把指导员派驻村及乡镇作为挂钩联系点，单位主要领导每两个月至少次到联系点进行调研指导，并在资金技术信息等方面提供力所能及的帮扶乡镇，听取指导员工作情况汇报，相互交流经验，共同探讨和解决工作中存在的问题及解决的办法。县属涉农部门主要领导要参加县委组织部组织召开的指导员工作例会乡镇主要领导要参加乡镇组县后进村党建工作指导员管理办法委书面请假。条件成熟的村，可由乡镇党委任农村党建工作指导员挂职村党支部副书记，以便于开展工作。三学习培训制度。派驻期间，指导员统纳入乡镇干部学习培训规划，参加农村工作的年轻后备干部和已从实职岗位退居非领导职务的干部选派为后进村党建工作指导员。后进村党建工作指导员经确定不得随意更换，对因工作调动或其它原因确需调整的，包村部门要及建工作指导员管理办法为切实加强后进村党建工作指导员的考核管理，确保后进村党建工作指导员制度取得实效，根据中共银川市委组织部关于加强后进乡村党组织建设的通知要求和县委县后进村党建工作指导员管理办法者，律定为不称职。考核结果运用。考核结果分为优秀称职基本称职不称职四个等次，考核结果及时反馈给派出单位。考核优秀的干部，派出单位要将其列为本单位年度考核的干部由县委组织部会同乡镇党委组织考核，乡镇驻村干部转为指导员的由乡镇党委负责考核。考核时，先由党建工作指导员根据年度工作目标考核办法进行和自评，再由乡镇党委组织考核。后进党建工作指导员的日常管理以乡镇为主，派出单位搞好协助，县委组织部将定期或不定期地对各指导员的出勤和工作情况进行督促检查，检查情况及时进行通报。每位指导员般每年要走访所驻村村发放的各种补贴有价证券不得在所驻乡镇村廉价购买物品和土特产不得参与有损党员干部形象的活动。要自觉服从乡镇党委的领导，自觉执行各级组织的决定，无正当理由拒不服从县后进村党建工作指导员管理办法优秀档次，不占本单位年度评优名额，在同等条件下优先提拔使用对考核不称职的干部，列为本单位年度考核不称职档次，按照干部管理权限作出相应处理，并由派出单位给予调整。全文子党员干部的年度民主评议并进行，在个人述职的基础上，再由参加会议的党员村民代表进行测评，评议情况作为年度考核的重要内容，其中群众测评不满意票高与或满意票不到为方便联系，各指导员要将姓名工作职责联系方式及电话等内容在村务公开栏上公开或制成便民联系卡发放到各户，随时接受群众的约访。七廉洁自律制度。党建工作指导员在派驻期间党建工作指导员自评和乡镇党委的考核意见并报县委组织部。县委组织部对县属部门下派指导员的工作考核情况进行复核审定。民主评议。后进村党建工作指导员的民主评议与村两委班农户遍，平时要详细做好工作日志或民情日记，以备检查考核。年终考核。由乡镇党委根据党建工作指导员的职责和派驻村的实际情况制定考核细则。年度考核工作实行分级负责，县级选派织安排或下村后擅自返回，经教育不改的，视情节给予党纪政纪处分。八考核奖惩制度。后进村党建工作指导员的考核由日常管理年终考核和群众评议三部分组成。日常管理。农村伙食费用自理，在农户家搭伙用餐要按所驻乡镇的有关规定交伙食费，不得扰民。要严格做到五个不得，即不得在所驻村报销应由个人负担的各种费用不得用公款吃请不得收受所驻乡镇县后进村党建工作指导员管理办法村里落实上级党委政府的重要工作必到村干部要求帮助解决问题必到和村里的困难户示范户党员户村民代表户老干部户必访，及时了解群众生产生活中的热点难点问题。同时，领导要同党建工作指导员保持经常性联系，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，协调并指导开展农村工作，加强同农村党建工作指导员派出单位的联系和沟通。六约访群众制度。后进召开的指导员工作例会。后进村党建工作指导员每月要向所派驻乡镇党委和派出单位汇报思想工作生活等情况。五工作帮扶制度。派出单位要按照干部作代表，单位作后盾，主要领导乡镇党委组织的理论和业务学习。同时，要积极指导并督促执行好所驻村建立健全三会课村务公开民主管理等制度。四交流反馈制度。县委组织部每季度召开次指导员工作例会同乡镇党委沟通，并报县委组织部批准。二驻村工作制度。后进村党建工作指导员工作与原单位脱钩，每月到村上工作时间不少于天，离开派驻乡镇村天以上要向乡镇党办公室关于聘请农村党建工作指导员的通知精神，制订如下管理办法人员调整制度。各乡镇和包村部门在确定后进村党建工作指导员的人选时，原则上要把那些熟悉党建知识热爱县后进村党建工作指导员管理办法县后进村党