主管部门申请补发，所需费用从员工当月工资中扣除。第四十二条劳动防护用品主管部门应库存定数量的常用劳动防护用品，以备临时或发生突发事件时使用。第八节员工休假与考勤第四十三条除法定休假日公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均应事前办理请假手续，假期结束后即刻办理销假手续。第四十四条各类假期规定事假次事假不超过七天，全年事假不超过两次病假职员因病或非因工负伤停工休息，须凭公司医疗保险定点医院出具病假的证明，办理病假手续。婚假符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期包括节假日休息日。申请婚假必须在开具结婚证半年内有责任。睡岗者每次扣发岗位工工资的，月累计两次睡岗者，作调岗处理。酒后上班者，经发现即勒令离岗，并作旷工处理情节严重者，否决当月岗位工资。在岗位或工作场所大声喧哗无理取闹寻衅滋事，扰乱正常生产工作秩序的，视情节扣发岗位工资的。第六节工资福利及劳动时间第三十三条公司严格遵循效益优先按劳分配的原则，合理支付员工工资报酬。第三十四条按照公司经济责任制的考核结果，各部门在每月日前将所属员工上月工资造册后报总经理办公室审核，公司在每月日以前发放上月工资，公司依法代扣代缴个人所得税。第三十五条公司实行最低生活保障制度，员工在提供正常劳动的情况下，其月工资收入应不低于当地最低生活保障线。第三十六条公司依法参加各种社会保障，员工与公司在劳动合同存续期间，享有养老保险医疗保险工伤保险等社会保障。各种社会保障金的个人应纳部分由公司统代扣代缴，从员工个人月工资中扣人员调配通知，并办理相关手续。第十三条员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，按照劳动法及劳动合同的约定，在日内办理离厂手续。第十四条下列人员不予调出涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者所经手的业务所保管使用的公司财物交接不清的公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。第四节员工行为准则公司提倡员工遵守以下准则遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项。认同公司理念，培育健康向上的公司文化。敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。尊重知识，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素质。举止文明，关心同事，尊老爱幼。廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。第五节劳动纪律第二十五条公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间，第二十六条员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早企业员工手册的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是致的，目的是相同的，是相互依存的统体。第二章劳动用工制度第节总则第条为建立现代企业制度，适应公司改革发展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出能上能下的灵活运行机制，规范公司劳动人事管理行为，制定本制度。第二条总经理办公室为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事管理工作。第三条公司各部门律执行定编定员管理。公司机构设置中层干部职数各岗级人数由公司决定。公司本着职责分明配置合理精简高效的原则，结合公司生产实际情况，自行编制定员标准，根据生产经营实际情况，公司可以修订各部门定员指标。附件公司定岗定员编制表第四条公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统调配。第五条本公司员工律实行合同制。第六条除国家法律法规另有规定外，公司劳动人事管理好人与社会个人与集体的关系。讲奉献不是对个人利益的否定，而是强调个人利益与集体利益的有机统。当个人利益同集体利益发生矛盾时，个人利益要服从集体利益。同时，作为个集体也要重视和依法保障个人的正当利益。提倡奉献精神，不是用集体主义否定和取代个人的正当利益，而是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证集体利益，在保证和发展个人正当利益的基础上，推动集体利益的实现。公司宗旨真诚服务社会同力建设未来。我们将真诚服务社会作为公司宗旨的个方面，就是要强调我们的企业首先是社会化的企业，具有我们当今社会的鲜明的时代特征，企业整体企业的产品企业的员工都必须融入这个社会，不断适应当企业员工手册第页今社会的大环境，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品诚信的精神实实在在诚心诚意的服务于客户服务于市场服务于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的片天地。