足还需要精神的满足，团组织要在满足团干部和青年的精神追求方面多下功夫，使每个团干部感受到光荣感。⒊制约机制。共青团既然是个政治组织，就得有自己的政治纪律。个团干部如果不能很好地履行自己的责任和义务，就应当在团内受到批评甚至是责任追究。团的干部如果不能发挥作用，就应当退出舞台让位他人。如同个市场要有退出机制样，团的干部也应有制仅是形式，更是份承诺。在没有退出组织之前，既有担任团干部的权力，当团的组织需要时，更有担任团干部的责任和义务。⒉团干部既是付出，更是收获。作为兼职团干部肯定要比普通的团员多些付出，包括时间精力乃至金钱。但是当团干部更能有普通团员青年难有的收获。因为团干部的岗位，实际是团组织和广大团员青年为你搭建的舞台，在这个舞台上你将得到组织协调能力语言表达能力人际关系等多方面的锻炼。个团干部在这样个岗位上如果没有收获，那决不是因为舞台的原因而是因为演员自身。⒊团干部既实现着个人价值，也实现着社会价值。团干部是为团员青治激励机制原则鼓励团干进步，只要有能力就进重要岗位。有能力的团干敢想敢干，才会带来团组织面貌发生根本改变。同时发挥团组织是党的后备军作用，积极向人力资源部和组织部推荐人才，被推荐的人才自然对团组织的支持很感激，同时给团组织带来了宽松的政治和经济环境，实现了良性循环。实力兴团是指在经济实力上，团委不要只是坐等上级批经费，而要积极争取在搞活动时在确保社会效益的同时争取社会资金的注入，做到有收入，不亏本，这样来，原来年办次活动的资金可良性循环搞次，扩大了团组织的影响力，团组织不能因为搞活动而使自己人不敷出，陷于贫血状态，也扩新形势下强化企业共青团工作着力点的探讨式，上下共同做工作。也可以按照区域划分联合开展活动，这样既解决了人员少的实际问题，也是对下级团组织团干部的培养和锻炼。四向社会延伸是工作要面向社会。团组织在设计活动时要充分考虑活动的社会可参与性，要力求让更多的人参与团的活动，了解团的工作，扩大共青团的社会效应。二是工作要依靠全社会。共青团工作只靠领导重视，自身努力是远远不够的，还要充分利用社会资源，通过对社会资源的整合，借助全社会的力量，促进自身发展。⒈政策资源。团组织要积极寻求党组织的领导和支持，主动争取行政管理部门的支持，使团的工作和党政工作同安排同部署，。围绕生产中的急难险重任务，组织青年突击队，抢时间争速度创效益。开展青年修旧利废活动，利用业余时间变废为利。三是在八小时外服务。引导团员青年树立服务至上意识，转变服务观念，由传统的被动服务向主动服务转变。由定点服务向上门服务转变，由岗上服务向岗下服务转变。充分利用节假日工余时间，组织青年志愿者上街便民服务，上门入户助老助残助学，送医送药送文艺送技术，承建青少年公益工程等。建立从事可以维修水电气等与职工群众生活息息相关工作的团员青年志愿者队伍，要承诺小时服务，做到随叫随到，创建青年志愿者服务的品牌和口号。四是在步缩小而去寻找新的更大奶酪，将非团员青年和临时工及时纳入到工作范围内。首先要服务好青年。树立为青年服务的意识，及时了解和掌握青年的需求，切实代表和维护青年利益，做好针对性服务，突出服务青年成长成才的需要。当今青年都有着成才的渴望，团组织要不断完善青年人才库和优秀青年人才推荐机制，竭尽全力帮助青年健康成长。团组织要帮助转变观念，进行职业技能培训，提高青工素质。对青年的日常生活也要给予足够的关心和帮助，积极倡导健康有益的生活方式，多举办青年联谊会集体婚礼等活动，开展丰富多彩的文娱活动，活跃青年业余文化生活。其次要组织好青年。通过青年新形势下强化企业共青团工作着力点的探讨新形势下强化企业共青团工作着力点的探讨新形势下强化企业共青团工作着力点的探讨随着改革的不断深入，团组织正在面临机构精简团干部兼职活动时间减少团员队伍萎缩等问题，团组织原有的生存空间相对减少，严重影响了团工作的正常开展。在转制响，坚定政治方向在今天知识经济时代，各方面知识广学博采，增长自身的才干通过学习文史，了解国情，明确责任和使命，这样才能投身企业改革适应改革的需要。在培训中采取分阶段分层次有计划有步骤地逐级进行，在培训过程中注重四个结合要注重培训与活动相结合，通过开展以企业文化为舞台，以文体活动为纽带的寓教于乐的活动促进丰富培训工作内容二要注重培训与企业实际相结合，加强青工职业道德教育和岗位技能训练，适应竞争的需要，适应企业改革与发展的需要三要注重培训与青年特点时代特色相结合，针对青年人思想活跃，接受能力快可塑性强的特点，把握时谓是内有高手，外有劲旅，国内医药企业群雄争霸，国外医药企业虎狼之师不久就要攻到城下，我们的品牌如何与之决高下。