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企业文化建设工作调研

识不强,影响和制约企业文化的深度。是企业文化创新意识不强,往往沿用些传统做法,对企业文依次为经费落实不保证不健全人员配备不到位活动赛事不创新。二是片面理解企业文化,有的职工认为企业文化就是开展文体活动有的职工认为,提升企业的核心竞争力是企业老板的事情,自己只要做好本职工作就可以了。三是企业文化建设发展不平衡,推进力度参差不,有的企业十分重视企业文化建设设范畴,不少职工通过企业创设的各种培训途径,提升了技能与学历层次。四是扩大了企业的影响力,以诚信经营,优质服务打造企业品牌,增强社会的影响力。五是推动了企业健康发展,近年来,不少企业克服金融危机影响,发挥职工首创精神,生产经营稳步递增。二主要问题通过企业文化现状分析,当前影响和制约企业文化建设工作调研精神企业价值体系等印发给职工,并张贴在厂区,渗透职工心理四是文化熏陶法,将企业文化纳入企业发展总规划中,增强职工对企业的向心力与归属感五是有效激励法,组织各项活动,进行评比奖励,充分调动职工参与企业文化建设的热情与激情。企业文化建设的成效较明显。是提高了职工的思想道德素质。职工视的仅占企业工会将职工文化建设纳入工会主体工作达企业对职工文化建设有具体推进计划的达企业中成立职工文体协会占比为从职工文化建设经费来源看,的企业有部分行政拨款,的被调查企业主要来自工会经费。企业文化建设形式丰富多放职工调查问卷张,回收张。被调查企业中,日资企业家欧美企业家台资企业家民营企业家其他类型企业家。根据调查反映的情况,当前全区企业文化建设表现出以下几个特点企业普遍重视职工文化建设。调查显示,近年来,企业普遍把职工文化建设作为企企业文化建设工作调研企业文化会每年对企业文化建设推进力度大,工作有成效的再支持点。加强企业文化建设必须借势借力共同推进。企业文化建设是提升企业核心竞争力乃至整个社会文明程度的重要内容,做好此项工作,在充分发挥企业工会作用的同时,必须借势借力,发挥相关部门作用。建议区文明办社会工作党委团区委要把企业思想引导作用,用社会主义核心价值体系教育职工,将有利于企业发展的现代经营理念创新理念文化理念以及人生观世界观等,灌输给职工群众。要注重挖掘提炼经实践证明有利于推动企业可持续发展的文化内涵,特别是劳模精神和工人阶级的伟大品格,运用多种形式宣传发扬光大。三要充分发挥联系群众的组织作用,调动职工者完善企业的经营管理制度,注重企业文化建设,注重文化建设的资金保障,使企业的经营管理与企业文化建设有机溶合,努力增强企业对员工的吸引力和凝聚力,保持员工队伍的稳定。加强企业文化建设必须充分发挥工会组织优势。要充分发挥维护广大职工合法权益的作用,树立以职工为本的企业文化导向。建设先进提高企业经营者认识。要引导企业经营者提高对企业文化的认识。通过组织企业经营者定期开展座谈讨论典型交流参观学习等形式,让经营者认识到好的企业文化是种无形资本是种隐形生产力,在企业经营生产过程中有非常重要积极的作用。二要引导企业经营者将以人为本作为企业生产经营和发展的基本理念,成为企业企业文化建设工作调研文化建设作为评比各类先进的主要内容,正确导向,引导企业将企业文化纳入企业方针目标,纳入企业绩效考核。同时,要关口前移,注重指导,利用区位资源优势,培训企业文化骨干,下基层指导帮助,为企业文化的推进做好服务工作,共同为营造良好的企业文化氛围,促进社会和谐发挥作用。编辑果宝全文完习平台,营造有助于职工终身学习的氛围,使学习成为企业的种文化和机制结合企业实际,积极开展各类健康向上的文体活动,根据职工需求,组建篮球队舞蹈队等,为职工创造多渠道追求学习,参与活动的良好条件。四要保障资金投入。在职工文化资金投入上,以三个点加以落实,工会经费出点行政给点,区总工职工不知道本企业的企业文化企业精神,没有将企业文化落实到企业的管理层和职工的工作行为中,企业文化成为挂在墙上的口号,成为应付上级质量认证专项检查的摆设。