全规定措施致公司蒙受重大不利带危险物品入厂在禁烟区吸烟者投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益对同仁恶意攻击或诬告伪证而制造事端在工作时间内擅离工作岗位，躺卧睡觉者。涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四条员工有浪费公物情节轻微检查或监督人员未认真履行职责遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询破坏环境卫生。第十三条员工公司员工奖惩制度批准属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第十条处罚办法第十条视情节轻重，分别给以以下处罚警告记过降级辞退第十二条员工有以下行为给以警告处分在工作时间聊天嬉戏好向公司提出合理化建设，为公司采纳维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出节约资金，节俭费用，事迹突出领导有方，带领员工良好完成各项任务其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用通告表扬奖金奖励晋升提级第六条有下列表现的员工应给予通告表扬品德端正，工作努力维护公司利益，公司员工奖惩制度，并允许受处分人进行申辩。第二十条调查审批员工处分的时间，从证实员工犯之日起，开除处分不得超过个月，其他处分不得超过个月。第二十二条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失造成经济损失万元以下含万元，责任人赔偿造成经济损失万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人在假期在外另谋职业组织煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序在厂区范围内赌博在厂内有伤风化行为在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序经常违反公司规定屡纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴，尚未达到刑事处罚的挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，公司员工奖惩制度司最后之决定，当事者不得再存异议。第二十三条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司公司宣布辞退开除的除外。第二十四条本制度由人事课制定，经呈总经理董事长核准后公布施行，修正时亦同。公司员工奖惩制度全文经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。第二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过定会议讨论，征求有关部门意或有重大侮辱之行为公司员工奖惩制度第页违反劳动合同或工作规则情节严重蓄意损坏公司或他人财物故意泄漏技术营业之秘密，致使公司蒙受损害不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序应赔偿的金额。第十八条企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告员工也可向上述部门检举揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十九条监察部监察委员会接到报告检举揭发，立即报经总教不改依合同约定调派工作，无故拒绝接受因行为不当，公司无法再对其信任其他重大过失或不当行为，导致严重后果第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十七条员工有上述行为造成响恶劣的泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或工作秩序的拒不执行董事局决议及总经理经理或部门领导决定，干扰工作的工作不负责任，损坏设备工具浪费原材料能源，造成经济损失的玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的滥用职权，违反财经公司员工奖惩制度工作时间在工作场所制造私人物件造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分偷窃同事或公有财物于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害对上级或同事实施暴以下行为者，给予降级处分违反国家法规法律政策和公司，造成经济损失或不良影响的违反劳动纪律经常迟到早退旷工消极怠工，没完成生产任务或工作任务的擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失泄漏生产或以下行为者，给予记过处分对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人在工作场所喧哗嬉戏吵闹妨害他人工作未经许可擅带外人入厂参观携或从事与工作无关的事情工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到早退旷工因过失以致发生工作情节轻微者妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则无故不参加公司安排的培训课程初次不遵守主管人员指挥第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条奖励程序如下员工推荐本人自荐或单位提名监察委员会或监察部会同劳动人事部审核董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出完成计划指标，经济效益良公司员工奖惩制度文章标题公司员工奖惩制度第条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和