和改进机关党建工作的调研第页个的要求，认真做好发展党员工作，壮大了党员队伍。曲靖市人事局党总支在发展党员中注重把好三关学习教育的情况，作为创先争优的重要内容，作为检验支部工作和年终评议党员的重要依据，强化了支部抓好理论学习的责任感，增强了党员参加理论学习的自觉性。在抓好理论学习的同时，各市县级人事部门机关党组织还坚持学以致用的原则，注重引导党员用正确的思想理论改造主观世界推动具体工作，进步深化了思想建设的实际效果。二是突出抓好组织建设。各市开展先进性教育活动，积极组织党员认真学习三个代表重要思想，使广大党员进步增强了实践三个代表重要思想的自觉性和坚定性。特别是党的十六届五中全会召开以来，各市县级人事部门机关党组织更加负责地组织党员认真学习胡锦涛同志关于科学发展观的系列重要论述，结合学习党的十六届五中全会精神和中央经济工作会议精神，深刻理解和把握科学发展观的科学新形势下加强和改进机关党建工作的调研还按每人每年元的标准次性划拨给机关党总支，用于购买党员学习资料，有力地推动了机关党建工作的开展。各级机关党务工作者在实践中越来越认识到，注重加强领导，对于加强和改进新时期机关党建工作具有决定性作用。些机关党务工作者告诉我们只要领导放心上，党建就能谱新章。注重把握关键抓好重点建设我们在调研中深切感到，各市县这条重要经验的另主要内涵是切实强化抓机关党建工作的责任意识。各市县级人事部门建立了机关党建工作责任制，坚持机关党建工作与人事工作两个目标起制定，两个责任起落实，两项工作起检查，两个成果起考核，形成了党组统领导齐抓共管的机关党建工作格局。每年初，各市县级人事部门党组都要与机关党支部党总支书记签订机关党建工作目标考核责党建工作的条重要经验。这条重要经验的个主要内涵是坚持把机关党建工作摆上重要位置。昭通市曲靖市人事局党组坚持每个季度专题研究次机关党建工作，分析机关党建工作形势，解决机关党建工作中的新问题。各市县级人事部门把手坚持把抓好机关党建工作作为项重要职责，经常指导支持和督促机关党组织开展工作。昭通市曲靖市会泽县人事局新形势下加强和改进机关党建工作的调研新形势下加强和改进机关党建工作的调研开平等竞争择优的选人用人机制创新专业技术职务竞争上岗方式，调动了事业单位工作人员的工作积极性创新编制管理方式，提高了机构编制管理的科学化水平创新人才服务方式，拓宽了人才就业渠道创新人员调动方式，严肃了人事调配工作纪律创新科技人才选拔方式，壮大了高层次人才队伍创新网络宣传方式，扩大了人事工作的透明度创新公务员竞争上岗方式良县人事局机关党支部结合实施云岭先锋工程，在全局党员中深入开展六星机关学习星团结星实干星服务星创新星廉洁星创评活动，进步开拓了机关党建工作的新境界。实践证明，根据形势任务的发展，不断创新党建工作载体，是增强党建工作活力的重要举措，也是加强新时期机关党建工作的条宝贵经验。注重发挥作用促进中心工作各市各市县级人事部门机关党组织注重创新党建工作载体，普遍开展了创先争优活动和创建学习型机关活动，进步增强了机关党建工作的活力。昭通市人事局机关党支部积极配合本局党组大力实施阳光工程，教育引导机关党员坚持做到经常性工作定期公开阶段性工作逐步公开临时性工作随时公开，增强了工作的透明度。曲靖市人事局机关党总支广泛开展树人事干部门机关党组织不断结合实际，建立健全，用有效的工作机制保证机关党建工作的健康发展。昭通市人事局机关党支部结合先进性教育活动，建立健全了党员先进性教育机制和党员先进性评价机制，为加强机关党的先进性建设提供了制度保证。曲靖市人事局机关党总支按照立党为公执政为民的要求，建立健全了政务公开服务承诺效能监察依法行政领导信访接待日首问首新形势下加强和改进机关党建工作的调研深化了干部人事制度改革创新扶贫方式，增强了扶贫工作效益。不仅受到了全县各族群众的普遍好评，而且受到了省市人事部门领导的充分肯定。机关党组织政治保证作用的有效发挥，进步巩固和提升了机关党建工作的地位。各市县级人事部门机关党组织积极发挥政治保证作用的成功实践，对要想有地位，必须有作为这条经验作了最有力的诠释和证明。全文规划培养与使用配置与管理等工作，使人才队伍建设有了突破性进展，为本市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。会泽县人事局机关党支部紧紧围绕局党组关于在实践中创新，在创新中发展的思路，着力教育引导机关党员树立创新精神，使本局工作实现了十大创新创新服务方式，为群众提供了便利快捷的优质服务创新公务员和事业单位工作人员考录方式，建立了良好作风。