要么生存，要么死亡。只有让自己跑起来才能生存，也只有跑起来的动物才能获得比同类为这样的员工在创造公司的价值的同时也会创造自己的价值。二追求卓越就是让自己奔跑起来追求卓越是影响个公司基业常青的重要因素，也是影响公司发展长大的关键条件。可以这样说没有充分重视公司员工追求卓越的公司注定会死亡。因此，追求卓越是打造公司永续发展的个重要因素。在非洲大草原上认真观察周围的事情，其中有很多我们是可以不必等上司吩咐就应该去做的。如果对于这些事，你这样想反正老板不在这里，就省省力气吧，那你职业生涯就岌岌可危了。事事马马虎虎，处处投机取巧，时时都认为自己所耗的精力和时间已经大大超过薪水的酬报，因为没有额外的津贴便不再多加把油，也不肯多提些如企业追求卓越之我见事过程中尽力使自己的智慧思想和创造力发挥得淋漓尽致。惟有这样，才能赢得尊重。激情力，是提升公司核心竞争力的个重要精神资源。对于提升公司的激情力，纽约时报是这样发表评论文章的在许多公司，很多公司只想从工作中或社会上获得什么东西，却很少去主动付出什么。不付出哪能有收获呢员工只可靠，甚至在无人监督的情况下，仍然会努力地做事。而那些迅速晋升的人，往往随时随地都会考虑公司的利益，他会在自己的岗位上做好自己的事情，竭尽全力地为公司创造价值。因此，在个员工在工作中要获得成功的秘密有三条是恪守职责，诚实可靠二是随时随地考虑公司的利益三是刻苦耐劳，全力以赴。如果大作用，在市场竞争中只有依靠文化来带动生产力，从而提高竞争力。追求卓越必须从恪守职责开始恪守职责是个合格员工必备的条件。如果个人在工作中能刻苦有忍耐力反应敏捷并处处替考虑，如果他随时随地都能开动脑筋想出些些明智有创见有价值的方案，那他自然会逐渐得到公司的重视企业追求卓越之我见企业追求位上创造了超越岗位的业绩，所以做了不平凡。这样的人，就是有着强大的内心精神动力的人，就是有追求卓越的员工。这样自动自发自觉自愿地工作不是为了获得更多点的薪水更高点的职位。他们对工作有种非做不可的使命感，并为之愿意奉献切，不计任何报酬。力求做到最好，是人生的种追求。做。四让员工在追求卓越中卓越起来打造公司核心竞争力，不能忽视追求卓越的精神力量，否则就会事倍功半。在财富强公司中，有的公司的赞成重视公司员工的追求卓越的想法，同时他们也赞成只有员工追求卓越的理念才会有公司的基业常青。美国之所以成为经济强国也是提高公司员工激情的个重要方面。用工作赢得尊重，用成绩获得荣誉。鸿翔公司不喜欢把工作当负担的员工，也不喜欢懈怠懒惰的员工，更不喜欢只把吃饭睡觉当做人生理想的员工。对于员工追求卓越的作用，比尔盖茨非常重视，他说每天早晨醒来，想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活为吃饭而吃饭，为劳动而劳动，为工作而工作，为报酬而报酬，他们从个地方到个地方，事情做完件又件，好像做了很多事，但没有件事情做得让人满意。还有些人本来有不错的工作和岗位，也取得了定的成绩，但当他们攀升到定的高度时，就停滞不前，躺在已经取得的成绩上呼呼大睡，甚至鼾声连天，满足于现状，企业追求卓越之我见个最好的清洁员做个最好的父亲做个最好的上司，这本身不是种目标，而是种态度。追求完美，是工作的态度，也是生活的态度。也许我们尽力了却未必完美，也许机遇和境地无法让你完美，但这并不重要，真正重要的是个人在工作中所形成和表现出的职业素养和精神境界。编辑果宝全文其他外力的刺激下从内心照样迸发出激情，他们这样做只是为了让自己能做得更好而上帝总是这样奖励他们他们不为工作而工作，但最后他们总是能从工作中得到最大的回报。我们称他们为优秀，也可以称他们为自动自发自觉自愿。他们把最简单的事坚持每天都能做好，所以做到了不简单他们在平凡的岗索取和坐享天成。他们在内心永远失去了奔跑的动力他们为自己寻找各种理由和借企业追求卓越之我见第页口，他们认为优秀永远是别人的事。