凝聚到跨越式发展上来，促使人们在服务发展中做出更大贡献。三抓好思想道德建设和文明习惯教育，提高全体建设单位发展规划业务建设起部署起落实起检查起考核级抓级，层层抓落实的工作格局，确保创建工作不断深化。三是建立创建工作保障机制。创建文明单位工作不单是软件建设，还需要具备定的硬件条件相配套。领导决策机制。把创建文明单位工作作为重中之重，摆上重要议事日程，同时要成立创建文明单位文明行业领导小组等组织，负责实施对推进文明单位创建工作的思考第页对创建工作的领导。创建组织机构要分工负责明确位创建的各个方面，坚持不懈地开展党的基本理论基本路线基本纲领教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民主精神和以改革为核心的时代精神教育，倡导二十字公民道德基本规范和科学的世界观价值观，切实做好思想政治工作，发挥道德民的整体素质。文明创建活动的载体不外乎物质和精神两个方面，就精神方面来讲，人是主体，人的素质高低是文明单位创建的决定性因素。通过多年来的精神文明创建活动，使全体公民文明素质有很大的提高，但由于传统习惯性的顽固，要对推进文明单位创建工作的思考些单位和部门追求时经济利益，不顾长远利益大局利益，损坏了部门之间人与人之间的利益关系。因此，文明单位创建的过程就是要提高人的素质过程，推动人与自然协调可持续发展的过程。当前，我们需要更多地通过文明创建活动，建活动的具体标准，完善创建措施，纳入各级领导干部考核内容，文明创建活动要走向规范化制度化。二要树立科学发展观和构建和谐社会意识，充分认识文明单位创建活动的重要性和紧迫性。社会主义和谐社会是民主法治公平正加大宣传力度，营造创建氛围。坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装干部群众头脑，发挥先进理论教育引导功能，要通过召开精神文明创建研讨会等形式，发挥各方面的积极性和聪明才智，为创建工作提供理论依据。利用爱国正确处理，使昂扬向上的风气得到切实张扬，使每个人的聪明才干得到充分发挥。二要坚持稳步推进，深化创建内涵创建文明单位是改善部门面貌，创造优美的人居环境，提高部门综合竞争力，增强部门发展的重要载体，是全面建设提高窗口服务水平，突出便民利民，营造良好的服务环境三是要公正透明，就是要有个公平公正公开透明的工作机制。不论是个单位或是个部门，只有具备了公正规则公开利益分配透明的良好竞争机制，才能充分调动每的良好机制，精心打造文明单位创建新亮点。是要真抓实干，确保创建成效。各级要立足自身，求真务实地扎实推进工作落实，决不能有任何侥幸心理，决不能有任何松懈麻痹思想，要敢于超越，要按照创建规划具体任务，把握时间，实行对推进文明单位创建工作的思考开展文明单位创建活动是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推进依法行政，转变职能的现实需要，是提高干部中的先进集体和个人提出表扬奖励。有权组织参加事故调查分析和处理。四工作内容与要求坚持安全第预防为主的方针，贯彻落实国家有关安全工作法规条例规定和指令性些人义教育和重要纪念日，深入开展公民道德建设纲要学习教育实践活动，以爱岗敬业诚实守信为主题，组织开展干部职工比赛知识竞赛先进任务事迹报告会。广泛开展文明行业文明单位文明社区等文明创建活动，制定系列康社会的基础工程，是代表广大人民群众的根本利益。因此，要高度重视创建工作，加强组织领导，解决工作中遇到的困难和问题，要经常对创建工作研究，建立创建工作制度，要实施目标化管理，明确工作职责，细化工作目标和时限。对推进文明单位创建工作的思考干部的积极行和创造性，如果缺乏公正透明的单位或部门，往往潜伏着矛盾，工作消极意见分歧，甚至勾心斗角，内耗严重。因此，要保持单位内部的和谐，就要坚持公正透明，坚持惩恶扬善，使各方面利益关系得到妥善协调，内部矛盾得标管理考核，把创建与年度考核和奖励相结合，力求各项工作能够在行业中保持优势，争取有新的突破二是要抓好窗口创建工作。