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在区公选动员会议上的讲话材料

开竞选乡镇街道团委书记名妇联主席名。把握推荐报名的范围。为了进步拓宽视野,扩大范围,这次公开选拔除个街道妇联主席职位面向市区六个街道的在轻干部选拔充实到干部队伍中来,使整个领导干部队伍得到不断充实和加强,从而为加快建设三个区打造五个吴兴步伐提供坚强的组织保证。二明确任务,扎实有序地搞好公开选拔工作这次公开选拔工作的总体要求是以党的十六大和十六届四中全会精神为指导,深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例,遵循干部队伍四化方针和德才兼备原则,坚持党管干部与走群众路线相结合,坚持公开人事制度改革的高度出发,进步完善公开选拔工作方式方法,不断提高干部选拔任用工作民主化科学化程度的有益探索。公开选拔,是推动经济社会发展,加快建设三个区打造五个吴兴的有效保障。当前,我区处于经济社会全面快速发展的关键时期,区委区政府明确提出了建设三个区,打造五个吴兴的奋斗目标。能不能紧紧抓住当前加快发展的机遇,团结带领全区人民实现经济社会的跨越式发展在区公选动员会议上的讲话材料,是深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制的重要措施。建立与新形势发展要求相适应的科学的领导干部选拔任用机制,是深化干部人事制度改革的关键。前不久中央专门下发了文件,尤其是制定出台了公开选拔党政领导干部工作暂行规定,充分说明中央已经把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的重要方式之,并以制度的形式固定和规范了下来。同时,省市委在干部人事制度综合改革的方案中,部队伍的合理流动还比较滞缓,些素质好能力强的年轻干部还不能及时输送到合适的岗位上加以锻炼,在定程度上影响了年轻干部的成长以及整个领导班子和干部队伍结构的优化。目前全区机关干部队伍的平均年龄为岁,其中大学及以上学历人员仅占,高学历或在领域具有专业特长的机关干部更是寥寥无几乡镇街道领导班子成员的平均年龄为岁,其中岁以下的占和任务,着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题,审议通过了加强党的执政能力建设的决定。贯彻落实三个代表和十六届四中全会精神,归根到底就是要提高党的执政能力,提高党的执政能力关键在于建设支高素质的领导干部队伍。这次区委决定面向社会公开选拔批副局科级领导干部预备人选和乡镇街道团委书记妇联主席,目的就是要把那些群众公认德才兼备实绩突出的人才选拔到领导岗在区公选动员会议上的讲话统思想,充分认识这次公开选拔工作的重要意义公开选拔,是新时期干部选拔任用的重要方式次继承与创新,如虚拟岗位驻点调研量化考察等工作都是首次导入公开选拔工作。因此,各级各部门必须严格按照有关规定要求操作,正确履行各自职责,切实做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松。同时,要严肃组织纪律,尤其是在资格审查过程中,各乡镇街道党委区级各部门党委党组要切实承担起对报考者的初审工作,要对照条件,严格把关。旦发现有弄虚作假或敷衍了事委常委组织部长姚广民同志任副组长,区委组织部纪委宣传部财政局人力资源局工青妇等有关部门负责人为成员。各乡镇街道党委区级部门党委党组要认真学习吴委发号文件精神,进步统思想,提高认识,切实把公选工作列入重要议事日程,落实分管领导和专门工作人员,认真做好宣传发动和推荐工作,真正把本地区本单位本部门政治上靠得住工作上有本事作风上过得确定的对象进行考察。六是确定人选。根据综合分和考察分,按的比例确定总分,根据总分按的比例从高分到低分确定初步人选建议名单。其中,副局科级领导干部预备人选,由区委常委会进行差额表决产生。乡镇街道团委书记和妇联主席人选通过填报志愿驻点调研岗位竞选后,由乡镇街道团代会妇代会直接差额选举产生。三加强领导,确保这次公开选拔工作的圆满完成这次公街道党委区级各部门党委党组要积极鼓励和推荐本单位符合条件的人选参加公开选拔和公开竞选。三是资格审查。主要是审查报考对象的基本条件和资格条件。各乡镇街道区级部门党委党组对单位本部门报考人员的基本条件资格要进行认真审查把关。四是组织考试。考试分笔试和面试两类。笔试,采取闭卷形式,主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论基本知识基本方法掌握程度。根据笔试分和在区公选动员会议上的讲话材料为的,要追究有关领导和责任人员的责任,切实把组织纪律观念始终贯穿于公开选拔工作全过程,该推荐的推荐,不该推荐的坚决抵制。同志们,这次动员大会以后,公开选拔工作将全面展开。