切实加强机关党风廉政建设，认真贯彻落实建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案，大力开展党纪党规教育和法制教育，引导党员牢记两个务必要求，严守组织人事干部行为若干规范和云南省公务员八条禁令，使广大党员树起了人事干部的良好形象。近年来，昭通市人事局机关党支部坚持由分管领导与各党小组组长签订机关作风建县级人事部门机关党组织按照围绕中心抓党建抓好党建促中心的思路，注重发挥党建工作的作用，团结和带领机关党员扎实工作，开拓奋进，促进了人事人才和机构编制工作的创新发展。昭通市曲靖市人事局机关党组织持续进行人才强市战略的学习教育，不断引导机关党员树立人才资源是第资源的观念，切实把加强人才队伍建设摆上重要位置，并认真做好人才的预测形象和创人民满意服务部门活动，使机关党员进步增强了立党为公执政为民的观念。宣威市人事局机关党支部广泛开展五看五赛五增强看学习赛学风增强学习意识，看工作赛目标增强发展意识，看创新赛成果增强创新意识，看服务赛效率增强服务意识，看作风赛形象增强责任意识活动，在机关形成了你追我赶团结奋进的浓厚氛围。办责任制党员联系群众等工作机制，初步形成了加强机关党建工作的制度体系。陆良县人事局机关党支部结合自身实际制定了党建工作若干制度，对党员学习培训三会课工作责任制党员联系群众党员目标管理责任制党员民主评议发展党员工作等方面的制度作了明确规定，使机关党建工作逐渐走上了制度化规范化的轨道。注重创新载体增强党建活力近年来目标责任书，并制定机关作风建设目标责任书考核办法，定期进行考核，及时兑现奖励，促进了机关作风建设。会泽县人事局机关党支部注重引导党员树立凡是需要人事保障的地方都是我们的工作范围和服务领域的服务理念，变坐等服务为上门服务，并不断拓展服务领域，把执政为民的要求落实到了具体行动上。四是突出抓好制度建设。各市县级人事新形势下加强和改进机关党建工作的调研培养教育关入党程序关组织考察关，坚持五不发展未列入发展计划的不发展没有本人书面申请的不发展未征求群众意见的不发展未经入党培训的不发展政审情况不清楚的不发展，保证了发展党员工作的质量。三是突出抓好作风建设。各市县级人事部门机关党组织紧密结合先进性教育活动，狠刹空谈浮夸吃喝攀比粗暴等歪风，使广大党员始终保持级人事部门机关党组织注重加强班子建设，及时根据人事变动情况增补或调整班子成员，并积极采取选送党校学习举办培训班等方式，搞好党务知识培训，提高了班人开展机关党建工作的能力素质。具体明确书记副书记和各委员的主要职责，并将其履行职责的情况列入本人年度工作考核的主要内容，强化了班人抓好机关党建工作的责任感。严格按照增强政治性思想性内涵和精神实质，切实用科学发展观提高认识统思想鼓舞斗志，使广大党员牢固确立了科学发展观的指导地位。在抓机关党的思想建设的具体实践中，各市县级人事部门机关党组织注重按照建设学习型机关的要求，积极探索和建立保障学习的长效工作机制。昭通市人事局机关党支部建立了每周五集中学习制度，保证了理论学习的经常性。曲靖市人事局机关党总支坚持把参人事部门新时期机关党建工作的又重要经验，是注重把握机关党建的关键环节，突出抓好党的思想建设组织建设作风建设和制度建设等重点建设，并坚持以重点建设带动全面发展。是突出抓好思想建设。各市县级人事部门机关党组织坚持把用正确的思想理论武装党员作为机关党的建设的首要任务来抓，采取上党课专题辅导形势报告等方式，结合实施云岭先锋工程任书，强化了机关党支部党总支书记组织开展党建工作的责任意识。另外，及时为机关党建工作提供经费保障，也是这条重要经验的题中之义。调研中，我们了解到，各市县级人事部门大都把机关党建工作经费列入年度经费预算，并根据实际工作需要适时提供经费支持，为顺利开展机关党建工作创造了条件。曲靖市人事局在及时提供机关党建工作大项活动经费保障的基础上手坚持亲自指导机关党支部党总支制订年度，亲自过问机关党建工作进展情况，亲自帮助解决机关党建工作中的实际困难。大关县盐津县宣威市陆良县人事局把手还自任机关党支部书记，亲自负责抓好机关党建中的各项工作落实。各市县级人事部门的党组成员自觉以普通党员身份，积极参加机关党组织开展的各项活动，在推进机关党建工作中发挥了表率作用。近年来，我省市县级人事部门坚持以三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合人事部门实际，努力加强和改进机关党建工作，创造和积累了宝贵的实践经验。注重加强领导坚持长抓不懈各市县级人事部门党组坚持把机关党建工作摆上重要位置，切实加强组织领导，保证了机关党建工作的正确方向和健康发展。这是各市县级人事部门新时期机