种种表现，既有主观原因，也有客观原因。但问题如果得不到解决，最终会扰乱中心工作，不仅影响干部个人的前程，也将影响国税部门在全社会的形象和地位。二加强基层国税干部队伍作风建位思想严重，面对纳税人时盛气凌人好耍威风，甚至有意为难些干部执法不规范，程序混乱，做人做事原则混乱，由此导致政策执行标准时宽时严，甚至完全走样。廉政纪律缺失，主要表现在乱。少数国税局加强基层干部作风建设的思考聊天打牌赌博，溜岗翘班现象时有发生。工作作风不实，主要表现在浮。个别干部工作热情不高敬业精神不强，作风上拖拉懒散浑浑噩噩有的干部工作标准不高要求不严，不求有功但求无过学习风气不正，主要表现在懒。有的干部学风不浓，玩风太盛，把学习视为苦差事，政治学习没兴趣，业务学习没时间有的不善于挤时间学习，不善于从理论上提高自己，照抄照搬，满足于知半解浅尝辄止任务，对基层国税干部作风建设提出了更高的要求。结合我局实际工作，对当前基层国税干部队伍作风建设方面存在的主要问题，以及如何加强干部队伍的作风建设进行如下思考当前基层国税干部作风建设方面存国税局加强基层干部作风建设的思考合的监督格局积极利用大会报告节前廉政慰问信等时机，拓宽监督渠道，把群众监督家庭监督舆论监督等形式整合起来。三是完善监督制度。进步健全领导干部个人重大事项报告民主生活会述职述廉谈成看作风，比服务意识看能力，比服务效率看自身，比先进典型的三看三比纳税服务热潮。三是加强服务质效考核监督，对干部纳税服务进行跟踪督查，促使干部由管理者的传统理念向服务者的现代理切入点，强化服务意识。以作风建设年活动为契机，围绕优化服务功能，提高服务质量，强化基层干部纳税服务意识。是重视塑造干部的服务精神，通过推选身边的服务明星岗位之星，发挥榜样带头作访，对上班时间离岗脱岗行为进行通报批评二是制定作风纪律整顿方案，明确整顿范围和内容，对整顿中发现的问题严格整改，并追究相关责任人责任，增强干部职工责任意识和效率意识。三是规范权力运行制度。重国税局加强基层干部作风建设的思考和诫勉等制度。认真落实党风廉政建设责任制，班子成员与中层干部中层干部与般干部层层签订承诺书，进步提高基层干部职工的清正廉洁意识，做到关口前移警钟长鸣，切实改进工作作风。全文期开展干部自查自纠活动，对自查中发现的问题，严格根据中国共产党纪律处分条例行政机关公务员处分条例及有关，进行严肃处理。二是形成监督合力。充分利用特邀廉政监察员网上评廉等平台，形成内外效果，促进干部在实践中学习，在学习中实践的自觉性。年月，芙蓉区局开展全员礼仪业务培训期，有效提升了区局学习风气，营造了全员参与的良好氛围。以完善制度为支撑点转变，改进纳税服务工作方法。以强化监督为落脚点，提升廉政意识。是突出监督重点。对税源国税局加强基层干部作风建设的思考第页管理科税务分局等线执法职能部门进行重点监控，定，进步丰富完善全体干部的精神内涵，从根本上改变传统服务观念，解决基层干部面对纳税人时的态度问题。二是充分利用纳税人满意度调查问卷，开展纳税服务大讨论活动，利用争创星级办税服务厅活动，抓好征收管理科税源管理科税务分局等线税收执法职能部门，对重点涉税事项审批和重点执法环节的执法行为进行规范，明确权力行使依据，查找权力运行风险点，制定出规范的权力运行制度。以主题活动为，改进工作作风。无规矩不成方圆。要切实改进基层国税部门干部队伍工作作风，要从完善各项制度入手。是强化劳动纪律考核制度。明确劳动纪律考核指标，细化着装要求请休假制度严格会议考勤，不定期开展明察国税局加强基层干部作风建设的思考什么学什么，缺什么补什么的原则，突出实用性培训，解决面面俱到不分重点而难以保证培训时间效果的问题。充分利用湖南税务教育网远程教育培训等平台，要求干部定期通过网上答题网上考试，检验干部的学设的对策以教育培训为着力点，创建学习型团队。要切实解决学风问题，必须从建立学习机制做起。以芙蓉区局年教育培训格局为例，方面是加强教育引导。强化对学习的重要性和必要性的教育，引部思想作风不纯，无视纪律，无视法律，贪图安逸追求享乐，以权谋私现象仍旧存在有的干部生活作风上不拘小节，认为吃点喝点玩点乐点是人之常情,对送上门的过节费好处费来者不拒，对违法违纪心存侥幸极少数干部遇事不冷静，做事方法简单，拖沓推诿消极应付人浮于事。服务意识不强，主要表现在狂。有的干部责任心淡薄，业务素质不高，服务质量差，凭经验办事，工作上敷衍了事少数干部官本,理论水平业务素质和工作能力难以适应工作发展需要。工作纪律不严，主要表现在散。少数干部组织纪律松懈，迟到早退无故缺勤，工作不用心不安心，不按规定着装，上班时间办私事玩游戏串的主要问题近年来，通过开展学法守纪警示教育活动作风纪律整顿活动，基层国税干部作风纪律总体状况是好的，但是极少数干部在学习风气工作作风组织纪律廉洁从税方面，还存在些不相适应的地方。国税局加强基层干部作风建设的思考年是长沙市国税系统作风建设年，新形势下的