局利益出发，大胆管理昭示正气的好人。大家作为中层领导干部，对待歪风邪气绝不能放弃党性原则，奉行好人主义和庸俗的关系学，甚至纵容包庇，必须旗帜鲜明敢于碰硬，敢于同不良风气不良倾向作斗争。我来分局之后，多次说过，导干部会议上的讲话第页个干部素质能力水平的综合反映。团结出凝聚力出战斗力，团结出人才出干部。团结搞不好，对自己对他人对工作对大局都是百害而无利闹不团结是素质低下的表现，是没有资格当领导的。我在党委会上多次强调团结至关重要，在这个问题上分局党委不揉半点沙子，谁搞小圈子，就坚决清除出去，谁闹不团结，切好处都别想。大家走上领导岗位，在班子中你是班长，在单位中你是带头人，必须时刻牢记团结，必须像爱护自己的眼睛样爱护团树正气，直接体现了个领导干部的素质和能力。如何倡树正气我认为主要有三条是自身要正。其身正，不令而行其身不正，虽令不从，己不正，焉能正人这都是古人留下的警世名言。作为名领导干部，要率先养成优良的道德品质和作风，这也是做人的根本。要身正气，有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到为人正派，处事公正，宽容大度，珍视团结，否则就无法树立威信，更无法带好队伍。为人正在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部会议上的讲话材料艰巨而光荣的任务。下面，我代表分局党委从正干廉学四个方面，提点希望和要求，与大家共勉。第，要正。所谓正，就是倡树正气。讲正气，是中华民族也是我们党的个优良传统。个人必须树立正气，必须有正义感。树正气，是干好工作的前提，风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创出流的业绩。如果个单位正气不张邪气横行，谈什么凝聚力战斗力谈什么干工作争流树立正气，就是要求我们全面贯彻落实江泽民同志提出的八个坚持八个反对和胡锦涛总书记们以高度的责任感和强烈的事业心，以在岗分钟，负责秒的敬业精神，以扎实有效的工作，保持了队伍稳定，确保了工作未出现滑坡，圆满完成了各项重大保卫任务，用实际行动经受住了组织的考验。他们的精神和行动，值得我们全局上下认真学习。在此，我代表分局党委向在特殊时期为分局做出重要贡献的这些中层干部和同志们表示衷心的感谢,实践充分证明，我们分局有支素质高作风硬善打硬仗勇于奉献具有坚强战斗力原则，三是实行交流的原则，四是派出所长年轻化岁以上不在安排派出所长职位的原则，五是适当考虑个人实际情况和需求的原则。从市局为我局配备的中层班子成员情况看，总体素质是高的，文化年龄结构是合理的，是符合分局公安工作和队伍建设实际和需要的。这充分体现了市局党委对公安工作的高度重视，体现了对分局各级班子和整个队伍的关心和厚爱。这次正副科级干部选拔工作，不仅客观公正地选拔了优秀干部，而且更重在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部会议上的讲话在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部会议上的讲话同志们市区两级公安机关科级领导干部竞争上岗和调整交流工作，经过动员部署民主所多，娱乐场所多，公安机关接触的社会阴暗面多，面临的形形色色的诱惑多。在座的各位，尤其是今天走上派出所领导岗位的同志，都是方诸侯，手中掌握定的权力，拉拢腐蚀随之而来，这是个重大而现实的考验。我局在这方面有过惨痛的教训。大家作为领导干部，不仅要廉洁自律，拒腐蚀永不沾，还要通过言传身教严格管理，确保队伍不在廉政方面发生问题。要提高定力，做到名利面前不动心。君子喻于义，小人喻于利。我们要当君子，不当小人。在社会主义市场经济条件下，鱼龙形成合力。我常说协调出效益，协调出生产力。协调是种非常重要的领导艺术，是获得广泛支持改善工作环境的重要手段。要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作个很重要的条件。众人拾柴火焰高说的就是这个道理。个人个团队个单位的能量毕竟是有限的，不善于协调，就会处处碰壁，事事受挫。今年，分局的经费保障较以往有了很大的改善，个很重要的原因就是我们协调处理好了与区委区政府和各部门的关系，取得了他们的理解和支持，这就是搞好协调的效法不傻干，讲究策略不蛮干。分局新届党委已经达成基本共识，分局今后个时期的工作定位是，牢固树立构建和谐公安机关争创流工作业绩打造公安品牌的理念，推动各项工作迈上新台阶，努力实现跨入全市先进行列，争创全省乃至全国优秀公安局的目标。要实现这个目标，既要苦干实干，也要巧干，就是要用心用力用脑。为什么同样的工作，同样的条件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半干兴邦。办任何事情，都要扎扎实实，步个脚印，特别是我们正在抓社会治安防控体系建设基层基础建设和正规化建设，绝不允许搞形式主义，务虚功，图虚名。这次大家之所以竞争上，我认为都是实干的结果。