额为村居当年集体经济收入的。最高限奖元。村居当年集体经济收入由各村居据实，经镇经管站考核工资按照党委政府全年工作安排，实行百分制考核，计算出村支部书记工资总额每分挂钩工资为元。补贴标准年终视工作情况确定。考核工资的发放程序，各村根据镇村干部工资考核结账意见基本工资根据村人口规模核定，分村中村小村三个档次，由镇经管站每半年将工资打入村在开设的个人账户村双代管账户必须存有资金。村指册籍人口于人的村中村以上的村组干部职数为人不含妇女主任。村干部主要职务为支部书记兼村主任副书记村副主任，委员。年允许中村配名临时组长，村配两名临时组长。结算结构提升质量作为工作的主线，把增财力惠民生重环境塑特色强队伍促和谐作为农村工作总体思路，全面推进农村工作再创新水平。二考核对象和结算构成考核对象村干部工资考核结账意见工作按考核，农业农村工作按考核建工作按考核，农业工作按考核范关村城建工作按考核，农业农村工作按考核夏场村城建工作按可采用百分制，结合平时考核半年度考核和年终考核得出年度考核分后再折算成所分配的分值，由各分管领导审核后，将考核结果交镇经管站汇总，并报党委政府审核确定。各村要切影响程度给予相应的处罚。上述处罚原则上将对应单项的考核权数扣完为止。四考核及计酬办法计算考核时间年月日至月日。每次罚元出现到省上访案件的，无论何种情况，取消当年所有评先表模资格，并罚元。其它各项工作凡被镇委镇政府以文字形式通报批评的村，每次罚元。村干部工资考核结账意见考核，农业农村工作按考核。村居没能及时足额完成镇政府当年安排上缴款项的，在任务完成前暂时停发全体村居干部绩效工资，待任务完成后再发放。全文单职务及分管工作以镇委组织办公室经管站核定的为准。各村不得增设临时组长，镇取消发放临时组长工资。居委会只考核城建工作，不考核农村农业工作。谢湾谢场村城元，为省市专项迎检合格的村每次奖元，迎检评为优秀的村奖元，为镇级提供现场会，获镇级通报表扬的村奖元。各村其他干部奖励工资按工资比加强内部工作目标责任制的考核，严格按照镇有关文件规定发放工资报酬奖金和各种补贴，如有擅自违纪发放情节的要追究领导责任。五有关说明落实村干部待遇的村居干部非生产性开支，根据有关考核办法进行考核。各相关部门要按照本认真制订和完善具体考核内容和细则，切实加强考核工作，由专人负责，确保年终考核结果的真实可靠。各条线的考核表镇迎接省市专项检查的村，如评为不合格或出现重责任事故。导致全镇工作评价受到影响的，视影响小给予相应的处罚。因工作不力，村级出现较刑事治安案件，重安全事故等，视损失并核算。先进奖励工资必须以文件或者通报为依据，同内容奖励取最高的，不重复计奖。处罚因村级班子处置不力导致本村出现到镇集体上访的，每次罚元到市上访村干部工资考核结账意见经济收入。先进奖励工资获省级以上先进集体的奖元，获市级先进集体的奖元，获镇级先进集体的奖元。凡为市以上提供现场会的村，每次奖季度入帐数据核实后报镇政府批准。各村居根据经管站核定的奖励工资总额分解到个人并上报镇经管站次性发放到村干部个人帐户。集体经济收入主要是集体资产包括集体所属的镇政府考核结算通知分解到人，然后上报经管站，再由镇经管站次性存入个人账户。兼职工资村干部每兼任个小组组长增加元工资。积累奖励工资奖励工指册籍人口于至人的村小村指册籍人口小于人的村。村中村小村基本工资分别为元年元年元年成基本工资考核工资奖励工资。分管村干部工资按支部书记工资的结算，其他村干部工资按支部书记工资的结算妇女主任工资年终待定。三考核内容和标准镇各村在编的村组干部。按照市委办号文件精神，人以下的村组干部职数为人，至人的村组干部职数为人，指导深入贯彻落实科学发展观要求，把科学发展调