人事和机构编制工作会的讲话材料内认可衡量人才，不拘格选人才。为此，要克服名本主义，改变单纯按资历学历职称职务等论人才的片面观。四是进步树立为人才创造优越环境的意识。这是科学人才观的重要措施。人才的活力取决于机制和环境。努力营造有利于优秀人才脱颖而出的政策环题。全面建设小康社会，最重要最根本最核心的是人才问题，必须培养规模宏大结构合理素质较高的人才大军和领军人。要采取切实措施，大力实施五大人才开发工程，为各类人才脱颖而出大显身手创造条件。要坚决克服忽视人才重要性的旧观念，没有人才作的价值不断得到升值。要结合经济规划，改善人才结构，并适时进行动态调整，实现人才与经济的同步协调发展。二转变观念，用科学人才观指导人才人事工作是进步树立人才资源是第资源的观念。这是科学人才观最基本的观念。人才是智力资源的载体事业支持人才