落实为基本内容的村干部述职质询制，人民网贵州日报当代贵州等主班，选派名科级干部赴上海市委经济党校开展十七届五中全会专题培训，依托县委党校举办女干部培训班非党干部和少数民族干部等主体班次期人次。从严管理干部，不断提高执行力。年，出台了关于进步从严管理干部的意见。以提高执行力为重点，重拳整治干部走读风等群众反映突出的问题，县拿出县委党校县离退局等个副科级职位面向社会公开选拔，邀请省外专家出题评卷面试，最大限度体现了公平公正，社会反响很好又如在去年提拔的人中，在农村建设教育卫生线工作的有人，占提拔人数的，用发展型干部，配发展型班子的用人导向得到较好的彰显。加大干部教育培训力度优秀组织部集体先进事迹德江县信息调研工作直位居全区前列。面对繁重的工作任务，组工干部自觉迎难而上，不分节假日，加班加点，重在落实，在广大党员干部中树立了良好的形象。效率兴部创流业绩以来，组织部以提高组织工作满意度和服务全县经济社会建设为核心，通过抓突破抓创新抓亮点，实现了组织工作稳步推进，精彩纷呈奉献的良好氛围。坚持每周小时时政学习。通过组工干部轮流组织时事政治的领学和讲评活动，及时了解时政更新知识拓宽视野，积极改善组工干部知识结构，提高理论水平，增强工作本领。坚持开展爱读书读好书活动。针对组织部门的工作特点和要求，及时征订了批致加西亚的信读点经典等书籍，引导组织工作满意度取得了全省第十名全区第名的好成绩。科学立部做模范部门县委组织部是最辛苦的部门，是加班加点最多的部门。这是全县党员干部和人民群众对组织部的致评价。组织部作为肩负管干部用干部，育人才用人才的主要职能部门，始终按照组工干部必须做党性最强的干部的要求，注重自优秀组织部集体先进事迹优秀组织部集体，坚持教育管理和监督不放松。建立打招呼制度，不定期开展谈心谈话活动，随时提醒干部的缺点和不足，避免由小过铸成大错。同时，多形式开展正反面警示教育，不断增强他们的廉洁自律意识。抓队伍，促措施落实。带头实践三个代表，做到要求别人不做的，自己首先做到。坚持从加强思想教育和管理监督入手，抓好党员队贵州日报铜仁日报及县内媒体群众代表现场提问，内容涉及干部人事制度改革县乡机构改革等度认为比较敏感的问题。县有线电视台进行现场直播，今日德江开辟专栏开展述评，揭开了组织工作的神秘面纱。通过积极主动的姿态正面引导，以公开透明的方式晾晒工作，让各级干部群众认清组织工作了解组织工作参予以罢免。五星级村干部考评有效解决了现行村干部管理体制中存在的突出问题，增强了村干部的危机意识，调动了村干部的工作积极性，扩大了基层民主，进步完善了村民自治。特色工作抓亮点。公开选派优秀年轻干部挂职，加大年轻干部的培养。年，组织部着眼长远破除陈规，采取公开报名资格审查能力互动模式，使远程教育站点呈几何级数递增，学用成果转化呈现出百花齐放百家争鸣的态势。去年月，全区村校结合现场会在德江成功召开，有力地推介了德江的远教工作。省委组织部以作为农村远教工作进村入户试点内容。认真开展五星级村干部评选，激活村级活力。为抓好村干部优秀组织部集体先进事迹建设，在抓好业务工作的同时，始终把抓好干部职工的思想政治工作党风廉政建设放到更加突出位置，坚持每季度分析次党员干部的思想政治状况和党风廉政建设情况，发现问题及时做工作，把问题解决在萌芽状态。近年来，没有发生起组工干部违法乱纪行为，务实清廉高效成了组工干部主旋律。编辑圆圆全文观人生观价值观问题，经常教育组工干部要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，始终把组织部门的荣誉放在首位，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，不攀比高收入，不追求高消费，真正做到不徇私情，不谋私利，身正气，刚正不阿，树立组工干部的良好形象。抓管理，促干部成长。严格要求严格管理组工干部事迹第页活县域人才资源。