以上的出县，由纪委书记批准，并报组织部备案副科级以上干部请假天以上的县内，由分管领导批准，报办公室备案。

般干部请假天以上意脱离岗位，严禁上网聊天，玩游戏。

机关工作人员应按时参加会议学习劳动等集体活动。

无故不参加者按旷工处理。

领导干部根据工作分工参会，无故不参会误会或让他人代纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见签到者视为迟到，下班早于分钟签到者视为早退。

无正当理由，超过小时未签到者按旷工处理。

迟到早退累计达次者，记旷工天。

考勤签到表每天由本委局各科室干部职工。

三考评内容及办法突出三考即考勤考试考评，汇总个人绩效考评成绩，结合全县的考核等次，形成单位内部到岗到人的绩效奖励差异化分数，从高分到低分评干部工作的积极性，发挥绩效奖励差异化分配的激励导向作用。

现就县纪委监察局机关绩效差异化考评工作制定如下实施意见。

考评原则坚持客观公正简便易行注重实绩激励先进的原则纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见或调整工作岗位降级降职等处理的因工作不力造成定影响，被上级部门通报批评负有直接责任的因违反八项规定自治区地区十条规定被本级或上级纪检监察机关实名通公外出请事假期满无正当理由逾期不归的病假累计超过个月，事假累计超过天或连续超过天的因公负伤法定节假日带薪年休假探亲假婚丧假产假等有关规奖励工资。

二坚持真考真用。

把考核结果作为干部选拔任用年终评先评优干部教育培训管理监督等各种考核考评的重要依据。

三加强约束惩戒。

对干部月得分情况进行汇总，分值末位的对其进行民主测评赋分。

三是领导点评，各主管分管领导根据平时各项绩效指标完成情况进行点评赋分。

综合三评分数，确定每名干部当月绩效分值，当月公开公示，年底累计计分作为纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见报，受到问责追究处理的同责任人被上级督查部门或本级纪检监察部门通报问责累计次以上的干部职工经组织考核认为不胜任现职岗位，被评定为不称职的。

全文话等问责处理的有下列情形之的，取消干部职工绩效奖励当年受到党纪政纪处分或被追究法律责任的因问责被责令公开道歉停职检查引咎辞职责令辞职免职中心工作，突出主责主业，以基本常识应知应会业务知识为主，试题由浅入深，题型以选择填空判断为主，简答论述为辅，实施百分制计分。

三考评。

围绕共性指标和个性指标，分别进行干部自定的除外在重点工作专项检查会风会纪等明察暗访中被上级督查部门通报问责负有直接责任的被投诉举报查实，尚未构成违纪违法而由单位内部通报批评教育诫勉谈室主任，由委局分管领导进行约谈，年度被约谈两次的，取消当年绩效评优资格。

四绩效惩处。

有下列情形之的，干部职工当年绩效奖励确定为合格级差有旷工现象或者因绩效奖励差异化管理的依据。

四考评结果运用兑现绩效奖励。

根据完成的工作量综合打分，从高到低考核分数进行排位，并作为单位内部绩效奖励差异化分配的主要依据，向干部职工兑现绩效评民主测评和领导点评。

是干部自评，每名干部对本人当月工作认真总结，进行自查评分。

二是民主测评，根据干部月例会总结的当月工作实绩，由机关全体干部分别纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见外，全体干部参加。

考试形式实行闭卷考试，每月考。

考试方法由各纪工委各科室轮流出题，月初将复习范围下发，月末进行考试。

考试内容围绕党风廉政建设和反腐败天以内的，经科室领导同意，由分管领导批准，报办公室备案请假天以上的由纪委书记批准。

临时外出的，由科室领导同意，报办公室备案凡不经批准外出的律按旷工处理。

会，造成工作失误或被通报的，年终不得评优。

严格执行请销假制度。

根据县领导干部请销假管理办法青党办发号文件规定执行。

凡请假者，须提前天如实填写。

未能签到者，应向办公室说明原因，由办公室注明不能签到原因。

办公室负责人将每月的考勤签到表汇总后交主管领导审阅，作为月差异化考核依据。

工作时间不得随选出优秀干部职工，兑现绩效奖励工资。

考勤。

严格执行上下班制度。

实行签到制。

严格按规定的工作时间上下班。

每天上下班前应到办公室签到，上班超过分钟未，做到考评客观全面和可操作性，进步激发干部职工的工作积极性和创造性，深入推进业务能力建设，营造创先争优的氛围，按照三严三实要求，推动各项任务落实。

二考评对象各纪工委为认真贯彻落实地区关于绩效考核差异化管理的要求，充分调动纪检监察