造了良好的环境，但离省市组织部门及妇联的要求，离社会发展与女干部自身发展的需要，仍有定的差距，主要存在以人，女性人，占。二是县妇联建立健全妇女干部人才信息库，采取不同形式向有关部门推荐优秀女干部，积极推动女干部的交流。三是大力培养妇女后备干部。年，我县县级后备干部名，其中妇女名，占。四是在坚持高标准严把政治关的前提下，积极选派年富力强有发展潜力的女干部盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。近年来，全县各级党政领导班子中女干部的数量逐年增加，比例逐年提高，发展势头良好。在具体的选拔任用过程中始终坚持是男女平等，视同仁二是同等条件下，优先选配女干部三是班子中男女比例合理配置的标准。同时对选拔上来的女干部始终坚持政治上关心，工作上支持，生活上县女干部培养选拔情况及建议日程和总体规划。先后出台了培养选拔女干部发展女党员的工作规划妇女发展十二五规划等文件。按照妇女发展规划中妇女参与决策和管理的目标，我县实现了县委人大政府政协领导班子中各配备名以上女干部乡镇场党政领导班子至少有名女干部，有名以上女党委书记或女乡镇长村支两委至少有协委员比例情况我县十届党代表名，其中女代表名，占县十六届人大代表名，女代表名,占县九届政协委员名，女委员名，占。村支两委女干部情况全县个村居社区，有名女性进支委，占导班子中均配备了女干部，分别为县委副书记县长人，副县长人，人大常委会副主任人，政协副主席人。乡镇领导班子女干部配备情况全县个乡镇以年月日为准每个乡镇领导班子中至少配备了名女干部，共配备女干部名，占领导班子干部总数的。其中县女干部培养选拔情况及建议县女干部培养选拔情养优秀女干部的基地。不断优化后备干部队伍。要按照有所侧重备用结合的原则，在民主推荐后备干部时明确规定推荐女后备干部的比例，及时把符合条件的优秀女干部列入各级后备干部名单，在女干部群体内部集中竞争选拔优秀女后备干部，进步增加女后备干部的数量。不断提高女干部综合素质。要强化培训，把女干部的教育协换届的时机，对全县女干部做出合理的调整，保证县委人大政府政协四大班子中至少有名女干部，乡镇党政领导班子中，副科级以上女干部配备要有较大比例的提高。要采取适当的政策倾斜，在条件相同情况下，优先选拔女领导干部在调整提拔干部时，充分考虑女干部比例公开选拔领导干部时，要在候选人中规定合理的性别比例，并不断过重的现实情况，从种程度上约束了女干部个人能力的发挥。四建议及对策做好培养选拔女干部工作，造就支高素质女干部队伍，是推动经济社会发展的必然要求，是构建和谐社会的重要内容，也是加强干部队伍建设的现实需要。党委及组织部门要进步优化环境，坚持适度倾斜硬性要求统调配重点保护的原则，为女干部从政环境有待优化。方面，女性从政受到社会环境的影响。现实生活中，传统的男尊女卑男强女弱思想观念仍然存在，男人以社会为主女人以家庭为主的观念加大了女性进入政治经济等社会领域的难度，造成了男女从政的社会环境不平等。妇女参政的意义还没有被全社会真正认同，有些单位和领导虽然讲男女平等，但在实际工作中仍县女干部培养选拔情况及建议培训纳入党政干部队伍培训的总体规划，不断提高女干部综合素质。要根据女干部的自身需求，多为其提供培训再教育的机会，拓宽女干部的知识面，提升综合素质和参政议政能力。要继续采取下派挂职交流轮岗锻炼等方式,要有计划的选派机关女干部和基层女干部到各部门挂职锻炼，使她们开阔眼界增长见识，提高综合能力。全文女干部的领导班子出现空缺时，优先配备女干部。特别要在教育财政卫生文化劳动农业计生民政等涉及妇女权益保障的重要综合及业务部门领导班子中配备女干部。要加强妇联干部的合理流动和选拔重用，把优秀的年轻女干部选拔到妇联工作，加强和充实妇联干部队伍力量，把妇联优秀女干部交流提拔到重要岗位锻炼，使妇联真正成为培有达到。在村支两委中，女主任的比例未达到。女干部交流轮岗有待加强。