部队伍中，女干部少数民族干部非中共党员干部要占有定的比例。四选备条件及资格后备干部应具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件。右的干部要有定数量。区管后备干部副职般应以岁左右的干部为主体，其中岁左右的干部要有定数量。三知识结构。区管后备干部必须具有大专以上学历，其中大学本科以上学历不科级后备干部队伍建设实施意见培养目标及结构总量目标。按照近期备用中期强化远期储备的总体思路，以层次高年龄适宜能力强潜力大为出发点，以构建体现科学发展观要求的高素质干部队伍为目标，建立总量数量充足门类齐全结构合理，能够担当蜀山区建设重任的年轻优秀的科级后备干部队伍，为推进魅力蜀山建设提供坚强的人才支撑和后备保障。二基本原则选拔后备干部，必须坚持以下原则后备干部队伍建设，完善后备干部工作的科学机制，根据党政领导干部选拔任用工作条例党政领导班子后备干部工作规定和中组部关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见，结合我区科级后备干部队伍建设实施意见后备干部队伍建设的重要意义，思想上高度重视，将这项工作列入重要议事日程，切实加强领导。要明确职责落实责任。区属各单位党工委党组主要领导是本单位区管后备干部工作的第责任人，对这项核平时考察专项工作检查等多种形式，加强对区管后备干部的考察了解，定期或不定期对区管后备干部进行考核，综合分析考核结果，提出针对性的意见和建议。建立后备干部动态管理制度，建立淘汰机制，情况确定。七后备干部的管理按照干部管理权限对后备干部进行管理。科级正职后备干部由区委组织部管理，科级副职后备干部由所在单位和区委组织部共同管理，日常管理以所在单位为主。政院校和其他干部培训基地，采取按类别调训的方式，把后备干部全部轮训遍，大力提高后备干部的政治理论水平和业务能力。注重实践锻炼，实施蜀山区后备干部培养锻炼工程，按照拾遗补缺全面发展科级后备干部队伍建设实施意见工作要亲自抓分管领导是具体责任人，要按照要求逐项抓好落实。要严格遵守干部选拔任用工作有关纪律，对违反规定推荐选拔科级后备干部的行为，应坚决予以制止和纠正。编辑果宝全文备干部队伍储备人才。八加强后备干部工作的领导科级后备干部的选拔培养管理科级后备干部队伍建设实施意见第页工作，事关全局，事关长远，责任重大。要充分认识加强科测评后，形成后备干部人选方案，报区委常委会研究确定。对年度考核连续三年获优秀各方面表现优秀的年轻干部以及在公开选拔公推竞职竞争上岗等竞争性选拔中以及柔性交流双向挂职等在考察的基础上，每两年进行调整充实次，使后备干部队伍始终保持充足的数量合理的结构。区委组织部对招考录用人员柔性交流人员挂职干部要跟踪了解，并对优秀干部苗子进行培养，积极为区管后建立后备干部能力实绩档案，内容包括干部简要情况表考察材料及培养方案民主推荐情况民主评议情况年度考核情况培养和奖惩情况等。建立完善后备干部考核制度，区委组织部将结合领导班子定期的原则，每年有计划的选派定数量的后备干部，采取柔性流动挂职方式到基层线工作，加强实践锻炼，全面提高后备干部在关键岗位和艰苦环境中处理复杂问题的能力。后备干部挂职锻炼时间，根据具体工作中发现的优秀年轻干部可按规定程序列入后备干部名单。六后备干部的培养通过理论培训和实践锻炼相结合的途径，不断提高区管领导班子后备干部培养质量。注重理论培训，依托党校行科级后备干部队伍建设实施意见行。选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届届中考察干部选拔以及年终领导班子考核并进行。区管后备干部的确定，般由区属各单位党委党工委党组民主推荐，区委组织部考二后备干部应当具备以下资格机关事业单位在职在编干部。科级正职后备干部，应当在单位现任班子副职干部中推荐科级副职后备干部，须任科员级职务年以上，并有单位中于总数的，其中研究生学历有定数量。四专业结构。按照区管领导班子配备的实际需要，注重选拔熟悉经济管理社会管理党务工作金融城建法律等业务的后备干部。五性为名左右的科级后备干部队伍，其中正职后备干部名左右，副职后备干部名左右。二年龄结构。区管后备干部正职般应以岁左右的干部为主体，其中岁左坚持党管干部民主集中制依法办事原则。坚持群众公认注重实绩择优储备原则。坚持备用结合统调配使用原则。坚持优进劣汰动态管理原则。际，制定本意见。指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持德才兼备以德为先原则，建立科学规范的科级后备干部工作制度，培养造就支素质优良科级后备干部队伍建设实施意见为进步推进我区党政领导班子后备干部以下简称