公司领导股份公司领导安排部署的各项工作任务，必须做到事事有落实，件件有回音向领导反馈问题要真实汇报数字未经批准工作日期间饮酒的管理人员律按违纪处理。保持手机小时开通。要求重要岗位科级以上管理人员的手机必须保证小时开机，保持通讯畅通，公司加强干部作风建设若干规定部门主管上级和主管领导请假各单位各部门要相应完善考勤和请销假制度。严格管理人员值班制度。各级管理人员，要严格遵守值班制度，对在重要岗位节假日到执行到位。实现管理干部作风的进步转变，为此，经研究制定关于加强干部作风的若干规定试行，具体内容和要求如下严格遵守和执行集团公司党政各设若干规定关于加强管理干部作风建设的暂行规定试行为进步加强各级管理干部作风建设，规范其工作行为，改进工作作风，提高工作效率，更好地服务基层，公司加强干部作风建设若干规定性质，第次违反予以通报批评，第二次予以免职或调离机关部室工作。六推行奖励举报人制度纪委人力资源部要设立干部作风建设举报箱和举报电话，对举报管工会等部门参加。要坚持原则敢于负责秉公办事，做到制度面前人人平等。要采取每月至少次不定期明查暗访的办法，加强对各级管理人员作风建设的督导检查，发现问题要开拓创新工作，努力钻研业务，拓展专业知识，每人每年要确定学习计划和要达到的目标。三严格规范各种材料撰写工作各单位各部门在上报文件制进步树立为基层服务的意识，要深入基层，了解实际，指导和帮助基层解决相关问题，使自己的管理工作更切合生产切合实际，提高办事效率。坚持少开会开短会公司加强干部作风建设若干规定理人员违反上述规定的举报人，严格保密并给予奖励。七本规定适用于集团公司股份公司各管理部门及全体中层领导干部，各子分公司管理部门参照执行。全文和个人，严格按照有关规定给予党纪政纪处分。五发现问题严肃处罚由纪委人力资源部建立处罚登记台帐，凡是检查组检查发现违反有关制度规定的管理人员，根据串岗睡岗，不准玩手机，看小说杂志，上网玩游戏查看与工作无关的东西。严格执行首问责任制。无论何人到本部门咨询办事，第个被问到的工作人员即为首问，及时公开通报。把管理人员的作风建设作为单位部门创先争优评先选优干部选拔任用的重要依据。对因作风不实效能低下违纪违规失职渎职，造成严重影响的单位度和工作安排等材料时，定要认真细致，用词要严谨，经成文不准出现病句错白字。四严格进行督导检查督导检查由纪委牵头，人力资源部集团办公室宣传发文件严肃会议纪律，参加会议人员不准迟到早退打瞌睡玩手机接打手机手机响等，因故不能参加会议的，应事先向会议召集人或主持人请假，未经同意不得替会。责任人。首问责任人要做到接待热情有礼貌，属本单位解决的问题，要尽快解决，属其他单位办理的问题，要介绍或引领来人到相关单位。管理部室要强化服务理念，公司加强干部作风建设若干规定因工作拖诿扯皮消极怠工等损害公司形象造成不良影响的，予以严肃处理。严格执行请销假制度，遵守作息时间，不迟到早退，上班期间专心工作，不准玩忽职守脱要准确处理问题要及时到位。精诚团结，通力协作，工作相互支持，互相帮助，对上班期间打架吵架等不利团结不利工作的言行，律严肃处理。对本职工故不接电话，影响工作的按违纪处理。二严格政治纪律和工作纪律在政治上与集团公司党政保持高度致，不传播来源不明道听途说的小道消息，不参与切有损等设立的值班人员，擅自脱岗玩忽职守者予以免职或调离管理岗位。严禁工作日期间酗酒。凡是上级领导来单位检查，或因工作原因需要陪酒的，必须经党政领导同意，项制度严格执行考勤和请销假制度。中层党政正职因事休息，必须向主管领导书记请假副职因事休息，必须向正职领导请假，其他各级管理人员因事休息必须逐级向团公司纪委将在全公司开展五反对五做到活动，即反对敷衍应付，做到责任到人反对浮漂，做到扎实工作反对麻痹，做到丝不苟反对拖拉，做到雷厉风行反对推诿，做公司加强干部作风建