天时地利人和，致胜三要素占先多少所以在青年中加强危机管理已是刻不容缓。危机管理，是企业持续稳定发展的理念根基，市场经济残酷无情，不进则退。只有保持发展的速度，与时俱进，才是最安全的。只有超越竞争对手，才能赢得竞争的优势。居安思危，是种未雨绸缪的境界，但市场竞争无安可谈，企业任何时候都处于优胜劣汰的运转规则中，就是说，任何时候都存在着危机，有多少曾经显赫的企业和知名的品牌而今已无处可寻。居危思进，是要明确企业的目事论坛学习重要政治讲话专业技术知识等为主要内容提高团员青年认识问题分析问题解决问题的能力，增强危机感使命感责任感，进行爱国主义教育和科技知识教育等活动。同时，坚持在活动中育人。团组织做为优秀青年的群众组织，既有引导青年在岗位建功立业，教育青年岗位成才的责任，也要带领青年积极参与投身社会公益活动为社会为他人献爱心，如学雷锋活动青年志愿者活动，开展植树造林活动，组织青年义务献血等活动。在典型引路活动寓教的工作基础上积极把团的推优工作纳入到党组织发展体系中，培育选树先进典型，吸纳优秀青年骨干入团，推荐线优秀青并把号手活动与企业各项改革措施管理措施相结合，建立比较完善的监督机制管理机制和竞赛机制，对优秀青工选拨培养，使其成为线技术骨干，走向各级领导岗位，起到以点带面以面促点的作用，青工们通过辛勤工作尝到甜头，工作有了劲头，觉得在企业有奔头。这样使号手活动在企业中真正起到了特色作用。同时，结合企业经济工作中心和发展战略，充分发挥团组织在企业发展中突击队生力军的作用有所作为。通过开展促销扩销创新创效献工献时活动，全面参与企业经济工作。根据企业旺季献工献时等，都为企业的发展做出了贡献，既为团组织解决部分经费，也为企业经新形势下强化企业共青团工作着力点的探讨脉搏，使培训活动真正受青年职工的欢迎四要注重培训与创新务实作风相结合。在培训中强化创新意识，解放思想勇于实践，以改革的精神和发展的观点，积极解决新问题，开拓培训工作新方法。在培训中讲实话办实事求实效，不搞形式主义，树立以实求实的培训作风，从而使青工达到开阔视野增长知识的目的，提高团干部团青队伍整体综合素质。随着改革力度的不断加大，团建工作在经济大潮中，在现代企业制度下只要紧跟党建工作步伐，发挥团组织自身优势，强化团建工作着力点，围绕企业生产经营做文章，探索出全新的团建工作模式，定会开辟出新的活动舞台和天地。全文五抓培训点，提高团干部队伍和团青队伍综合素质团干部团青队伍整体素质的高低关系到团的工作力度的强弱和团的活动开展的好坏，提高团干部团青队伍综合素质是团建工作的重要环。江泽民同志反复强调讲学习讲政治讲正气，其中把学习放在首位，充分表明学习的重要性，这都需要通过加强理论和实践培训工作来达到。通过学习抵制社会各种不良思潮影响，坚定政治方向，通过学习文史，了解国情，明确责任和使命，这样才能投身企业改革适应改革的需要，从而使青工达到开阔视野增长知识的目的，提高团干部团员青年队伍整体综合素质。通过学习抵制社会各种不良思潮影间环节疲软，就会造成工作落实不下去，活动开展不起来。所以，不管企业机制如何转变，完善组织机构，加强基层组织建设，配备政治素质高思想上进责任感强的团干部是团建工作的首要任务。在面临普遍存在的企业临时工青年较多的状况，团委应建立临时工青工档案，及时掌握青工流动动态，广交青年朋友，把他们吸引到团的活动中来。无论是岗位培训，还是文体娱乐活动，都要给临时工个机会，使他们感觉到自己是企业的分子，增强企业和团组织的凝聚力。二抓中心点，为企业生产经营服务团建作为党建工作的重要组成部分，既要有明确的思路，也要有自身的规律和特点，要结合企标，我们究竟要建设个什么样的二是要充分了解我们企业所处的环境，我们处于个什么样的行业地位三是要随时保持杞人忧天的危机意识，要有强烈的市场意识。四是要勇于面对挑战，坚持实事求是，谦虚谨慎理性地看待企业发展的形势。为了百年之后，的品牌依然能在世界医药行业中占有席之地的理想，每位青年就要做好每件事，不敢稍有懈怠。古人云，生于忧患，死于安乐。没有危机感就没有活力，就没有生存意识和竞争意识，就会被淘汰出局。国家如此，企业如此，个人也如此。企业中的青年只有将自己的前途和命运和企业紧密结合在起，才能实现企业和青年的双赢。年入党和充实在业务骨干岗位，使团建与党建有效互动，促进团建上台阶。四抓关键点，在青年中开展危机教育始终秉承人类健康至上质量永远第的风风雨雨过了五十多年。五十多年里，取得了较好的经济效益和社会效益，作为名普通的人，无不为的每点成长和进步而欢欣雀跃。但成绩仅仅代表了过去，昨天好不等于今天好，更不等于明天好永远好。躺在过去的成绩上睡大觉是万万不可取的，我们不能忘了唱国际歌时