1、批评，不敢负责不愿负责等现象。二加强干部培训和培养工作，提高干工作的能力。是继续加大干部的教育培训力度。实施干部素质提升工程，按照缺什么补什么的原则，在西北农科大浦东干部学院及省外发达地区举办专题培训班至期，培训干部人左右，全面提升各级各类干部能力素质。二是全方位加大干部交流力度。制定出台循化县干部交流暂行规定，进步完善党政之间机关与乡镇之间乡镇与乡镇之间的干部交流制度。重点加大导向能力导向作风导向基层导向。这四个坚持三个统筹四种导向，是我们搞好干部选拔任用工作的原则和标准，在今后的工作中必须严格执行，全面落实，选准用好党和人民需要的好干部。三准确领会把握好干部人事制度改革四个方向，积极探索推进干部工作。省委骆惠宁书记在全省组织工作会议上，。
2、清正廉洁的干部，以好的作风选作风好的人。二要建立科学的干部考核机制。强化以德为先的导向改励干部具体化政策化制度化。注重从有乡镇正职经历的优秀干部中推荐和选拔县领导班子成员。对担任过个以上乡镇正职领导职务的干部必须合理使用，交流到县直机关时，原则上不能安排到副职岗位上。积极探索改进对领导干部非领导干部的管理办法，科学使用非领导职数，逐步解决长期在基层线工作干部的职级待遇，初步考虑对任副科级和正科级职务累计满定年限，年度考核为称职以上等次，经考核合格和组织批准，建议享受上级非领导职务工资医疗待遇。五是科学合理储备干部。结合循化实际，在大力培养主体民族干部的同时，针对藏族干部断层，汉族回族干部结构性缺少的问题，严格把关后备干部的民族性别年龄等结构。
3、法干部的查处力度。全文完管精管好管少管活的原则，拟调整县委组织部的股级干部管理权限，除各乡镇党委组织干事两个中心主任计生站站长和教育系统各乡镇中心学校学长卫生系统各卫生院院长的任免报县委组织部审批外，县直各单位的由县直各单位党组织按照干部任用条例和循化县股站级干部管理办法自行选任，不再报县委组织部审批，但须报县委组织部备案。具体操作程序将逐步探索制定。四强化干部管理，促进作风转变。要坚持从严管理干部。结合以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，成立专门的整风督察小组，要以敢较真敢碰硬敢负责的态度，对干部中存在的在编不在岗在岗不在位出工不出力，作风漂浮工作不深入责任性不强，遵旨意识谈薄对群众不负责任吃拿卡要，不遵守正常的出确定的各。
4、浦东干部学院及省外发达地区举办专题多种因素，统筹考虑主要负责同志班子成员之间的协作配合优势互补，统筹考虑优秀年轻干部女干部少数民族干部和非中共党员干部王令浚部长在全省组织工作会议上，针对干部人事制度改革提出要突出政治导向能力导向作风导向基层导向。这四个坚持三个统筹四种导向，是我们搞好干部选拔任用工作的原则和标准，在今后的工作中必须严格执行，全面落实，选准用好党和人民需要的好干部。三准确领会把握好干部人事制度改革四个方向，积极探索推进干部工作。省委骆惠宁书记在全省组织工作会议上，针对干部工作中的新情况，明确提出要改进民主推荐民主测评的办法，改进竞争性选拔干部的方式，改进年轻干部培养选拔的措施，改进干部考核评价工作。这四个改进就是今后组织工作和。
5、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，成立专门的整风督察小组，要以敢较真敢碰硬敢负责的态度，对干部中存在的在编不在岗在岗不在位出工不出力，作风漂浮工作不深入责任性不强，遵旨意识谈薄对群众不负责任吃拿卡要，不遵守正常的出勤纪律经常性走读等突出问题进行专项整治，下决心解决失之于宽失之于软的问题。要认真贯彻落好循化县干部管理暂行规定，把从严管理贯彻到干部队伍建设全过程，坚持严早严小严预防，对干部身上对领导干部非领导干部的管理办法，科学使用非领导职数，逐步解决长期在基层线工作干部的职级待遇，初步考虑对任副科级和正科级职务累计满定年限，年度考核为称职以上等次，经考核合格和组织批准，建议享受上级非领导职务工资医疗待遇。五是科学合理储备干部。结合循化。