是在机关工作的女干部，安于现状，不愿吃苦，不愿下基层锻炼。在机关提拔的女干部，长时间在个部门工作，有的直干到退休，定程度上抑制了女性从政水平的发挥。二是在乡镇工作的女干部，由于缺乏交流提拔的机会，有的夫妻长期两地分居，家提高。不断增加正职女领导干部和重要岗位女干部的比例。要加大对正职女领导干部和重要岗位女性的选拔力度，对重点培养的政治素质好工作能力强文化程度高发展潜力大的后备女干部，及时提拔重用担任把手和在重要岗位任职在基本条件相同的情况下在适合女干部特点的岗位上在优秀女干部集中的部门和单位在应配未康成长铺路架桥。不断优化女干部的从政环境。按照中央省市关于加强和改进党的群团工作的实施意见精神，县委及组织部门要加大政策倾斜力度，认真贯彻落实省市委有关文件要求，制定女干部发展规划和女干部教育培训计划，配齐配强各级领导班子中的女干部。不断完善女领导干部配备结构。利用党委人大政府政然流露出重男轻女的落后思想有的虽然也肯定女干部的工作能力水平和业绩，但在总体上仍认为女不如男女同志只能当配角不能当主角。另方面，女性从政受到家庭的阻力。绝大多数女性是家务劳动的主要承担者，她们肩负事业与家庭双重担子，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，造成了女干部心理压力过大体力负担庭老人孩子得不到照顾，影响了家庭稳定。三是受二孩政策的影响，部分妇女干部本来很优秀，也列入了组织考察，但为了家庭，为了孩子，有的放弃了进入领导班子的机会。四是县乡妇联干部流动不快，部分综合素质高个人能力强工作业绩突出的优秀妇联干部提拔重用较慢，缺乏为她们全面展示才华贡献力量的广阔舞台。女干县女干部培养选拔情况及建议几个方面的问题女干部选拔配备有待加强。虽然我县在女干部选拔配备上严格按照上级要求和妇女发展规划，配齐配强了女干部，但发展还不平衡。如县政府工作部门个，还有个教育公安城管交通水利环保司法国土单位班子成员中没有配备女干部每个乡镇至少保证有名女支书或女主任的目标没到重要岗位和艰苦环境中加强培养提拔任用女干部。四加强培训，不断提高女干部的自身素质。是大力开展各类培训。县委组织部积极创造条件把女干部的培训列入县干部培训规划的重要内容，在每年举办的处干班中青年后备干部培训班科干班中都明确规定了女干部的比例或名额。二是积极支持女干部学习深造。如采取报销学费照顾，鼓励她们不断进取，为她们的成长创造良好的条件。三创新理念，采取不同形式和方式培养选拔女干部。是公开选调机关工作人员公开招考公务员和事业单位工作人员。年全县公开招考公务员名，女性名，占机关事业单位工作人员人，女性人，占医疗卫生战线女性县政府工作部门半以上单位的领导班子中配备女干部，县直部门领导班子女正职名以上的要求。全县培养选拔女干部工作做到了有规划有措施有落实，并走上制度化规范化轨道。二坚持原则和标准，积极做好女干部的培养选拔工作。在选拔任用女干部工作中，坚持德才兼备任人唯贤的用人原则和干部四化方针，不，其中女支书名，占进入村委的女委员有名，其中女主任名，占。二主要做法县委高度重视。县委充分认识培养选拔女干部工作的重要性，为女干部的培养选拔创造良好的外部环境。把女干部的培养选拔作为加强党政领导班子及干部队伍建设的重要内容，纳入了重要议事女党政把手人，有个乡镇配备了名女干部。县直科级单位领导班子配备女干部情况全县正科级单位个，其中正科级行政单位个，正科级事业单位个，领导班子中共配备女干部名，占担任正科级正职的有名，占。女党代表女人大代表女情况及建议大力培养选拔女干部，有利于调动广大女干部的积极性创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在经济发展和社会进步中的半边天作用。为了全面了解和掌握全县妇女干部情况，县妇联从组织部门了解妇女干部的配备情况。基本情况四大家领导班子女干部配备情况县委人大政府政协四大家领