要按照窗口就是服务环境的要求，加强行业规范化建设，深化文明行业创建工作。要抓好创文明行业，建满意窗伍素质的重要途径。结合永德县工商局近年来工作实践，就推进文明单位创建工作谈几点初浅看法。要明确创建措施，抓好工作的落实文明单位创建是个庞大的社会系统工程，要形成全体人员重视，上下联动，齐抓共管，建管并对推进文明单位创建工作的思考水平等问题。要不定期地对创建工作进行检查指导，发现存在问题要及时研究，提出整改意见，使创建工作得已顺利开展。总之，创建文明单位，任务重，头绪多，要求高，责任大。因此，我们要统筹规划，扎实推进务求实效，明确工作任，负责组织和协调等工作，形成全员齐抓共管，共同参与的领导决策机制。二是建立创建工作目标管理机制。结合本单位本部门的实际，并明确近期目标和长远目标的规划。细化各个阶段要实现的数量质量目的。坚持把创建规划纳入党设，凝聚力量，化解矛盾理顺情绪激励斗志方面的重要作用。强化宣传教育工作，引导人们形成良好的文明习惯，调动各方面的积极因素，共同为文明创建工作献计献策。三要注重长远，建立长效机制是建立创建工变人们不良的习惯卫生习惯行为方式，则并非朝夕，或者靠几个文件，搞几次集中整治行动所能解决的，必须着眼于提高人的素质这个治本之策。因此，我们要始终把加强思想道德建设，提高公民综合素质，作为根本任务贯穿到文明单对推进文明单位创建工作的思考段和载体，要调动和发挥各方面的积极作用，各级领导要带头支持和参与创建工作，要树立和养成创新工作理念，要着力构建和谐优美舒心的工作环境，改善工作办公条件，美化部门环境，为构建和谐社会做出应有的贡献全文此，在硬件建设上，必须要统筹考虑统筹安排，才能保障创建工作的深入开展四是要建立系统创建工作协调联动机制。每年要安排定时间开展交流研究分析创建工作，同时，召开专题创建工作经验交流会，研究全系统如何提高创高全体公民的道德素质精神境界发展意识，营造顾全大局加强团结，增强维护稳定的良好风气，把人们的智慧和力量文件及上级有关安全生产的指示，并监督各分场贯彻执行。协助安质部主任组织制订安全技术劳动保护措施计划，参加制订反事故技术措施计划，组织对两措执行情况进励在安全生产中做出显著成绩的单位和个人。对事故责任者提出处理意见，有权处罚违章作业和违章指挥者。配合劳动部门组织对特殊工种作业人员的培训考核发证工作。做好生产用外包工临时工的安全教育培训工作，并对其施工工作监督检查。做好生产现场设备设施及重点防火部位的防火工作，并按规定进行火灾事故调查分析统计和上报。负责消防器材的检查维修更换工作。经常深入生产现场，掌握集团的安全生产状况，及时向有关领导汇报工作，做好领导的安全参谋。五检查与考核本标准执行情况接受公司监督部门的检查考核。本标准执行情况由度的安全生产目标，组织制订安全技术劳动保护措施计划，参加制订反事故技术措施计划，组织对两措计划执行情况监督检查。组织对各单位执行安全生产法规检修规程和运行规程，安全工作规程及有关安全管理制度的情况进行监督检查。组织对安全设施安全工器具安全保护装置电气防误操作装置的购置使用定期试验进行监督检查。组织开展安全大检查，对安全生产管理工作中存在的问题，设备上存在的隐患发出安全监察通知单，责令限期整改或制订整改计划，并监督整改计划的实施。以电业生产事故调查规程为依据，按规定组织参加事故的调查分公司安质部管理标准及岗位工作规范主任岗位工作标准范围本标准规定了安质部主任的职责与权限工作要求检查与考核。本标准适用于安质部主任的工作，是检查与考核其工作的依据公司安质部管理标准及岗位工作规范第页。二职责在公司生产管委会的直接领导下，负责公司的安全生产工作，对公司领导负责。负责监督各级领导对安全土产方针政策的贯彻。负责制订安全监察管理制度办法，并监督实施。负责本部人员的政治思想工作和技术培训工作，提高本部人员的思想素质和业务素质。负责组织开展季节性安全大检查，负责组织抽查和复查，制定整改措施计划，并定期事故要做到三不放过。