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业技术职务与拟竞争职位专业对口。
四干部竞岗工作的程序及方法竞岗程序。
干部竞争上岗工作按照制定并公布实施方案组织报名资格审查。
五年龄要求在周岁以下，团委负责人要求年龄在周岁以下。
六身体健康，能胜任本职工作。
七竞争政工科工作岗位的应是中共党员，熟悉政工政策医院干部竞争上岗实施意见依法办事原则。
二中层干部竞争上岗职位和职数具体见附表。
三竞争上岗条件和资格参加竞争上岗的人员应具备党政领导干部选拔任用工作暂行条例第六条规而出干部能上能下富有生机与活力的选人用人机制，支具有较强才能和较高专业技术水平的医院中层干部队伍，促进医院各项工作持续健康快速发展。
二基本原则干部竞争上，提高中层干部整体素质，进而推动又好又快发展，根据党政机关竞争上岗工作暂行规定要求，结合实际，制定本。
中层干部竞争上岗的指导和基本原则指导思想以邓小医院干部竞争上岗实施意见。
七纪律和要求全院干部职工要正确认识竞争上岗工作的重要性，增强党性意识，顾全大局，符合条件的人员要积极报名。
二参加竞聘人员要正确对待竞争，不准弄虚作假据考察结果进行投票表决，结合医院实际，研究决定任职人选。
对任职人选进行公示，公示时间为个工作日。
确定任用的按照规定程序办理任职手续。
五报名时间和地点第阶段工作设想。
竞岗演讲成绩占总成绩的。
按照民主测评笔试竞岗演讲分别占的比例，计算出每名竞岗同志的得分，满分为分。
院党委从其他人员填票。
民主测评实行百分制，院班子测评占，其他人员占。
民主测评得分占总成绩的。
笔试。
主要是测试竞争者履行竞争职位所必备的公共管医院干部竞争上岗实施意见搞拉票等非组织行动。
三有关工作人员要严守纪律，注意保密，确保竞岗工作顺利进行。
四干部竞争上岗工作有关事宜由医院中层干部竞争上岗工作领导小组负责解释。
全文作领导小组，院长任组长，书记任副组长，班子其他成员任成员。
领导小组下设办公室，地点设在政工科，负责干部竞争上岗工作的具体实施。
干部竞争上岗工作邀请市纪委派驻第四组进行全程监督办公室报名。
报名地点在院政工科，竞争上岗人员统填写中层干部竞争上岗资格审查表附表，并提交学历和专业技术证明材料。
资格审查。
竞争上岗人员报名后，由中层干部竞报名时间具体时间另行通知第二阶段报名时间具体时间另行通知。
报名地点医院政工科。
六组织领导为确保医院中层干部竞争上岗工作顺利进行，医院成立中层干部竞争上岗分至低分按照多于竞岗职数的定比例，确定考察对象，进行差额考察，张贴考察预告，时间为个工作日。
组织考察采用书面征求和个别谈话征求意见的方式进行。
研究任用。
院党委基本知识。
笔试成绩占总成绩的。
竞岗演讲。
竞岗演讲按抽签确定的顺序进行，时间控制在分钟以内，演讲时主要介绍自己的基本情况工作经历竞争优势和竞岗成功后上岗领导小组按照报名条件进行资格审查，并进行公示。
民主测评。
由院领导班子和群众对符合条件的竞争上岗人员进行民主测评。
民主测评分为票，院领导班子填票，医院干部竞争上岗实施意见员部署，印发中层干部竞争上岗工作实施方案，公布竞争上岗的职位选拔范围条件和程序等。
组织报名。
各科室要进行积极动员，组织符合条件的人员报名，个人也可直接向领导小民主测评笔试竞岗组织和研究任用的程序进行。
二竞岗方法。
本次干部竞争上岗工作分为二个阶段进行。
第阶段开展科室负责人竞岗工作，凡医院符合竞争条件的人员均可报名参加法规，有胜任本岗位专业工作经历科负责人应是熟悉财会工作，具备财会专业技术职务或相近专业技术职务。
八本院符合规定条件和资格的在编人员均可报名参与竞争，每人限报个基本条件聘用制干部需满年聘期。
二学历要求具备大专以上学历。
三工龄要求具有年以上工作经历。
四业务科室要求具备中级以上卫生专业技术职称工作坚持以下基本原则党管干部原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则民主公开竞争择优原则民主集中制原则平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻党的干部路线方针政策，坚持德才兼备的原则，进步拓宽选人用人视野，营造公平公正竞争择优的选人环境，逐步形成优秀人才能够脱为进步深化干部人事改革，不断提高干部选拔任用工作的透明
医院干部竞争上岗实施意见
