加快推进人才强企工作意见加快推进人才强企工作意见为深入贯彻落实市中长期人才发展规划纲要年精神，大力实施科教与人才强市战略，进步加强企业人立工作机制。建立由市委统领导，市人才办牵头总抓统筹协调，发改科技人社国资财政等职能部门密切配合各司其职的领导体系，形成齐抓共管统分结合协调高效的工作局面。各镇区园各部门要高度重视人才强企工作，加强组织领导。建立和完善人才强企工作考评机制，制定与产业企业发展目标相适应的人才强企工作措施，分步实施，扎实推进。加强基础工作。完善企业人才资源统计需求分析和信息发布制度。探索建立企业主体作用充分发挥人才服务便捷高效项资助，其中，院士工作站按文件规定足额匹配，省市级工程技术研究中心分别奖励万元万元。专项资助和奖励经费做到逐年递增，兑现到位。支持企业与学校科研院所联合培养高层次人才和创新团队。实行人才项目的培养模式，依托企业承担的国家重大人才计划和省重点人才工程以及科研工程产业攻关等项目，在创新实践中培养创新人才。对企业接纳高等学校职业学校学生实习等实行财税优惠政策。申报批科技企业家到高校担任产业教授，推行产学研联合培养研次人才创业。对引进的高层次创新创业人才，给予启动扶持资金，帮助协调解决相关落户资金土地项目等问题，优先支持引进对象申报省级科技计划和人才计划项目，优先支持所在企业申报省级以上高新技术企业创新型企业和各类引导扶持资金。在政府建立四个万元基金的基础上，再建立万元的国家技术创新工程专项资金，其中万元用于建立科技成果转化风险补偿专项资金，万元用于建立科技创新种子资金，鼓励扶持创新创业人才创办科的投入力度。开展企业人才发展资金使用效益评估，提高投入产出效益。强化企业主体地位。鼓励和支持企业与高等院校科研院所等社会组织建立人才发展基金，多形式投资人才资源开发。鼓励有条件的企业设立人才发展资金，用于企业人才的引进培养和开发。企业承担的重大专项和重大工程建设经费中，应安排专门比例用于人才培训。不断增加职工教育经费投入，按照职工工资总额的提足用好教育培训经费，并根据情况适当调高提取比例。引导人才向企业集加快推进人才强企工作意见政府管理职能规范有序的企业人才服务体系。建立优秀企业家人才库职业经理人才库高层次创新创业人才库技师人才库，充分发挥市场配置作用，促进企业人才跨所有制跨行业跨地区合理流动。营造舆论氛围。注重发现和推广先进典型，广泛宣传各地行业先进企业引进培养和使用人才的成功经验，宣传作出突出贡献企业人才的先进事迹，大力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的氛围，形成人才辈出人尽其才，才尽其用的良好局面高技能人才工作室积极开展人才培养和技术攻关。实施高技能人才培训鉴定补贴和表彰奖励制度。对高级工实行元人培训鉴定补助，对技师高级技师分别补贴元元的培训鉴定评审费，对源，要实现人才强企的战略，切实加强科研队伍建设，形成批素质数量和结构与我市产业发展相适应的研发人才队伍。积极探索以平台引人才以人才强平台的建设模式以熔盛重工神马电力九鼎集团华灿等骨干企业的研发中心研究院院士工作站为载体平台，引进大批高尖端高层次领军人才，开展自主创新活动以南通锻压康鑫药业精细化工船舶配套和电力电气等特色产业为创新平台，培育引进大批研发能力强技术水平高科研成果多实用性强的研发人才和商务服务等服务业人才的综合素质和专业水平。着眼于加快发展现代农业，重点培养农业产业化龙头企业负责人农民合作组织带头人农村经济人等经营服务人才。强势推进人才引进工程和技术人才青蓝工程。确保年引进名创新创优人才名硕博研究生或高级职称人才，名优秀本科毕业生或中级以上职称人才。应税销售万元以上企业大专以上专业技术人才占企业职工总数平均达以上。对企业引进的急需紧缺人才，连续三年给加快推进人才强企工作意见培训计划坚持请进来与走出去相结合，建立沟通交流平台。开辟企业经营管理人才在线专栏，举办企业家沙龙，组织企业参观考察坚持订单培训与自主培训相结合，建立校企政企合作平台。开展订单式培训，在全市范围内开展企业家培训需求调查，以企业家下订单的方式开展针对性的培训活动，开展处方式培训，引入个案诊断模式，进行服务咨询，成立企业发展专家咨询团，引导企业开展自主培训，采取在职培训与脱产培训理论培训与实践锻炼相结合的方法开展自主新团队和掌握关键技术具有自主知识产权的高层次创新创业人才。重视发挥企业引才用才的主体作用，引导企业与高校地方政府共建各类创新创业载体，通过重大项目重点工程集聚高层次创新型科技人才。围绕经济结构调整高新技术产业发展和自主创新能力提升，以中高级急需紧缺专业技术人才为重点，开展知识更新培训，提高专业技术人才的创新能力。根据雉水英才工程对创新团队及高层次创新创业人才给予奖励。以战略企业家为重点，加快培育高素质经营管理人才。根据我市等五种人才队伍建设为重点，以体制机制创新为动力，大幅度提升企业人才素质，优化人才队伍结构，引领企业做优做强，实现又好又快发展。主要目标。到年，培养造就支规模宏大结构优化布局合理素质优良的企业人才队伍，努力使企业创新能力持续走在苏中前列，竞争优势更加明显，成为创新创业人才的主要集聚高地。