全区各级各部门要把这项工作作为贯彻落实三个代表重要思想党的十六大十六届四中全会精神的个实际行动,努力建设支高素质的领导干部队伍,为加快建设三个区打造五个吴兴,作出更大的贡献。全文符合条件的对象踊跃参加,积极报考,参与竞争,接受挑选。要大力宣传党的干部路线和干部人事制度改革成果,及时准确地把公开选拔的目的意义方法步骤宣传到广大干部群众中去,从而在全社会破除论资排辈才不外露的陈旧观念,积极营造公开平等竞争择优的良好氛围,促使优秀人才脱颖而出。严肃纪律,规范操作。这次公开选拔工作时间紧任务重要求高。同时,又是在以往公开选拔基础上的好。有强烈的事业心责任感,勇于开拓进取,工作勤奋,乐于奉献三是工作能力强。具有胜任报考职位的组织领导能力和业务工作能力,工作实绩突出四是思想作风正。坚持原则,作风民主,工作扎实,公道正派,团结同志,群众公认,遵纪守法,廉洁自律五是身体健康。同时,根据不同的报考职位,还须具备不同的资格条件。严格规范公开选拔的程序。这次公开选拔工作,从年月中旬开硬的优秀人才选推荐出来。广泛宣传,营造氛围。这次公开选拔工作推出的目标职位数量较多,迫切需要广大优秀年轻干部树立竞争意识,以良好的精神状态积极参与。但目前有不少干部存在思想顾虑,怕单位领导认为自己不安心工作,还有的怕考不上丢面子等等。因此,各级党委党组定要广泛全面深入地开展宣传发动工作,要向广大干部群众说清楚公开选拔工作的重要意义,帮助他们消除思想顾虑,鼓选拔工作,工作量大政策性强社会关注度高。全区各级党组织必须高度重视,把思想认识统到中央和省市委的工作要求上来,统到区委的决策部署上来,扎实开展公选工作,圆满完成任务,确保我区干部人事制度改革工作的深入推进。加强领导,明确职责。这次公开选拔工作,区委非常重视,区委第次常委会进行了专题研究,提出了明确要求。区委还专门成立了公开选拔工作领导小组,由我任组长,资格条件附加分的两项合计的得分,按每职位的比例从高分到低分确定面试人选。其中,报考副局科级领导干部预备人选的,面试前需进行虚拟岗位职务驻点调研,在面试时进行演讲答辩。五是综合考察。根据面试分和笔试资格条件附加分两项合计的得分,按各占的比例确定综合分,根据综合分按的比例从高分到低分确定考察人选。由区委组织部组织考察组,采取量化考察的办法,到年月下旬完成,时间个半月左右,分宣传发动推荐报名资格审查组织考试综合考察确定人选等程序进行。是宣传发动。这次公选,区委将分别在湖州日报吴兴插播频道等各新闻媒体发布公告,向全社会公布公开选拔的有关事项,进行广泛宣传。二是推荐报名。这次公选,采取组织推荐和个人自荐相结合的形式进行推荐报名,对我区各乡镇街道和部门的工作人员,要以组织推荐为主。各乡在区公选动员会议上的讲话材料职社区干部外均面向社会进行,不受地域单位性质个人身份限制。只要符合条件的,都可以报名参考参与竞争。坚持选人用人的标准。为了不断改善领导班子结构,提高领导干部队伍的整体素质,在公开选拔过程中,必须坚持干部选拔任用标准,真正把德才兼备的人才选拔上来。选拔的对象必须具备五个基本条件。是政治素质高。坚决贯彻执行党的路线方针政策,有较高的政治理论水平二是敬业精等竞争择优,进步深化干部人事制度改革,公开选拔批靠得住有本事干净干事的优秀人才充实领导班子和群团组织,为我区加快建设三个区打造五个吴兴,全面实现小康社会目标提供坚强的组织保证。根据这总体要求,公开选拔工作中,我们必须始终坚持党管干部原则,任人唯贤德才兼备原则,群众公认注重实绩原则,公开平等竞争择优原则,民主集中制原则和依法依章办事原则,精,关键在党,关键在人,关键在于建设支高素质的干部队伍。只有选好每位领导干部,配强每个领导班子,才能从组织上保证我们全面建设小康社会的伟大事业的顺利进行。要建设这样支较高素质的干部队伍,必须要靠深化改革,建立整套严格科学的制度来实现。因此,通过公开选拔和公开竞选,可以进步拓宽视野,广开贤路,及时发现优秀人才,把那些靠得住有本事,模范实践三个代表,干净干事的优秀把公开选拔领导干部,不断提高公开选拔工作的科学性作为干部人事制度改革的项重要内容,提出了明确要求。近几年来,我们也多次开展了公开选拔工作,取得了明显成效,积累了定的经验。但我们也清醒地看到,在具体实践中也存在着些问题和不足,如公开选拔成本较高问题,高分低能的问题等,都需要我们在工作实践中不断加以改进和完善。因此,这次区委决定开展公开选拔和公开竞选工作,就是从整体推进干。,具有大学及以上学历的人,占。因此,通过开展公开选拔,可以打破干部流动的壁垒,实现干部在不同部门不同区域之间的合理流动,使干部资源得到合理配置可以实现组织和个人的双向选择,最大限度地调动干部的主观能动性,发挥干部的潜能和创造力可以发现批有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部,进步优化领导干部队伍结构,从而推进干部队伍整体建设。公开选上来,为建设支高素质的干部队伍,加强党的执政

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