联项，新增服务项目项。前置的项工作项目中税务所前置工作为项机关职能科室前置工作为项。在办税服务厅办理的个具体工作项目中，共设置申报纳税发票管理综合服务三大类共计个工作窗口，其中包括个机动窗口，可根据窗口工作量的变化灵活转变窗口职能。经过运行实践，基本形成了纳税人找税务机关申请办理涉税事项，般由办税服务厅受理或办理的格局。二贴近纳税人需求，新增三大服务项目。区地税局在先办后审改革理念指导下科学设计工作模式和操作流程，在充分信任和新生纳税人的前提下提供最优服务，将纳税服风险和个人个性风险进行自查提交报告的基础上，各小组成员进行综合归纳，提出相关的风险预防监督建议，把风险预防作为年终述廉的重要内容。四建立风险防范综合处理机制。是信息处理。对纳税人和群众的投诉和信访，由办公室作出受理解答办理批转和处理。设立局长热线电话和网上投诉平台，每天小时受理群众投诉咨询和信访。设立效能投诉热线电话，开通廉政热线电话，收到了人举报，万人监督处理人，警示片的效果。二是监督督促。组织廉政监督员不定期到企业进行明查暗访，每年召开次特聘监察员座谈会。通过媒体会议问卷调查征求意见等方式，发动纳税人与群众对领导干部进行评议。三是后果控制。推行有错无为问责制。对违反有关法律法规政策和制度造成工作失误不履行职责，导致工作延误，效率低下主观不努力，工作能力差，不能按质按时完成工作任务的分级评估。按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为橙黄红三个等级。发生频率高次数多，后果严重可能承担刑事责任或造成重大损失重大不良影响的风险点为红色风险发生频率较高次数较多，后果较严重可能承担党纪政纪责任或造成较大损失不良影响的风险点定为黄色风险发生频率低次数少，后果较轻微的风险点定为橙色风险。最后经过集体评查，共确定橙色风险点个，黄色风险点个，红色风险点个。五是监督防控。根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分层监控分级负责。红色风险点在区地税局分管领导直接管理的基础上，由主要领导会同纪检监察部门直接监控黄色风险点在科所领导直接管理的基础上，由分管领导会同有关部门直接监控橙色风险点由科所领导直接管理和负责。确保权力运行到哪里防范廉政风险经验交流位工作职责工作流程，修订完善制度大类项。重点抓了四个方面的机制建设。建立制度管理机制。是严格税收征管制度。进步完善落实征管查减免罚各个执法环节的工作规程，做到执法有依据操作有程序过程有监控责任有追究。将流程管理系统管理的现代管理理念和方法引入风险防范管理之中，通过优化业务流程创新机制制度，形成廉洁高效的管理机制，从源头上预防和化解风险。二是坚持办税公开制度。凡是不涉及国家机的，需要纳税人知晓的，都采取各种形式及时真实地进行告知和公示，不断增强工作透明度。同时，牢固树立服务至上的理念，寓管理于服务之中，在管理中体现服务，在服务中加强管理。三是完善目标考评制度。坚持定量与定性相结合，在考评过程中让干部充分了解和听取建议，在执行过程中加大全体干部的遵守及民主监督力度。坚持公开公正，解决干好干坏者省五劳动奖章获得者感动地税十大人物的先进事迹，积极营造学习先进找差距，争当先进比贡献的氛围，把学习先进典型的教育过程变成全员受教育的过程。采取设计调查问卷征询意见和召开座谈会的形式，要求每位参与者根据自己的个性观察，结合身边的先进人物的典型事迹，对照检查自身的不足，提出向先进典型学习的计划措施与建议。机关各科室基层各单位，针对各自的实际编写典型范例。对形成共识的典型范例向区地税局推荐，通过内网进行讨论，发动干部为身边的先进典型投票，评选感动地税人物，使大家对身边的先进典型看得到摸得着，学得到。发挥文化引导的渗透性。力求做到业务工作开展到哪里，廉政风险防范教育就延伸到哪里税务权力行使在哪里，廉政风险防范教育就渗透到哪里。区地税局开通网上学习平台开设反腐倡廉网页征集廉政格言制。