，以及因其他原因不宜提拔的干部不列为考察对象，切实将符合好干部标准的干部选拔上来。三是在干部管理工作中落实好干部标准。结合干部年度考核平时考察谈心谈话等日常干部管理工作，掌握了解部标准的又次诠释，赋予了干部标准新的时代内涵，既为广大干部明确了个人努力方向，也为干部选拔任用工作提供了重要遵循。建立科学管用的选人用人机制也必须体现出好干部五条标准。是各项干部制度的制订必须坚持好干部标准。修订后的党政领导干部选拔任用条例，将好干部标准写进总则第条，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本原则，在干部选拔任用工作中必须遵守好干部标准，因此在制订各项干部工作制度时的实际，反映选拔党政领导干部这社会行为的本质和内在规律，要坚持科学的态度，遵循科学的程序，采用科学的方法，符合科学的规范，才能使主观与客观达到统，使选人用人机制切合实际切实可行。有效管用体现了选人用人机制的实效性。要达到效果和效率的统，即选人用人机制既要达到培养选拔信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁好干部的目标，又要尽可能地减少开展此项工作的人力物力投入,达到成果最建立科学管用选人用人机制的思考范有效管用简便易行。系统完备体现了选人用人机制的系统性。构成选人用人机制的制度涵盖广泛，既包括干部选拔任用流程中涉及到的动议民主推荐考察讨论决定任职依法推荐提名和民主协商公开选拔和竞争上岗交流回避免职辞职降职纪律和监督等多种制度，还受到干部综合考核评价制度年度考核制度干部双重管理制度干部监督工作制度干部管理工作制度以及组织人事部门建设制度等多方面因素影响干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐民主测评风清气正。年月十八届三中全会中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定进步提出坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用简便易行的选人用人机制。年月修订颁布的党政领导干部选拔任用工作条例对干部选拔任用制度民主测评制度，推行任前公示公开选拔干部选举制度，实行党政领导职务任期制领导干部试用期制度和干部辞职制度，逐步形成党政领导干部选拔管理的法规体系。年月发布的年深化干部人事制度改革规划纲要在党政干部制度改革整体推进任务中提出健全选拔任用机制，就完善民主推荐制度改进任职考察工作规范酝酿和讨论决定程序完善任前公示和任职试用期制度规范干关于建立科学管用选人用人机制的思考关于建立科学管用选人用人机制的思考建立健全干部选拔任用制度是我国干部人事制度改革的核心内，在为干部考核指明了方向，同时也为干部考核工作带来了新的问题。因此建立完善科学管用选人用人机制要着力解决好干部考核侧重点失衡考核工作系统化不够考核重程序轻实效等问题，在加强考核工作系统性时效性，转变考核手段和选人用人导向上下功夫，力争将干部考准考实。三是解决好干部重配轻管问题。在以往的干部工作重视干部选拔任用，在拓宽选拔渠道完善选拔方式，提高选拔任用科学化水平等方面做了大量工作。基础上，对不适合当前经济社会发展需要的制度予以改革，推动选人用人机制健康发展。同时要加强经验成果的研究总结，探索规律，对已出台的改革措施加以总结完善，最大限度地发挥它的积极作用，减少和限制可能出现的负面影响，提高选人用人机制的科学化水平。五建立科学管用选人用人机制要着力解决好制约干部人事工作的重点问题建立科学管用选人用人机制是个不断发展完善的过程，在机制建立完善的同时，也要着中国特色人才理论。二是要加强对人事制度改革制度成果的发扬。年的干部人事制度改革废除了领导职务终身制，完善了干部辞退辞职退休制度，形成了党政领导干部正常的更新交替机制。通过建立干部动议民主推荐考察讨论决定任职依法推荐提名和民主协商公开选拔和竞争上岗交流回避任前公示干部试用期等制度，逐步实现领导干部选拔任用的规范化和制度化。加强了群众对干部的监督，扩大了群众参与干部机制要坚持发扬干部人事制度改革成果年党的十届三中全会重新确立了马克思主义的思想路线政治路线和组织路线，开创了干部人事制度改革的先河。回顾年走过的历程，我国干部人事制度发生了深刻变化，取得了显著成果。建立科学管用的选人用人机制，是现阶段推行干部人事制度改革的重要举措，也是对干部人事制度改革成果的继承和发扬，需要在原来的基础上不断巩固和发展。是要加强对人事制度改革思建立科学管用选人用人机制的思考但是干部选拔任用后的考核评价监督管理等措施还不能完全跟上，常态管理仍失之于软失之于宽。新的条例颁布以来各级组织人事部门对干部管理工作出台了系列制度和措施，加大了对裸官档案护照个人重大事项请销假等方面的管理力度。在此基础上，还要进步完善干部管理制度，丰富干部管理手段，建立起能上能下能进能出有效激励严格监督竞争择优充满活力的用人机制，真正将干部用好管住。