走上新的领导岗位后，只有把这种好的作风好的工作态度坚持下去，才能获得更大的发展空间。要实干，就必须在调查研究上下功夫，只有摸准实情，对症下药，才能找准工作突破口和着力点，才能理清思路打开局面必须在强化措施上下功夫，只有措施有力，才能确保政策思路不走样在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部会议上的讲话材料混杂泥沙俱下，各种形形色色的诱惑，无时无刻不在侵蚀着我们。有些人为了拉你下水，手段无所不用其极，花样翻新让你眼花缭乱，但我看无非就是六个字权力金钱美色。面对种种诱惑，个人稍微放松警觉，就有可能受人利用上当受骗，陷入别有用心者设置的圈套。面对诱惑时，我们怎么办最重要的是自我珍重。我们工资不高，但在潍坊还属中游偏上我们待遇不高，但出入有公车我们福利不高，但生病有医保，基本没有什么后顾之忧，要那么多钱干什么华西村党支部书此文全文抓在手上，立足于疏导和化解，切实把队伍管好。需要指出的是，干工作就要干好，要干出样子干出成绩。目前分局党委考核大家的政绩和工作能力，主要就是看发案率有没有降下来，破案率有没有提上去，民警队伍素质有没有提高形象有没有改善，党委政府和人民群众满意不满意。只有这些指标都达到了，你才算是名合格的领导干部。第三，要廉。所谓廉，就是廉洁勤政，这是干好工作的生命线。区是全市政治经济文化中心，公共场这是所有工作的出发点和归宿。注重政绩永远是我们选人用人的核心理念。德才兼备和政绩突出是衡量个领导干部的根本标准。政绩从哪里来政绩从埋头苦干中来，从带头实干中来，从改革创新中来。通俗地讲，就是苦干实干加巧干。苦干就是要有种甘于奉献顽强拼搏的精神。公安工作不可能帆风顺，总是要面对许多困难挑战，甚至挫折。你们走上副科级领导岗位后，不仅是有了定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。这就要求你们要做好吃大苦果。怎样搞好协调就是从是否有利于工作的角度出发，只有学会尊重别人，放平心态，主动汇报，主动沟通，才能赢得别人的理解和支持。四是见微知著，未雨绸缪。队伍管理刻也不能放松。名领导干部必须具有敏锐的洞察力和警惕性，善于发现苗头性倾向性问题，及时采取果断措施，加以纠正和引导。如果坐等苗头变成风气，小问题变成大问题，不仅解决起来困难大难度大，还极易导致人心涣散，贻误工作大局。只有早抓真抓，才能消除隐患，赢得先机，争取主动。大家要把思想政治工作始这既是个思想认识问题，也是个工作方法问题。如何实现巧干，我认为主要应把握四点是分清主次，把握重点。工作有轻重之分，矛盾有主次之别。只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾，才能事半功倍。抓重点，破难点，树亮点，是最有效最实用的工作方法之。二是改革创新，敢为人先。没有创新就没有发展。墨守陈规因循守旧或者照搬照抄别人的经验，永远不会当先进。只有敢于创新，勇担风险，才能先人步，高人筹，走出自己的路子，创出自己的经验，干出流工作。三是善于协调，不变调必须在狠抓落实上下功夫，只有落实到位，才能保证各项工作有人抓有人干，才能保证工作目标顺利实现必须在以身作则上下功夫，率先垂范带头实干，叫响向我看齐的口号，这条很重要。拿我们分局近期工作的明显变化来说，可以说，领导带头起了关键性的作用。喊破嗓子不如干出样子，带头实干要体现在具体行动中，要带头参加巡控，带头到线到社区。只有带头实干，才能激发队伍的活力，才能调动民警的积极性，各项工作才能抓到底，取得实效。巧干就是要讲究大累，掉几斤肉扒层皮的思想准备，以甘当老黄牛铺路石的精神，以困难面前不低头重压之下不弯腰的意志，以讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难的作风，以愈挫愈奋攻坚破难的韧劲，以不干则已干则成事的信心，以永不满足事争流的豪情，以干不好工作就食不甘味，寝不安席的强烈责任感，心里时时装着工作，脑子时时想着工作，铺下身子，扎实苦干，努力成就番事业。实干就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说空谈误国，实在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部会议上的讲话材料分局党委不怕邪，正义永远在我们手中，永远在全体民警心中，在分局决不允许有歪风邪气滋生的土壤。只要是为了工作，为了树立正气，打压邪气，分局党委坚决支持你，做你的坚强后盾，你放手去干，大胆去管，不要怕得罪人，遇到什么困难，分局党委给你解决分局党委解决不了，还有市局党委。只要我们同心同德，齐心协力，就定能把这股那股歪风邪气打下去，把浩然正气树起来。第二，要干。所谓干，就是干事创业，创流业绩只有上上下下团结了心齐了气顺了，才能同甘共苦荣辱与共，才能步调致，争创流的工作业绩。二是导向要好。分局党委把支队伍交给你，不是让你搞支独秀孤芳自赏，光领导自己正不行，还要把整个队伍的正气树