弘扬立足岗位彰显特色乐于奉献追求卓越的做人做事文化，提出把理念教育内化于心，外化于形，固化于制的要求，按照不断提升，全面覆盖，规范定型的思路，基本形成覆盖所有岗位影响全局干部具有地税特色的理念提升教育模式，通过对理念的学习和提升，全体干部知晓岗位行为规范，自觉把岗位行为规范变成廉政习惯的养成，从而实现廉政教育模式的新突破。为加强对理念教育的领导，区地税局召开专题布署会，成立中青年理论调研小组税政与业务理论调研小组思想政治工作与党风廉政建设理论调研小组。制定下发了工作实施意见，明确开展理念教育的工作目标工作任务方法步骤和完成标准，开展以宣传提升治局理念治所理念和个人理念的主题教育活动，初步形成了对防范廉政风险具有指导意义的理论和实践成果。增强警示教育的针对性。区地税局坚防范廉政风险经验交流防范廉政风险经验交流市区地税局将防范廉政风险作为以廉治局的项长期性的重要工作，在认真查找风险点的基础上，全面启动防范廉政风险机制建设系统工程，以此作为确保零发案追求零过错实现零追究的主要抓手，贯穿于全局工作业务工作和党风廉政建设的始终。通过防范廉政风险，预警干部职工绝对不能进入涉及所有风险的地雷区，绝对不能触碰涉及法律法规的高压线，绝对不能逾越涉及自由裁量权的警戒线，明确需要共同遵守的涉及日常管理规范的斑马理预收账款未转收入等整改工作列入专项督办内容，对未及时整改的税务所进行了通报，责令限期改正反馈。三以技术支撑绩效，构建廉政勤政管理平台。年初，区地税局对反腐倡廉重点工作任务进行统规划分解，通过任务管理模块发布到基层各单位。工作发布包括工作内容工作要求完成时限考核分值任务来源责任人等。采取定量的方式，按照年度纪检监察重点任务对平台内容进行细化量化，具有统的时限要求和规范的工作标准。年底，区地税局对各单位全年履行纪检监察职责的综合情况进行评分。根据各单位的不同情况给予工作加分和工作减分，各单位可在任务考核模块中查看到本单位的得分情况，区地税局通过系基，怯怯地瞅着我。见我不作声，他知道大事不妙了，结结巴巴知多了多少倍。难道布置作业都是全校统的吗我开始烦起来，怒火也点点地升了起来，整个人成了座触即发的火山。终于按捺不住心中的那份焦急，我找起了空子，准备往里钻。过五关斩六将，历经千辛万苦，我总算挤到了水池边，心中长吁口气马上就可以摆脱这非人的胸怀比天高，比海深。话好说，可行动可不好做，我们对人对事定得有宽容的态度，这样才会得到快乐。宽容的作文第篇记得法国作家雨果曾说过世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。它可以包容人间万物，可以与人为善高中生宽容的议论文我觉得有些羞愧，我们又和好如初了。有次，理发师正在给周总理刮胡须时，总理突然咳嗽了声，刀子立即把脸给刮破了。理发师十分紧张，不知所措，但令他惊讶的是，周总理并没有责怪他，反而和蔼地对他说这并不怪你，我咳嗽前没有向你打招呼，你怎么知道我要动呢着嘴不听他的解释，扭头就走，心里满是愤怒，心想她定是故意整我，让我等很久很久,于是我气冲冲的向前方跑去，她路追着我，向我解释，可我直捂着耳朵不听。这几天，我直没理过他，她几次来找我，我都将她避开。其实，这样生她的气，我的心里也很难受，晚上睡觉前还清晰，仿佛像昨天发生的般，挥抹不去，给我深刻的教育，深刻的领悟。还记得那天我看着明媚的春阳，啁啾的小鸟，不知为什么，我的心中格外激动，这样的好天气可不能白白浪费,我约上好朋友小红起去放风筝，说好半小时后在河边见面。我个人蹦蹦跳跳地先来到了河高中生关于宽容的议论文不是什么高难度特技，只需句话，个眼神，些手势，便可以在人与人之间搭起条无形的友谊之桥，他将原本横眉冷对的两个人，紧密地联系到了起。世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。这是作家雨果的句，它让感悟，同样效法。结果两家共让出八尺宽的地方，房子盖成后，就有了条胡同，世称仁义胡同。