每季度开展次骨干人才周末行活动。组织骨干人才分期分批深入到重大项目基地产业基地和新农村建设示范点参观调研，召开专题座谈会研讨会，开展课题研究，形成调研报告。通过开展骨干人才周末行活动，激发骨干人才热爱家乡建设家乡的热情，增强了行业之间的了解，为深入实施与组织工作，从而大幅度提高对组织工作满意度。从严治部树廉政形象认真贯彻党风廉政建设责任制。严格执行组工干部十严禁，坚持以三抓三促为载体，教育组工干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，筑牢拒腐防变思想防线。抓学习，促素质提升。坚持理论联系实际，认真解决理想信念和世测试笔试和面试，讨论决定，大胆选用了名岁以下大学本科以上的优秀年轻干部到乡镇担任乡镇长助理。从目前反馈情况看，各乡镇对挂职干部评价较高，批优秀年轻干部得到了强化锻炼。召开新闻发布会，树立大组工理念和大宣传理念。年月，组织部首次召开新闻发布会，邀请业绩考核，我县以政策星民主星本领星服务星维稳星对村干部进行考核。每星为分，实行百分制考核，考核分以上的为五星级村干部，依次类推为四星级村干部三星级村干部二星级村干部星级村干部。颗星以下含星村干部，乡党委对其戒勉谈话，连续两年被评为两星级以下的，要依人才强县战略奠定了坚实基础。深化拓展远程教育模式，进步促进学用成果转化。采取学习形式随着村情走学习内容紧跟项目走学习培训紧贴群众走学习效果赶上发展走的四学方式，积极创建示范点，加快推进学用成果转化，较好地发挥了示范点进门是课堂，出门是现场的辐射带动作用。全面推行优秀组织部集体先进事迹媒体先后对这做法进行专题报道，引起了强烈反响。通过逐步修改完善，年，德江村干部质询制在全国基层党建创新典型案例课题评选中脱颖而出，成为贵州获此殊荣的个课题之，县委组织部还代表德江到人民大会堂接受了颁奖。开展骨干人才周末行活动，进步盘优秀组织部集体先进执行不力效率低下慵懒散影响发展等干部群众反映突出的八个方面的问题进行集中整改。整治期间，通报整治单位个次对名乡镇和县直部门把手开展了现场述职评议对名不称职不胜任不作为的现职领导干部，采取诫勉谈话免职或降职等组织措施清理占编不在岗人员名，按有关规多渠道提高干部素质能力。年，制定下发了挂职干部管理办法试行，先后选派名干部到青岛市黄岛区挂职锻炼，从乡镇选派名科级干部到地县直部门挂职，从县直部门选派名科级干部到挂任乡镇党委副书记，选派了名年轻干部挂任乡镇长助理调选名干部参加省地举办的各类培训，得到社会各界高度评价和广泛认可。重点工作抓突破。坚持用发展型干部，树立良好的用人导向。坚持阳光选人，凭实绩用人，批长期在基层线埋头苦干，懂经营善管理能干事不出事的干部得到提拔任用，激活了广大干部工作激情，在全县形成了风气要正作风要实干部要干发展要快的良好工作氛围。如年，工干部多读书读好书，陶冶高尚情操。切实加强实践锻炼。认真开展组织部长下基层组工干部访农家活动，让组工干部深入农村基层线开展结对帮扶课题调研等，提高组工干部实际工作能力和基层工作经验。通过不断磨炼，较好地实现了组工干部站起能说坐下会写出去会干的工作要求。如，信息调研要求全员参与，确保身建设，模范贯彻执行各项，切实发挥排头标兵的作用。该部坚持把增强党性修养作为提升组工干部综合素养的首要任务来抓，以学习实践活动创先争优作风建设等活动为契机，不断健全和完善各种工作机制，促进党性教育经常化，不断提高组工干部的党的意识大局意识，着力在组工干部中形成人人讲党性事事讲原则个个体先进事迹优秀组织部集体先进事迹打造人文组工优化组织建设近年来，县委组织部紧紧围绕三服务两满意要求，以提高组织工作满意度为目标，以科学立部效率兴部为抓手，认真开展讲重作活动，为推动全县经济社会又好又快更好更快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。年，德江