冲突。对公务员的理性要求与规范压抑了公务员的个性发展和对自由的追求，容易造成公务员苦闷压抑抑郁等心理问题的存在其次，公务员的职业生涯受到很多非可控因素的影响，导致公务员产态度消极，对服务或接触的对象越发没耐心不柔和，服务群众态度生硬，对自己工作的意义和价值评价下降，经常迟到早退等，在工作过程中极易产生疲惫感，对新异事物敏感度降低。四是心理侥幸。个别公务员自认为山高皇帝远小错不伤大雅，以致其平时不注意自律而放纵自己，常抱侥幸的心理去做不该做的事情拿不该拿的东西去不该去的地方，总觉得别人能做，我为什么不能结果在不做白不做高度紧张的状态之中，深感工作压力大风险责任大。对于环境适应能力和应急表现能力相对较弱者而言，显得尤为突出，表现为不能集中精力工作坐立不安等，通常始于对种事物的热烈期盼，形成于担心失去这些期待希望感到工作繁重压力巨大，每天都在繁忙中度过或担心被他人取代和超越而缺乏安全感，进而导致精神紧张，对未来感到焦虑甚至绝望。二是抑郁烦闷。表现为情绪低落苦闷行动迟缓反应迟县公务员队伍压力和心理现状调查与思考，我感觉他们总是处于压力锅中，总有种走钢丝的感觉，表面看他们满面红光，其实许多人都是高血压，仔细看眼圈是黑的，天工作十几个小时，睡眠不足，并且他们整天处于高度紧张状态，像惊弓之鸟，生怕安全生产突发事件群体上访等重大事件事故发生，被追究责任。分析到。三我县公务员队伍压力和心理健康问题的突出表现。今年以来，我县在党政事业机关中全面开展治庸问责机关县公务员队伍中普通科员月工资总收入为元，副科级月工资为元，正科级月工资为元，另外国家还为公务员购买了五险金，另外，各单位所发放的津补贴也是公务员的福利待遇的部分。二公务员压力和心理健康的影响。对于公务员队伍的健康问题，县县委县政府非常重视，我们走访了解到，每年年中阶段，全县各单位都会组织公务员及其他工作人员到县里各个医院利的工作人员，他们从事着公共管理的决策和执行工作，是国家经济社会各项行政事务的直接管理者，在公共管理中发挥着重要作用。该职业也由于稳定待遇有保障等原因成为越来越多人的选择，可以说，是当今社会比较令人羡慕的个职业群体。但是在实际工作中，他们也由于工作的特殊性面临着较大的压力，影响个人身心健康甚至政府职能的履行。县公务员队伍基本概况。截至年底，县公县公务员队伍压力和心理现状调查与思考县公务员队伍压力和心理现状调查与思考培养良好的心理素质，保持健康的心理状态助他们消除误会化解矛盾。四是提高自身认识，从源头提升公务员抗压能力。作为公务员个体，应主动适应职业要求，保持健康心理状态，调适各种心理问题，排除压力，应对繁杂工作的挑战。要保持积极稳定的情绪，适度地表达和控制自己的情绪，在突发事件前沉着冷静，不会惊慌失措经常保持乐观的情绪，不喜怒无常平常多保持愉快积极的良好心态情绪，保持较高的心理稳定性。培养坚定灵活的意志，理智而不冷对公务员对工作的态度起着重要的影响。目前的用人体制下，省市级公务员升职机会多级别提拔快，乡镇基层公务员提拔任用比较省直市直单位慢得多，发展前景差，加之让老实人吃亏的现象仍定程度上存在，造成了干部心理压力。需要迅速建立起公平科学合理的用人机制，不断健全选拔任用机制，着力扩大民主，积极创新方法，实施阳光操作，让竞争公平公正，打消受到不公正待遇的人就会产生的抱怨紧张失落人事部门更多地注意干部年轻化知识化专业化等硬件标准，却忽视了心理素质的因素。因此，如何调适公务员的心理提升公务员的素质，既是公务员个体和这群体面临的迫切问题，也是政府和社会必须解决的问题。是加强教育引导，树立正确的人生价值观。引导公务员认识到自己工作的性质责任要求意义，为自己恰当定位，处理好角色冲突，增强崇高感使命感和成就感，增强工作的积极性和主动性。时刻年我县经济发展迅速，公务员的工资有了很大的提高，但其生活水平同社会物价上涨速度比较，往往还有很大的差距。所以老婆孩子的吃饭住房问题，孩子的就学问题，孩子的婚姻就业问题，包括其它些经济问题比如人情礼，上有老下有小等等，也会给人造成种压力另方面公务员必须把大量的时间和精力投入到工作和应酬中，无暇顾及家庭和子女，尤其是中国传统酒文化让很多公务员深受困扰，不但对自己的县公务员队伍压力和心理现状调查与思考，乐观而不盲目，自信而不自负，干练而不寡断，坚定而不固执，勇敢而不鲁莽，稳重而不世故，乐群而不失原则，坚韧而不失果敢，大气而不失严谨。培养谐性乐群的性格，正确了解自己与他人的关系，自信乐观，确立生活目标，舒缓心理压力，心胸开阔，容人让人。锻炼适应性与挫折耐受性，正确对待权力和是非得失，淡泊名利，宁静致远，保持乐观主义精神，提高对压力承受能力和调适能力。