三追求卓越就是要在工作中创造价值工作着是美丽的，在工作中追求卓越的人更美丽,追求卓越是创造切之源，如果员工没有追求卓越者的想法，切，可以毫不夸张地说这主要归功于美国的每个组织，每个角落都充满了具备超乎寻常激情的人。他们都有个共同的特点他们在别人都放弃时，仍努力不懈在所有人都认定事不可为时，仍鼓足力量让自己奔跑起来,他们工作是为了内心的满足，他们因为满足而愿意全力以赴，他们愿意为了工作与企业同成长他们在没带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。因此，比尔盖茨的这句话阐释了他对工作追求卓越的真实想法。在他看来，个成就事业的人，最重要的素质是对工作的卓越的追求，而不只是能力及其他虽然它们也不可或缺。他的这种理念，成为微软文化的核心，像基石样让微软王国在世界傲视群雄沉溺于享乐，令人十分惋惜,这种行动上的迟缓思想上的愚钝和道德上的玩忽职守，导致大量的工作岗位有名无实大量的工作资源被无谓地浪费。追求卓越是打造公司基业常青的前提，如果没有追求卓越的理念，公司的发展当然岌岌可危，更谈不上永续发展了。让员工奔跑起来，是提升公司核心竞争力的个具体措施无从谈起。但是很遗憾，在我们公司中，这样的人的确存在只有在形势所迫时才去工作，对于自己身上的职责无动于衷，遇到事情总是敷衍塞责，宁愿呆在原地也不肯花点心思向上攀登。这些人私下里认为自己很聪明，他们满足于混日子，敷衍了事，浑水摸鱼，过天算天，日复日年复年浪费自己宝贵的青春和生命。他们企业追求卓越之我见更好的生存环境，不管是主动攻击的动物还是被攻击的动物。为自己跑起来是生命世界永恒的法则，也是激情力的个具体的体现。人类正是通过这法则首先成为人。但是当人类逐渐进化逐渐变得聪慧时，他们再也不再为了自己而奔跑。他们享受现代文明的成果，他们漠视自己内在的动机和需求，他们只要求每天清晨，当太阳刚刚升起，露珠还未完全消失，大草原上的动物们，已经开始了天的奔跑最先跑起来的是羚羊。它们成群结队地跑过平缓的山岗，找到水源，在短暂的休息之后，又开始新的奔跑。就在它们不远的地方，也许就在附近的草丛里，狼群也在奔跑。它们的奔跑是为了羚羊。当狼群开始奔跑的时候，狮子也何改善经营的建议对于同事，也表现出冷淡轻视的态度，还常常对同事们说不要白白替公司效劳,有些员工常常抱怨自己为何升迁得这样慢，却很少反思自己到底以何种态度对待自己的工作。其实，如果足够明智，能站在鸿翔公司的角度审视下，就知道公司最需要的就是脚踏实地刻苦努力自动自发兢兢业业的员工，因有在自己的工作岗位上尽职尽责，全心全意地把自己热情奉献给工作，员工才能在工作中有所收获。追求卓越是打造个公司基业常青的重要方面，这对于制造员工忠诚也是个有力的推动，也是提高公司执行力的个重要因素。杰克韦尔奇认为，员工忠诚是公司基业长青的保证，否则切无从谈起。因此，只员工希望尽快晋升，早些获得较高的职位，那就绝不可以养成非监督逼迫不能好好工作的习惯。员工就必须注意去做好公司希望完成的事情，还必须调动你所有的创造力洞察力和执行力，去迅速地解决随时随地产生的问题。在任何岗位上，员工都不能这样想只要照着上司的吩咐去执行，按部就班去做就可以了。员工必须在做。毋庸置疑，恪守职责的员工肯定是个能有效执行公司目标任务的员工，因为他们愿意把自己与公司的命运联系在切。恪守职责是赢得公司信任的个重要因素，也是自己规划自己职业宏图的个原动力。只有自己忠于职责，任何事情都会迎刃而解。鸿翔公司永远需要这样的员工，无论领导在不在他面前，他都样努力，样忠求卓越之我见卓越就是从好到更好，就是从强到更强,追求卓越是公司核心竞争力的种不可忽视的力量，它可以促进公司文化的广泛传播，而公司文化又反过来推动员工来追求卓越。因此，有文化的公司未必都成功，但没有文化的公司注定不会成功。任何家想成功的公司，都必须充分认识到公司文化的必要性和不可估量的巨