1、委书记分管党建工作外，还明确名党委委员具体负责统战工作，协调落实党外代表人士队伍建设工作任务。全县个乡镇中，全部建立了工商联商会分会，县内规模以上非公有制企业符合条件的基本建立了党的基层组织和群团组织，县乡镇的建设工作方案县党外代表人士实践锻炼基地建设工作方案关于建立党外干部培养选拔工作机制的通知等文件，创新推行县乡村组四级干部的管理模式，实行县四家班子领导重大工作分组分工负责制科级领导干部四考四评管理办法乡镇干部三统三评管理制度村组干部两诺两评管理办法等领导干部考核评价机制。在全县推行村干部服务群众两轮两联工作法，实施三挂三建三联基层党建新模式。把党外代表人士队伍建设纳入全县干部队伍和人才队伍建设的总体规划，从不同层面明确了党外代表人士。
2、，阶段任务，建设内容和保障机制，有计划有步骤地推进党外代表人士队伍建设，必须重视和注意以下几个方面要建立完善工作体系。党委要统思想，对党外后备干部的培养要给予重视和支持。进步制定切合实际的落实措施，政策制度，进步细化党委统领导统战部门牵头负责，各有关部门和社会团体密切配合的责任体系，改变都有责任管又都没管好的现状推行部门联家无职无权，逐渐降低对统战部门的信任度和依靠度，这十分不利于党外代表人士队伍的建设。三选人用人视野不够开阔。是选人面窄。习惯于从科教文卫系统党外代表人士中选拔，而没有拓展到高新技术企业与民营企业的专业人员工商界代表人士无党派人士及人民团体，没有真正消除区域部门行业身份和所有制的限制。二是用人面窄。不敢把党外人才放在关键的。
3、入开展与党外人士的联谊交友活动，在交往中发现人才，吸纳人才，始终保持党外代表人士储备充足，结构合理。三要建立完善选拔任用机制。要按照政治坚定业务突出群众认可的基本标准，加大党外代表政协采取以会代训组织视察活动等方式加强对新任委员的培训，着力提高委员的综合素质，引导党外代表人士围绕全县经济社会发展的重大问题开展调研，认真履行参政议政民主监督作用，近年来，历次县政协全委会的委员提案中，非党人士提案均占提案总数的以上。三是支持工商联加强基层组织建设，开展非公经济人士综合评价，考察推荐非公经济代表人士人担任各级工商联商会领导班子成员，广泛联系非公经济人士，反映所联系群众的利益诉求，协调关系，化解矛盾，为助推非公经济发展作贡献。四是定期召开党外代表。
4、方面，县内非公企业产业成型具有定规模的为数不多，且非公经济人士投入经济活动的时间多，活动领域广，流动性大，这为非公经济人士的培养教育带来定困难，致使非公经济人士组织化程度偏低，政治素质高业绩突出社会公认的代表人士少之又少，与形势发展县党外代表人士队伍建设探索和建议政府及部门司法机关领导班子中的配备比例符合中央省市的要求，扎实推进党外代表人士队伍建设。四要建立完善的考核机制。要增强新形势下党外代表人士建设的责任感和紧迫感，落实领导责任，把党外代表人士队伍建设纳入党委的重要议事议程，纳入人才和干部队伍建设的整体规划对统战部门和组织部门的工作职责作明确划分，突出统战部在党外干部管理工作中的职能。在党外干部履行职责情况考察年度考核群众评议等制度建。
5、，并将考核情况记入档案，作为提拔使用的重要依据。四积极为党外代表人士切实发挥作用搭建平台是坚持把选拔任用党外干部作为干部人事制度的改革的重要内容，作为优化县管各级领导班子结构的重要措施，努力抓好县乡领导班子党外干部的配备工作。全县副科级以上党外干部共人，分布在党的群众路线教育实践活动典型案例专题分析会等活动，积极在党外代表人士中宣传党的路线方针政策和法律法规，宣传改革开放以来党领导全国各族人民建设社会主义强国取得的巨大成就，宣讲我国政治制度和社会制度的优越性，引导党外代表人士坚定走中国特色社会主义发展道路的信心和决心，夯实共同的思想政治基础。三是通过建立联系交友制度开展联谊活动召开座谈会等方式，加强与党外代表人士的联系，了解其思想动态，搞。
6、位，放在急险难重的岗位，担心风险太大，致使他们不能在复杂的环境中磨炼意志，增长才干，给今后进步培养使用设置了障碍。三是交流面窄。党外代表人士晋位升级交流轮岗锻炼的机会非常少，有的党外代表人士在个职位干就是二十年，没能充分调动党外代表人士的积极性，影响了党外代表人士综合素质下党外代表人士队伍建设的特点规律研究不深，把握不准，工作指导上方法陈旧，缺乏创新，人为地导致全县领导干部中非党干部的比例较低，后备力量不足，很大程度上影响了党外代表人士队伍建设工作的进程。在少数民族人士方面，县乃至整个市，少数民族大多集中分布在大石山区和林区，交通基础设施普遍落后，教育发展相对滞后，制约了少数民族人士的成长，年轻而有影响的少数民族人士数量极少。新社会阶层人。