编辑露露全文的心理问题。加大对公务员的关爱力度，多方面了解干部的个人及家庭情况，积极为他们解决在工作生活方面存在的困难，使其精神饱满地投入到工作中对于没有得到提拔重用而有想法的公务员，要耐心指出不足指明方向，使其转变认识，打消情绪，更加积极地投入到工作中强化沟通交流，多组织业余活动，加强同事之间沟通了解，破解机关人际关系难题，创造轻松的谐的工作氛围，对相互之间心存间隙的公务员，主动的忧愁等等。每个公务员本应有正常的竞争心理，接受公平竞争的结果，而实际情况并非如此。有的公务员虽有强烈的竞争愿望及行动，却无健康的竞争心态，胜利时狂傲自负，失败时怨天尤人，消极嫉妒，个别人甚至做出丧失理性，损人害己的行为。三是人际关系的困扰。当前，很多公务员受困于工作环境中复杂微妙的人际关系，在相互矛盾猜忌冲突的人际关系中，人们之间疏远和敌对，常常会感到心理不安情绪紧心理。而且对于公务员而言，本身尽职工作并不会带来额外的金钱收益，因为他们的工资是固定的，所以用市场手段来激励在此行不通。但是对于公务员这职位的本身含义而言，为人民服务更多是种荣誉性质的回报，来自公民由衷的钦佩，这种馈赠恐怕是金钱激励所无法达到的。但是目前的情况下，这种职业带来的荣誉感并不具有很强的竞争力，因此关键要靠背后的制衡机制。三是多方关爱干部，及时化解可能出现持健康的心理，无论权力大小职务高低，无论顺境逆境，都要做到面对享乐甘愿寂寞，面对财富甘守清贫，面对诱惑坚守节操。随着社会体制的转轨和社会结构的变迁，社会冲突加剧，公务员面临着诸多的诱惑，容易导致心理失衡，必须树立正确的人生观价值观政绩观，才能防止欲望恶性膨胀，防止权力被滥用。二是健全选拔机制，建立科学合理干部晋升渠道。组织上能不能用好人，用什么样的标准用人，以什么样的手段用人体是种负担，也难免因工作忽略了家庭，些公务员对家庭对子女有愧疚感。三提高公务员队伍心里健康的措施和对策通过从县组织部和县党校及人力资源部门了解到，目前县对公务员群体关注更多的是对其德能勤绩的考核，而对于他们所面临的压力及心理困境尚无完善了解机制。比如在任职培训中，般安排的都是政治教育和业务培训，很少有心理健康方面的内容。在选拔提任公务员的过程中，组织张。尤其在部门利益分配分工合作职位升迁阶段，为了让利益天平倾向自己，公务员之间容易形成恶性人际关系。有些公务员习惯于掩盖自己的真实想法和情感，相互之间表现出较强的戒备心，出现人人自危如履薄冰的感觉，干起工作缩手缩脚。公务员如果长期处在这种信任度低猜疑不安的工作环境中，容易感到精神压抑心情苦闷，严重影响心理健康。四是现实生活的难题。方面是工资水平不高，不可否认，这县公务员队伍压力和心理现状调查与思考对未来的失控感。二是激烈竞争的压力。通过公务员录用考试，大批精英进入了政府部门，以我县为例，最基层的乡镇科员职位，招录比例也超过，而且每年还面向全国招录批研究生科干，另外，还有选调生事业编村官三支扶招考等等，这种竞争方面有利于我国干部人事制度改革，激活干部队伍活力，提高公务员素质，另方面也给公务员带来巨大的压力，对权力地位的担心，个人成就的焦虑，未不捞白不捞等心理的驱使下发生了腐化蜕变。二公务员心理问题原因分析公务员之所以出现心理问题，存在许多方面的特殊原因，如工作环境工作性质的特殊性，竞争中带来的压力，传统文化的负面影响以及现实生活中的难题影响等。要分析公务员心理问题的原因必须从其职业的特殊性着手，因为从根本上说，职业的特殊性决定了从业人员的心理表现，而且与之直接相联系的是从事该职业面临的心理矛盾压力和语速缓慢或整日沉默不语，感到力不从心，对什么事都没有兴趣，自卑甚至绝望厌世。在座谈中我们了解到，许多人并不知道到抑郁的危害，对心态的调整也不积极，这可能导致长期笼罩在抑郁的阴影下无力自拔，影响到正常生活的能力，甚至患上抑郁症。三是倦怠疲惫。表现为对工作丧失热情，情绪烦躁易怒，对前途感到无望，情绪低落，对周围的人事物漠不关心，对工作任务产生本能的厌倦，工作热情减退，工能建设活动，坚持讲政治讲原则讲正气，针对全县公务员及其它干部中存在庸懒散软方面的突出问题，通过抓精神鼓士气抓学习提能力抓效能优环境抓作风严纪律。庸懒散软等工作作风问题在很大程度上，也是公务员压力的外在表现，折射出公务员的些心理问题是紧张焦虑。县是山区县，属于基层，有的公务员面对基层线既艰苦严峻而又复杂多变的生活状况和工作环境，难免精神经常处于检，进行全方面的检查。通过近几年对公务员的体检报告分析，县医院医生认为，公务员属于工作压力较大的群体，他们整体素质高抗压能力也比较好，但他们要承受更多来自于单位体制机制工作任务家庭期望自身人格等方面的挑战，并被要求