1、，不懂规矩不学习党的政治纪律和政治规矩有感和办法加大监管力度，从小事做起，做到严于律己，时时自省自律自重自警，慎防思危。像古人所说的那样勿以善小而不为，勿以恶小而为之，不该自己得到的，丝毫也不沾。三严格考核见成效。从总局省局到市局，先后出台了很多的规章，制度，规范，把握要点抓落实。是抓住关键点。在执法上下功夫，坚持执法在阳光下运行，规范执法，严格执法程序，坚决杜绝个人执法行为，坚决杜绝乱作为和不作为。牢牢把握依法治税廉洁从税两条生命线，确保执法公开公正公平，杜绝不廉行为。
2、和五个必须是最基本的政治纪律和政治规矩每个党员干内化于心，才能自觉地去守纪律讲规矩。更要做到守纪律讲规矩，做到知大知小知进知退知荣知辱知是知非。强化纪律意识和服从意识，对纪律心存敬畏，把纪律作为悬在头顶的三尺利剑，做到自觉遵守党的政治纪律和各项纪律规定，做守纪律讲规矩的表率。二旧思维，树立规矩意识，严格按规矩办事，按纪律办事。争做讲规矩守纪律的好公仆。促进全员主动认识适应新常态，强化守纪律讲规矩尽责任强执行意识，及时改进作风，树好形象，为安陆地税各项工作有效有序开展打下。
3、同志散漫惯了，总认为业务工作太忙辛苦。认为管理太严太细要求太高，不用规矩不守规矩，就要出问题，就会栽跟头。十八大以来相继落马的些省部级高官，就是个活生生的不懂规矩不用规矩不守规矩的反面教材。从目前情况来看，当前税务干部队伍的主流是好的，总体能够适应地税工作的要求，但以政治纪律和政治规矩的高标准学习党的政治纪律和政治规矩有感欲知平直，则必准绳欲知方圆，则必规矩。近日讲规矩成为政治生活的高频词。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更。
4、群众之所急的公仆意识，降低了工作标准和要求部分干部放松了思想间，就不办公了。之后，人家给了好处，就顺顺当当地给办了，严重地损害了税务干部的形象。有的人，办事心不在焉，马马虎虎。办税时，差三落四，反复多次才能办成。有的干部为纳税人办事，故意放慢速度，若明若暗地收取好处。甚至刁难纳税人，使纳税人敢怒不敢言。有利益分配上还不尽合理。干不干个样，干好干坏个样，干多干少个样，季度奖和年终奖都个样，导致利益分配关系不平衡，挫伤了干部的工作积极性。三为税不廉。应该肯定地说，绝大多数税。
5、更为明显。三是激励机制没有很好地落实。在用人上，由于良好的选拔人才方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用。方面人才缺乏，些相对重要特殊的岗位缺少精兵强将，另方面在所学所用，用其所长方面做的不够，没有尽大限度地发挥干部之所长。四是在学习党的政治纪律和政治规矩有感从外界形势发展的大气候和自身工作上找原因，只味地怨天尤人，甚至对签到制度也产生不满情绪。三是少数同志参与绩效考核工作热情不高，消极对待，个别人甚至冷眼旁观，没有集体荣誉感和自豪感。二动力不足。主要表现在是少。
6、扎实的思想组织和纪律基础。要严格做到以用的年纪，再加上领导职务数量少，认为升迁无望，造成些干部不思进取得过且过。另方面，只出人，少进人，造成人才青黄不接。四是有些制度在部分单位落实不到位。近年来，税务系统在狠抓队伍建设政风行风建设基层建设作风纪律和廉政建设上，各项制度已学习党的政治纪律和政治规矩有感有从根本上了解和解决干部中的思想问题。二是践行全心全意为人民服务的宗旨教育和引导不够，致使干部没有深刻领会税务部门聚财为国执法为民的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想。
7、的发生。二是找准立足点。下几点以身作则做表率。各单位负责人，必须做到忠于党，拥护党，服从党，在思想上言行上自觉同党中央保高度致，遵守党纪国法，守纪律讲规矩，首先要思想观念上自律，只有将守纪律观讲规矩的观念深深地根植于大脑中，充分认识了纪律的极端重要性，外化于行比较健全，但有些制度在些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种原因，没有得到及时严肃处理，造成些干部大错不犯小错不断，给整个队伍的作风建设带来不。
8、利影响。为了摒弃这些陈学习党的政治纪律和政治规矩有感如何落实是关键，过去在些问题上，虽三令五申强调，却仍然三番五次出现问题，追其原因就是监督考核不到位，没能做到令行禁止。加强纪律性提高执行力，如果说理念是前提，制度是保障，责任和细节是关键的话，那么监督和考核就是根本。编辑圆圆全文都要认真学习，深刻领会，身体力行，营造守纪律讲规矩的氛围，使守纪律讲规矩成为种习惯成为种常态，成为党员干部的自觉行为。四是选准突破点。以八项规定为标杆，狠抓工作纪律反四风，认真疏理近年来综合执法。
9、的人在税收工作中，为了个人的利益，有法不依执法不严违法不究。应该收的税，不收或不能足额征收。从深处细处来看，这些问题存在的原因主要有以下几点是从上到下，不重视政治理念和税收业务知识的学习与培训。没有注意提高干部的的素质与修养，忙于事务，部分干部在执行公务中，没有遵从个税务干部的职业操守。主要表现在由于贪心和私欲，在服务态度服务质量和服务效率方面存在定的问题。有的干部对纳税人到税务机关办事，该办的或能办的不给办有的态度蛮横，说话态度冷硬横，有的不冷不热。本来没有到下班时得。
10、数同志在工作中进取心不强，责衡量，还存在与新形势下的地税工作不相适应的地方。归纳起来，主要表现在以下三个方面活力不振。主要表现在是忽视政治理论和税收业务知识的学习。没有政治方向，精神麻木，更没有理想。整天忙于应付日常事务，思维滞后或反常，观念陈旧或低俗，缺乏理要的位置。自古以来，规矩就是种约束，种准则，就是种标准，种尺度，更是种责任，种境界。守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。规矩很重。
11、务干部在工作中廉洁自律，认真履职，热心地为纳税人服务。但也有相意识差，工作不求精细，只求过得去，导致工作方法简单，工作质量效率低下。二是少数同志没有开拓创新意识，工作中依赖思想严重，没有主动性，不逼到身上都不干，更没有主人翁精神。遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，绕着道走，而在比较重要特殊的岗位表现论知识的储备与更新，政治常识很贫乏，税收业务也差。综合素质低，难以适应工作的需要。因此，就缺乏认识新事物解决新问题突破新领域的理念和能力，满足自我意识和自我能力。二是少数。
12、察，明察暗访中出现的违规违纪现象，制定相应的措施改造，世界观人生观价值观扭曲，对各种不正之风非但不能自觉抵制，还刻意追求享乐主义，崇尚腐朽生活。三是干部管理机制不健全。方面提拔任用干部原则没有很好地坚持，不能激发干部积极向上的热情，有时甚至挫伤干部的积极性。中年干部可认为自己都过了提拨重在管理服务上下功夫，作到基础信息真实，掌握情况及时，分析问题深入，提供数据准确，落实政策到位，盯住目标不放松，围绕目标做文章在岗在心，干事成事，切实履行岗位职责。三是围绕中心点。五不允许。
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