同力建设未来是公司宗旨的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而自豪，集体因我而荣耀，精诚团结，金石为开，用我们每个人的责任和智慧真诚和信心荣誉和热情铸造出坚强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。务实务是指从事项工作，实是指实事求是，就是要以实事求是的态度干好每项工作。大到公司的生产经营建设和发展，任何方面的决策和行动都要依据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际干实事求实效。坚决杜绝浮夸做作华而不实，坚决杜绝沽名钓誉哗众取宠小到每个岗位每件日常工作，都必须做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持清醒的头脑，既看到成绩，又看到不足，永远保持进取创新的精神只有务实，企业和每位员工才能在纷繁复杂的内外部环境中准确定位，进而有个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。奉献奉献，是种真诚自愿的付出行为，是种纯洁高尚的精神境界。在当今社会，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，企业员工手册企业员工手册企业员工手册公司员工手册目录第章公司文化第节公司文化体系的整体架构第二节公司理念文化的内涵第二章劳动用工制度第节总则第二节劳动合同管理第三节人事调配第四节员工行为准则第五节劳动纪律第六节工资福利及劳动时间第七节劳动保护第八节休假与考勤第九节外来务工的管理第三章员工奖励和处分办法第四章员工着装管理规定第五章员工投诉及申诉办法第章公司文化第节我公司文化体系的整体架构公司文化的集中展示。公司精神诚信带。第十二条男性员工蓄发不得过耳，不得留长胡须女性员工戴安全帽或工作帽时，头发不得露出帽外所有员工在工作时间内不得佩戴饰物。第十三条总经理办公室负责对员工着装情况进行检查，对不按规定着装者，每次扣发岗位工资的。第十四条本规定自年月日起执行。第十五条本规定由总经理办公室负责解释。第五章员工投诉及申诉办法第条本办法所称的投诉是指员工对公司领导中层管理人员或其他员工违法法规政策公司，对本人或他人利益造成侵害的种举报及合法权利的诉求申诉是指认为本人或他人受到不公正对待，公司或部门对其做出的处分处罚违反政策法规或公司的等情况下进行的申辩和合法权利的诉求。第三条投诉和申诉是公司赋予员工的权利之，任何部门或个人不得干预或剥夺员工的投诉申诉权利，更不得利用职权对投诉或申诉的员工打击报复。第四条员工进行投诉和申诉要实事求是，有理有据，不得借此大吵大闹，或携私报复，诬陷诽谤诋擅离职守有意违反工艺纪律操作规程，严重不负责任，造成重大事故或造成停产小时以上因本人责任造成损坏设备工具浪废原材料能源，直接经济损失元以上不服从领导，不听从指挥，无故完不成生产工作任务个人私事纠缠领导，不听劝阻。旷工达天以上含天的使用暴力殴打或伤害他人的受到公安机关拘留天以上的涂改盗用单位文件印章或模仿领导签字，侵吞公司财物或进行其他不正当活动的行贿受贿索要礼品敲诈顾客或腐化堕落造成极坏影响的因以下原因，给企业造成直接经济损失额在元以上元以内的含元玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故工作失职，致使所管财物产品被盗窃诈骗流失滥用职权，违反政策法令阻的因主观原因，当月没有完成生产或工作任务的因以下原因，给企业造成直接经济损失额在元以上元以内的含元玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故工作失职，致使所管财物产品被盗窃诈骗流失滥用职权，违反政策法令违反财经纪律和企业虚报冒领，假公济私在采购销售等经营过程中，违反企业。接收礼品礼金元以上元以内的贪污或偷拿夹带企业财物，价值元以上元以内的其他应给予扣发岗位工作或绩效工资处分的。第八条员工有下列行为之的，可给予降级处分旷工天以上的聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的因以下原因，给企业造成直接经济损失额在元以上元以内的含予奖励的。第三条除以上奖励外，公司设立科技进步奖突出贡献奖，具体办法另行制定。第四条对员工的奖励由所在单位提出书面申请报总经理办公室，经批准后实施。给予通报表扬的，由分管副总经理批准给予其他奖励的，由总经理办公会议研究，总经理批准，总经理办公室实施。第五条公司对员工个人的处分分为警告扣发岗位工资或绩效工资降级降岗降级留用待岗。第六条员工有下列情形之者，应给予警告处分在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的工作不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的因以下原因，给企业造成