三对策企业文化建设工作调研第页建议企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持续发展的动力源泉,是企业核心竞争力参与建设企业文化的积极性。要提供舞台,创新载体。结合企业经营发展目标,开展多种形式的主题实践活动,激发职工的聪明才智和创造活力广泛开展技能比武合理化建议等五小活动,激发职工的主人翁意识深化创争活动,引导企业坚持以人为本,通过创建学习型企业,建立职工书屋等,为职工搭建多元化的学企业文化,就是要在企业内部树立人人尊纪守法平等待人公平竞争的和谐发展环境。工会组织作为企业管理者与职工之间的桥梁和纽带,要以代表职工利益和依法维护职工合法权益为职责。通过签订集体合同劳动合同开展工资集体协商和各种法律援助活动,维护职工的合法权益,做职工信任的代言人。二要充分发挥宣传教育价值观的重要组成部分,加强职工的情感管理,关注职工的内心世界,激发职工的工作热情,努力建设高尚快乐幸福和有归属感的和谐企业文化。三要引导企业经营者提高自身的综合素质,包括遵纪守法道德规范等要求,并自觉执行企业文化,以自己的身体力行去影响和带动企业员工,提高企业文化的执行力。四要引导企业经营的重要因素。党的十七届六中全会作出的关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定,全面阐述了新世纪新阶段推进文化改革发展的重要性和紧迫性,对加强新时期企业文化建设,用社会主义核心价值体系武装广大职工,凝心聚力促进企业发展进步指明了方向。加强企业文化建设必须企业文化建设工作调研化的载体理念制度等没有与时俱进,以致于企业文化与社会发展职工需求相脱节。二是企业文化与企业管理相矛盾,没有把企业文化中最核心最本质的面很好地传播给每位职工,缺乏有效教导职工理解和认识企业文化内涵的正确理念与途径,导致企业文化无系统性传承性差。三是企业文化重视不够,成为摆设,生产线,不仅在制度上保证,而且在宣传贯彻上深入到每个职工而有些企业仅仅停留在书面,职工也不知道本企业文化和企业精神,制约了企业文化推进的力度。经费保障不够,影响和制约了企业文化的广度。是企业文化投入经费不足,职工文化建设经费主要来源大部分是工会经费,有行政拨款的企业不多。二是部分企业文企业文化建设主要问题归纳为以下三点。思想认识不高,影响和制约企业文化的力度。是部分企业对企业职工文化建设认识不到位,个别企业搞不清抓企业文化建设的软实力与抓生产经营的硬实力的关系,往往重硬轻软。调查显示,有的人认为目前开展职工文化建设的主要困难是认识程度不统,其他调查问卷数据显示,的被调查者认为职工文化建设有利于提升职工思想道德素质的认为职工文化建设有利于提升企业的核心竞争力。二是促进了企业的和谐。的职工认为职工文化建设有利于建立和谐劳动关系建设和谐企业。三是提升了职工综合素质。有的企业将职工文化建设纳入企业文化建彩。不少企业在推进企业文化建设中,坚持形式为内容服务。主要采取的方法是自我教育法,每年围绕至二个主题,组织职工在自学的基础上开展讨论,并以的形式,组织交流,相互学习提高二是引导灌输法,组织职工定期进行形势任务教育技能培训职业生涯规划培训等,正面引导,形成共识。三是经常渗透法,将企业业文化建设的重要组成部分。目前全区共建立职工书屋家,其中家单位被命名为上海市职工书屋示范点建立合格职工之家家,其中家被命名为市合格职工之家。被调查企业中,企业领导对职工文化非常重视重视的分别占,不太重化建设工作调研为了进步推进企业文化建设,更好地凝聚职工促进企业发展,近期区总工会成立专题调研组,通过问卷座谈等形式,对区域企业文化建设状况进行调研,并就如何传承深化企业文化建设提出对策措施。现状分析调研组走访了松江区部分街道镇园区总工会,在家企业发

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