全文制度还不够配套，制度联动实施的整体效应还不高各级地方落实中央干部制度配套措施水平不高，对中央精神理解有偏颇。这就要求在建立完善科学管用选人用人机制的过程中做好制度层面建设，进步强调政策制度的系统化。二是要解决好干部考核考准考实问题。干部考核如何考准考实是干部考核中历来的重点难点问题，也是干部人事制度改革的攻坚难题。新的党政领导干部选拔任用工作条例对干部考核内容程序提出了新的要干部进行有效管理和监督。党管干部原则在我国干部人事制度中有着最鲜明的政治特色，是坚持党的领导巩固党的执政地位的根本保证，建立科学管用选人用人机制必须坚持党管干部原则。是坚持用党管干部原则统筹各项干部工作制度的制订，在制订干部工作制度，构建选人用人机制的过程中，各项具体的制度必须与中央的干部路线方针政策相致。二是在选人用人机制中突出党组织的领导和把关作用，使各级党组织按照干部管理权充分限解决好干部人事工作中的重点难点问题。是要解决好干部人事制度不健全不系统的问题。我国的干部人事制度建设根据中央对干部工作的指导思想的调整而不断创新，随着干部人事制度改革的深化而不断完善，面对干部选拔任用工作中出现了些新情况新问题，在制度层面不断改进，近年来出台了系列卓有成效的新办法新举措。但在制度建设层面，还存在不健全不系统的问题，如干部选拔考核监督管理各个环节衔接还不够有序作的民主权利，提高了干部选拔任用工作的民主化程度。建立了套与社会主义经济政治文化相适应的的干部人事制度。推动科学管用选人用人机制的建立，要在制度上继承和发扬现有的干部人事制度，不断创新，推动干部人事制度建设的不断完善。三是要加强对人事制度改革经验成果的发扬。年的干部人事制度改革并不是帆风顺，建立科学管用选人用人机制要在继承的基础上勇于创新，在继承发扬原有制度中优良经验做法的想成果的发扬。年来在干部人事制度改革实践逐步形成了套中国特色人才理论，这是我们党的几代领导人集体智慧与群众智慧马克思主义人才理论与干部人事制度改革实践相结合的产物，是马克思主义人才理论中国化进程中的个重要成果，对我国干部人事工作具有长远的指导意义和重要理论价值。建立科学管用选人用人机制，既要在中国特色人才理论的指导下进行，其实践发展所形成的经验上升到理论高度也必定会巩固和丰富行使管理干部决定任免干部推荐提名干部的权力，发挥党组织在干部选拔任用工作各个环节中的把关作用，切实把干部选准选好，确保各级领导权始终掌握在忠于党忠于人民忠于马克思主义的人手中。三是用党管干部原则推动科学管用选人用人机制的建设，坚持党对干部人事制度改革的指导，使选人用人机制的每次完善都符合当前阶段党的组织建设的指导思想，贴近当前党政领导干部队伍建设的实际。四建立科学管用选人用建立科学管用选人用人机制的思考干部践行好干部五条标准的日常表现，强化好干部标准的教育工作，借助评先评优干部交流等手段，使注重自身建设的干部得实惠，激励引导干部自觉践行好干部标准。三建立科学管用选人用人机制要坚持党管干部原则党管干部的原则，是中国共产党长期坚持的项重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的项有力保障。主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线方针政策，严格按照党的原则选拔任用干部，并对各级各必须符合好干部标准，与条例规定配套。二是在干部选拔任用中要围绕信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁建立正确的用人导向，在干部选拔任用程序和方法的设计上，把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节，努力用科学的制度机制把党和人民需要的好干部及时发现出来，合理使用起来。在考察内容上按照好干部标准，突出品德实绩作风和廉政情况的考察，丰富考察内容，扩大谈话范围，将干部的德能勤绩大化。简便易行体现了选人用人机制的操作性。要在程序上合理优化，化繁为简，便于操作。防止繁琐主义和形式主义，保证选人用人机制能够长期坚持。二建立科学管用选人用人机制要坚持好干部标准习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，并明确提出信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准。这提法是继德才兼备德才兼备以德为先后中央对多种制度彼此之间相互联系互相影响，要强化多种制度之间的系统性建设，有效消除制度之间相互制约的消极影响，使制度与制度之间逻辑严密配合顺畅，才能有效提升选人用人机制的整体工作水平。科学规范体现了选人用人机制的科学性。现代管理学认为计划是科学管理的重要职能，具有客观的规律和规范。选人用人机制是干部人事制度的重要组成部分，作为指导社会管理实践的具体计划，要符合我国现阶段党政领导干部选拔任用工作行了完善，中组部负责人在答人民日报记者问中提出要以干部