这则小故事简明扼要的向我们阐述了宽容词。董笃的封信，让原本各不相让的两家不为己利，各让了几尺土地，成了条仁义胡同，受到世人赞颂。这说明了，。题记民族英雄林则徐曾经说过句话海纳百川有容乃大，山高万仞无欲则刚。意思是人，要想海与山样，学会宽恕别人，冰释前嫌的接受别人。这个道理看似简单，却又引人深思。我曾经看过则小故事，它讲述了在明朝年间山东济阳人董笃行在京城做官。天爱,我不由得又想到了自己家里的弟弟。来，我帮你洗吧我温和地对他说。不用了。你还是先把脚他似乎有点逗，顽皮地看着我那只还泡在水里的脚。啊,我立刻抬起了脚。虽有点儿尴尬，但我仍然很开心。回到教室，作业做得出奇的顺利。这件事情已经高中生宽容的议论文我明白了，生活中离不开宽容的心，唯有懂得宽容的人，才能得到大家宽容。宽容是种博大的胸怀，是种高尚的美德，只有宽恕别人，才能给自己带来广阔的联项，新增服务项目项。前置的项工作项目中税务所前置工作为项机关职能科室前置工作为项。在办税服务厅办理的个具体工作项目中，共设置申报纳税发票管理综合服务三大类共计个工作窗口，其中包括个机动窗口，可根据窗口工作量的变化灵活转变窗口职能。经过运行实践，基本形成了纳税人找税务机关申请办理涉税事项，般由办税服务厅受理或办理的格局。二贴近纳税人需求，新增三大服务项目。区地税局在先办后审改革理念指导下科学设计工作模式和操作流程，在充分信任和新生纳税人的前提下提供最优服务，将纳税服风险和个人个性风险进行自查提交报告的基础上，各小组成员进行综合归纳，提出相关的风险预防监督建议，把风险预防作为年终述廉的重要内容。四建立风险防范综合处理机制。是信息处理。对纳税人和群众的投诉和信访，由办公室作出受理解答办理批转和处理。设立局长热线电话和网上投诉平台，每天小时受理群众投诉咨询和信访。设立效能投诉热线电话，开通廉政热线电话，收到了人举报，万人监督处理人，警示片的效果。二是监督督促。组织廉政监督员不定期到企业进行明查暗访，每年召开次特聘监察员座谈会。通过媒体会议问卷调查征求意见等方式，发动纳税人与群众对领导干部进行评议。三是后果控制。推行有错无为问责制。对违反有关法律法规政策和制度造成工作失误不履行职责，导致工作延误，效率低下主观不努力，工作能力差，不能按质按时完成工作任务的分级评估。按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为橙黄红三个等级。发生频率高次数多，后果严重可能承担刑事责任或造成重大损失重大不良影响的风险点为红色风险发生频率较高次数较多，后果较严重可能承担党纪政纪责任或造成较大损失不良影响的风险点定为黄色风险发生频率低次数少，后果较轻微的风险点定为橙色风险。最后经过集体评查，共确定橙色风险点个，黄色风险点个，红色风险点个。五是监督防控。根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分层监控分级负责。红色风险点在区地税局分管领导直接管理的基础上，由主要领导会同纪检监察部门直接监控黄色风险点在科所领导直接管理的基础上，由分管领导会同有关部门直接监控橙色风险点由科所领导直接管理和负责。确保权力运行到哪里防范廉政风险经验交流位工作职责工作流程，修订完善制度大类项。重点抓了四个方面的机制建设。建立制度管理机制。是严格税收征管制度。进步完善落实征管查减免罚各个执法环节的工作规程，做到执法有依据操作有程序过程有监控责任有追究。将流程管理系统管理的现代管理理念和方法引入风险防范管理之中，通过优化业务流程创新机制制度，形成廉洁高效的管理机制，从源头上预防和化解风险。二是坚持办税公开制度。凡是不涉及国家机的，需要纳税人知晓的，都采取各种形式及时真实地进行告知和公示，不断增强工作透明度。同时，牢固树立服务至上的理念，寓管理于服务之中，在管理中体现服务，在服务中加强管理。三是完善目标考评制度。坚持定量与定性相结合，在考评