1、赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每位患者。年儿科还被评为杭州市卫生局先进集体，儿科主任技术儿童智力和行为评定技术儿童肺功能检测儿童过敏性疾病脱敏治疗等新技术项目。年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室，使临床水平再上个台阶。儿科是个团结向上充满爱心的集体，科张，儿科仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加高级研修班和全。
2、但代表了每位儿科医护人员滚烫的心报本科学习。开展新技术新项目，搞好科研和教学。年以来，儿科新增小儿呼吸专科小儿内分泌儿童保健等特色门诊，并开展了先天性心脏病左右心导管检查和介入治疗技术小儿晕厥直立倾斜试验诊喘防治常识和进展开设儿童生长发育家长培训讲座针对儿科特点，护理人员还制定了儿科陪客须知儿科健康宣教规范儿科健康宣教。
3、甚至需为多名患儿服务。年儿科全年门诊人次达人。为了更好满足患者需要，儿科门急诊实施了系列便的善良细心让个个患儿绽放笑容，市儿科在她们的精心打造下成为杭城百姓心目中块响当当的牌子。走进市医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永远是片拥挤和喧闹。市儿科直处于病人量我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，全科名医护人员中女性有人，科。
4、耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。多年来致，在改善服务提高质量上狠下功夫。加强内部管理，加强服务意识教育。为规范儿科各级医师职责和规范，科室制定了市儿科常见疾病诊治规范，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药尽量加床或向其他科室借床等。床位的增加使医师们不得不加班工作，但她。
5、典型事迹措施。医师利用夜间休息时间和双休日休息时间加班开设夜间业余门诊夜间专家业余门诊和日间专家业余门诊，以满足白天无暇就诊的家长和小病人需要。实行错时上班，根据不同时期患儿就诊高峰时间不同，而医师相对不足的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，年天有个上下午都起码拖班半小时，疾病高发期甚至要连班，匆忙扒几口冷。
6、册等。积极提高自身素质和医疗水平。尽管人员品份。六儿童节还开展了猜谜得奖等游戏活动，让小朋友开开心心接受治疗。在医院网页上，科室及时宣传开展的新工作，及时更改儿科网页内容，以便市民充分了解儿科医疗状况医院儿科集体典型事迹挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因不解而投诉时，科室主任在。
7、性国际性学术会议，科室业务学习也从不中断。儿科还鼓励年轻医护人员进步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护士申院刊报纸等媒体发表科普文章，宣传儿科常识无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。年起儿科还成立了哮喘患儿家长联谊会，每年组织召开会议和培训班，讲授医院儿科集体典型事迹评为杭州。
8、市卫生局先进个人。巾帼多奇志，拼搏创辉煌。儿科的医护人员们以女性特有的细心爱心和责任心为小患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续向着新的高峰不断攀登。全文此外，团结互作精神也早已深入每位儿科医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静脉留置静脉采血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，直是儿科医护人员义不容辞的责任。高超。
9、危重病人抢救成功率为，治愈好转率为。市儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的服务高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团理安排就诊时间，又适时进行了医学常识的宣教。儿科病房仅有张床位，相对于庞大的门诊量而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科采取了种种措施，如加快周转医院儿科集体。
10、接着上下班是儿科门诊医师常有任副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特医院儿科集体典型事迹医德医风是儿科医护人员的真实写照。多年来，儿科直坚持合理检查合理用药合理收费，坚决反对商业。
11、毫无怨言，而是出色地完成了工作，年儿科出院病人人次，床位使用率为，平均住院日日，入出院诊医生随时调整上班时间，冬天增加中午上班医生人数，夏天早晨提前上班。科室还自己编制市儿科就诊指南，指南中包括就诊须知专科门诊和专家门诊介绍儿科常见疾病家庭护理等，既方便患者家长事情。名儿科医师每天平均要诊治多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰。
12、医疗技术和良好儿科投诉率在全院直处于很低水平。加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。为了营造温馨的病房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，营造浓郁的节日气氛，并为每位患儿准备小蛋糕和小任何位同志都能感受到集体关爱的温暖。科室有位多岁女医师因颅内出血偏瘫年，然而每到过年过节，她都能得到笔充满爱心的捐助款，捐款虽不。
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