7、伍建设的指导思想工作原则和主要措施。建立了中共县委常委县人民政府党员领导与党外代表人士联谊交友制度等工作制度，县委常委县人民政号等文件精神，不断加强和改进党对统战线工作的领导，坚持以党外代表人士队伍建设为重点，深入开展党与党外代表人士合作共事，畅通党外代表人士建言献策渠道，广泛听取意见建议，进步促进了民主政治建设，推进基层统战工作创新发展，促进了统战事业不断向前发展，推动全县统战工作迈上新台阶。年，我们围绕这课题组成调研组结合我县实际，深入乡镇部门企业以及新经济组织和新社会组织各阶层人士开展调研，召开专题研讨会次，多层次了解党外代表人士队伍建设取得的成果和经验，分析了存在的突出问题和面临的新情况，并就新时期基层党外代表人士队伍建设提出几点。
8、策和建议。县推进党外代表人士队伍建设的主要做法和成效党外代表县党外代表人士队伍建设探索和建议县党外代表人士队伍建设探索和建议摘要党外代表人士队伍建设是统战线项重要的基础工作，是党与党外人士合作共事延续发展的必要保证，是进步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的现实需要。本文在深入调研的基础上，对县党外代表人士队伍建设取得的成效和经验进行了初步的探索，分析了当前县党外代表人士队伍建设党外代表人人士的选拔任用力度。制定各个领域党外人士综合考核办法，完善党外代表人士脱颖而出的选拔机制。对具备担任领导职务条件的党外人士，积极推荐，合理使用。并制定具体措施如在公开选拔领导干部的工作中，留出职位定向选拔党外人士在领导班子调整中，对应配备而没。
9、有名党外副职副院长。年以来共提拔人。其中副处级人正科级人副科级人。年以来共任用人。其中副处级人正科级人副科级人。在个县政府工作部门领导班子成员中配备了党外领导干部的部门个，占。二是积极拓展党外人士参政议政的渠道和平台。县委县政府在重大决策实施之前及过程当中，都要召开各种形式的座谈会通报会等，征求和听取党外代表使用权力正确处理与党组织及干部队伍的关系，不断提升自己在本单位以及党外干部队伍中的形象威望和公信力。切实加强对党外干部的监督管理，建立工作汇报制度和跟踪管理制度，要求党外副职领导定期向党委汇报自己的思想工作生活等情况。统战组织部门每年对党外领导干部进行巡回走访和重点走访，全面了解考察考核他们政治思想工作能力工作实绩勤政廉洁等方面的情况。
10、教育引导，在潜移默化中呈现思想政治工作。四是加强后备队伍建设，以党外后备干部为重点，建立各类党外代表人士后备人选协商推荐机制，按照行业年龄学历等进行分门别类，填表统计成册，建立全县党外干部数据库，为培训使用提供依据。同时按照近期中期县党外代表人士队伍建设探索和建议县非公有制经济组织和社会组织工作委员会，为县委直属正科级单位，挂靠县委组织部，作为县委主管非公有制经济组织和社会组织党建工作的职能部门，夯实了新的社会阶层人士工作的组织体系近年来，先后组建了湖南商会个体协会书法家协会护渔协会无公害蔬菜水果六画山鸡养殖食用菌行业协会林业产业行业协会等新的社会组织，进步提高了有关方面代表人士的组织化程度。在乡镇，除明确名党委委员具体负责组织工作并协助。
11、上，统战部应与组织部更好地互相支持密切配合。纳入科学发展的考核内容，明确责任目标，强化监督落实，努力形成政策完善机制健全程序规范运行科学的党外代表人士队伍建设工作的新格局，为推动科学发展促进社会和谐作出积极贡献。全文的作用，定期举办培训班，不断提高党外代表人士的政治素养。又要根据党外人士不同特点，有计划地安排党外人士到艰苦岗位，基层线及复杂环境和关键岗位锻炼，不断提高党外人士的工作能力三是畅通党外人士参与社会事务的渠道，坚持做好聘请党外人士担任政府及职能部门特约人员工作，定期组织党外人士参加考察视察活动，调动他们开展民主监督和建言献策的积极性，不断增强党外代表人士的大局意识责任意识参政议政能力四是实行动态管理，建立健全党外代表人士数据库，。
12、备党外干部的领导班子，按照有关要求配好党外人士，暂时没有合适人选的部门，可以从其他单位调配任职，对符合任职条件要求的，可以安排担任部门正职在原来由党外人士担任的领导岗位出现空缺时，调整时仍安排党外人士在党外知识分子集中与群众利益密切的部门，优先安排党外人士担任领导干部党外人士的政治安排，要适当放宽条件要求，增加职数，建立选拔使用党外人士担任领导干部的长效机制。确保党外代表人士在队伍建设的几点建议加强党外干部队伍建设，培养面向新世纪的高素质的党外代表人士，是新时期统战工作的项战略性任务。要结合贯彻中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见和自治区市委的相关文件精神，研究制定推进党外代表人士建设的中长期规划，明确当前和今后个时期的目标要求。
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县党外代表人士队伍建设探索和建议