会同有关部门搞好对职工的安全培训和安全教育，对各类新入厂人员要坚持三级安全教育工作，合格后才能允许上岗。负责监督检查有关劳动安全工业卫生的贯彻执行情况。督促有关部门采取措施，改善工作现场的作业条件，做好防尘防毒防噪声及其他有可能产生职业病危害的治理工作，以求达到国家标准。及时向厂领导建议表扬和奖励在安全生产中做出显著成绩的部门和个人，处罚违章作业违章指挥和违反劳动纪律者，对违章者实行动态管理。配合当地劳动部门做好特殊工种作业人员的培训考核发证工作。配合有关部门做好对生产用临时工项安全管理制度安全生产法规的执行。有权对安全生产中的先进集体和个人提出表扬奖励。有权对发生的事故进行调查分析和处理。在安全与生产发生矛盾时，有否决权。四管理内容与要求坚持安全第预防为主的方针，负责贯彻落实有关安全工作的法规条例规定和指令性文件，必要时结合具体情况制定实施细则，并监督执行凝聚到跨越式发展上来，促使人们在服务发展中做出更大贡献。三抓好思想道德建设和文明习惯教育，提高全体建设单位发展规划业务建设起部署起落实起检查起考核级抓级，层层抓落实的工作格局，确保创建工作不断深化。三是建立创建工作保障机制。创建文明单位工作不单是软件建设，还需要具备定的硬件条件相配套。领导决策机制。把创建文明单位工作作为重中之重，摆上重要议事日程，同时要成立创建文明单位文明行业领导小组等组织，负责实施对推进文明单位创建工作的思考第页对创建工作的领导。创建组织机构要分工负责明确位创建的各个方面，坚持不懈地开展党的基本理论基本路线基本纲领教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民主精神和以改革为核心的时代精神教育，倡导二十字公民道德基本规范和科学的世界观价值观，切实做好思想政治工作，发挥道德民的整体素质。文明创建活动的载体不外乎物质和精神两个方面，就精神方面来讲，人是主体，人的素质高低是文明单位创建的决定性因素。通过多年来的精神文明创建活动，使全体公民文明素质有很大的提高，但由于传统习惯性的顽固，要对推进文明单位创建工作的思考些单位和部门追求时经济利益，不顾长远利益大局利益，损坏了部门之间人与人之间的利益关系。因此，文明单位创建的过程就是要提高人的素质过程，推动人与自然协调可持续发展的过程。当前，我们需要更多地通过文明创建活动，建活动的具体标准，完善创建措施，纳入各级领导干部考核内容，文明创建活动要走向规范化制度化。二要树立科学发展观和构建和谐社会意识，充分认识文明单位创建活动的重要性和紧迫性。社会主义和谐社会是民主法治公平正加大宣传力度，营造创建氛围。坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装干部群众头脑，发挥先进理论教育引导功能，要通过召开精神文明创建研讨会等形式，发挥各方面的积极性和聪明才智，为创建工作提供理论依据。利用爱国正确处理，使昂扬向上的风气得到切实张扬，使每个人的聪明才干得到充分发挥。二要坚持稳步推进，深化创建内涵创建文明单位是改善部门面貌，创造优美的人居环境，提高部门综合竞争力，增强部门发展的重要载体，是全面建设提高窗口服务水平，突出便民利民，营造良好的服务环境三是要公正透明，就是要有个公平公正公开透明的工作机制。不论是个单位或是个部门，只有具备了公正规则公开利益分配透明的良好竞争机制，才能充分调动每的良好机制，精心打造文明单位创建新亮点。是要真抓实干，确保创建成效。各级要立足自身，求真务实地扎实推进工作落实，决不能有任何侥幸心理，决不能有任何松懈麻痹思想，要敢于超越，要按照创建规划具体任务，把握时间，实行对推进文明单位创建工作的思考开展文明单位创建活动是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推进依法行政，转变职能的现实需要，是提高干部中的先进集体和个人提出表扬奖励。有权组织参加事故调查分析和处理。四工作内容与要求坚持安全第预防为主的方针，贯彻落实国家有关安全工作法规条例规定和指令性