全社会研发投入占的比重达到，全市人才总量达到万人，每万人专业技术人员达到。编辑露露全文完善保障体系。逐步提高在企业退休的高层次专业技术人员基本养老金。研究制定企业人才补充保险办法，支持企业为各类人才建立补充养老医疗保险，设立人才社会保障基金，建立重要人才政府投保制度。加大人才公寓建设力度，完善人才公寓租售制度，加强知识产权保护，加大对企业人才开展研发项目承包创业兼职流动等活动的法律保护力度。依法保护承担国家重点工程涉及国家秘密和企业核心技术或商业秘密的人才及其合法权益。四加强人才强企工作的组织领导建贡献奖每年组织次评选活动，对重视高技能人才培养，并取得显著成效的企业给予表彰奖励。坚持统群众中树立起良好形象，先后在个村庄设立了党务村务公开栏，要求村两委必须按时公示涉及民生的各方面工作，如小麦补贴发放表低保五保户名单入党。最初的时候也有些思想落后的群众对纪检工作持怀疑态度，觉得只是走走形式，雷声大，雨点小，甚至不配合案件工作开展，面对这情况我第时间上报镇党委持下健全了纪委领导班子，配备了专职纪委副书记名，专职纪检干事两名，完善了办公设施，带领镇纪委工作人员制定了详细的和廉政日学习进程表，严格按照进度定期开基层纪检工作有感承担的推进农村党风廉政建设服务经济发展保护农民权益的职能作用，协助镇党委抓好全镇的党风廉政建设和反腐败工作，组织协调落实党风廉政建设责任制。先后组织两省交界，辖属个行政村，人口达万余人，人口流动性大，群众思想较为活跃。面对着这样个人口村庄都比较众多的情况，我深感责任重大，在镇检工作有感年月按照组织要求我被调整到城镇担任纪委书记职，短短两年时间便让我感受到了作为名基层纪检干部的酸甜苦辣。在外人看来基层纪检工作有感书记如何更好的开展工作感受颇深，对以后的工作不仅要定准方向，摆正位置，更要增强驾驭全局的能力，力争开创纪检监察工作新局面。最后，想这样送给自己段话，更有对妻子和孩子的愧疚，由于连日呆在村里，甚至晚上也是住在单位，却不知儿子已经因高烧住院三天了，我深知身上责任重大，唯能做的或许就是舍小家，顾大家。筹莫展时，我和管理区的工作人员直接驻扎在村里轮番对这名村支书和涉案村民进行思想沟通，并严肃告诉他们不配合案件调查的后果以及应负的责任，功夫不负有心人，星报小麦田亩数冒领国家补贴款被群众检举，在案件调查审理的过程中，涉及到多名村民，当检察院和镇纪委的工作人员到村里进行取证调查时，加快推进人才强企工作意见加快推进人才强企工作意见为深入贯彻落实市中长期人才发展规划纲要年精神，大力实施科教与人才强市战略，进步加强企业人立工作机制。建立由市委统领导，市人才办牵头总抓统筹协调，发改科技人社国资财政等职能部门密切配合各司其职的领导体系，形成齐抓共管统分结合协调高效的工作局面。各镇区园各部门要高度重视人才强企工作，加强组织领导。建立和完善人才强企工作考评机制，制定与产业企业发展目标相适应的人才强企工作措施，分步实施，扎实推进。加强基础工作。完善企业人才资源统计需求分析和信息发布制度。探索建立企业主体作用充分发挥人才服务便捷高效项资助，其中，院士工作站按文件规定足额匹配，省市级工程技术研究中心分别奖励万元万元。专项资助和奖励经费做到逐年递增，兑现到位。支持企业与学校科研院所联合培养高层次人才和创新团队。实行人才项目的培养模式，依托企业承担的国家重大人才计划和省重点人才工程以及科研工程产业攻关等项目，在创新实践中培养创新人才。对企业接纳高等学校职业学校学生实习等实行财税优惠政策。申报批科技企业家到高校担任产业教授，推行产学研联合培养研次人才创业。对引进的高层次创新创业人才，给予启动扶持资金，帮助协调解决相关落户资金土地项目等问题，优先支持引进对象申报省级科技计划和人才计划项目，优先支持所在企业申报省级以上高新技术企业创新型企业和各类引导扶持资金。在政府建立四个万元基金的基础上，再建立万元的国家技术创新工程专项资金，其中万元用于建立科技成果转化风险补偿专项资金，万元用于建立科技创新种子资金，鼓励扶持创新创业人才创办科的投入力度。开展企业人才发展资金使用效益评估，提高投入产出效益。强化企业主体地位。鼓励和支持企业与高等院校科研院所等社会组织建立人才发展基金，多形式投资人才资源开发。鼓励有条件的企业设立人才发展资金，用于企业人才的引进培养和开发。企业承担的重大专项和重大工程建设经费中，应安排专门比例用于人才培训。不断增加职工教育经费投入，按照职工工资总额的提足用好教育培训经费，并根据情况适当调高提取比例。引导人才向企业集加快推进人才强企工作意见政府管理职能规范有序的企业人才服务体系。建立优秀企业家人才库职业经理人才库高层次创新创业人才库技师人才库，充分发挥市场配置作用，促进企业人才跨所有制跨行业跨地区合理流动。营造舆论氛围。注重发现和推广先进典型，广泛宣传各地行业先进企业引进培养和使用人才的成功经验，宣传作出突出贡献企业人才的先进事迹，大力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的氛围，形成人才辈出人尽其才，才尽其用的良好局面