6、例，着力建设支数量充足结构合理素质优良的后备干部队伍。三深化干部人事制主要负责同志班子成员之间的协作配合优势互补，统筹考虑优秀年轻干部女干部少数民族干部非中共党员干部的培养选拔。三是增强班子整体功能。要把思想政治建设作为班子建设的根和魂，结合即将开展的群众路线教育实践活动，大兴学习提能之风，坚定理想信念增强政治定力。认真落实民主集中制，切实把统意志和集思广益结合起来，把集体领导和分工负责结合起来，增强领导班子的整体合力。要严肃党内生活，逐步纠正领导班子中存在的老好人现象和不敢批评不愿批评，不敢负责不愿负责等现象。二加强干部培训和培养工作，提高干工作的能力。是继续加大干部的教育培训力度。实施干部素质提升工程，按照缺什么补什么的原则，在西北农科。
7、对干部工作中的新情况，明确提出要改进民主推荐民主测评的办法，改进竞争性选拔干部的方式，改进年轻干部培养选拔的措施，改进干部考核评价工作。这四个改进就是今后组织工作和干部人事制度改革的方向。我们必须结合我县实际，积极探索，努力提升干部工作科学化民主化制度化水平。二学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须要加强干部队伍建设和干部队伍管理工作今后，我们要严格按照就组织部门如何学习贯彻习总书记系列讲话精神及中央和省市各项会议精神，如何全面做好新形势下干部队伍建设方面作，不妥之处，敬请批评指正。学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须准确领会把握好新时期组织工作和干部队伍建设的新思想新要求准确领会把握好好干部的五条标准，科学识别干部。在全国组织工作会议上，习。
8、书记明确提出了信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准。这五条标准丰富和发展了党的干部路线，明确了好干部的时代内涵，体现了德能勤绩廉等方面的本质要求，构成了个比较完整的体系，是我们科学识别干部推荐干部工作中必须始终坚持的标准。对照五条标准，目前，我县很多党员干部缺乏的就是理想信念不够坚定在重点任务和困难问题面前不深入学习领会习总书记讲话精神心得体会深入学习领会习总书记精神十八大以来，习近平总书记在应对国际国内重大挑战，围绕推动党和国家事业实现新发展，发表了系列重要。党的十八届三中全会在深入分析世情国情党情的深刻变化的基础上，围绕进步完善和发展中国特色社会主义，总体部署了全面深化改革工作。不久前召开的两化工作会议，为全面推进两化地。
9、强干部监督工作。完善强化预防及时发现严肃纠正的干部监督工作机制，加强干部监督联席会议成员单位之间的信息沟通和共享，发挥好谈心谈话诫勉函询警示教育等有效措施，突出对关键岗位重点对象重点领域干部的重点监督，加大对违纪违法干部的查处力度。十八大以来，习近平总书记在应对国际国内重大挑战，围绕推动党和国家事业实现新发展，发表了系列重要讲话。党的十八届三中全会在深入分析世情国情党情的深刻变化的基础上，围绕进步完善和发展中国特色社会主义，总体直各单位的由县直各单位党组织按照干部任用条例和循化县股站级干部管理办法自行选任，不再报县委组织部审批，但须报县委组织部备案。具体操作程序将逐步探索制定。四强化干部管理，促进作风转变。要坚持从严管理干部。结合以为民务实。
10、际，在大力培养主体民族干部的同时，针对藏族干部断层，汉族回族干部结构性缺少的问题，严格把关后备干部的民族性别年龄等结构比例，着力建设支数量充足结构合理素质优良的后备干部队伍。三深化干部人事制度改革，建立科学有效的选人用人机制。要进步规范干部推荐提名程序。继续完善三票推荐综合评价干部推荐考察评价机制，把干部的推荐得票情况组织平时掌握的情况干部的贯表现结合起来综合分析，着深入学习领会习总书记讲话精神心得体会材料展的群众路线教育实践活动，大兴学习提能之风，坚定理想信念增强政治定力。认真落实民主集中制，切实把统意志和集思广益结合起来，把集体领导和分工负责结合起来，增强领导班子的整体合力。要严肃党内生活，逐步纠正领导班子中存在的老好人现象和不敢批评不。
11、部人事制深入学习领会习总书记讲话精神心得体会材料进工作作风的导向促进科学发展的导向，按照六看从对重大问题的思考看见识，从对群众感情看品质，从对名利态度看境界，从履行岗位职责看担当，从处理复杂问题看能力，从日常生活表现看作风的要求，把民生改善社会进步生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，既看发展，又看基础，既看显绩，又看潜绩，建立统组织分类实施综合评价的干部考核评价体系，努力做到考准考实，坚决不让投机钻营者得逞，不让老实人吃亏。三要加强干部监督工作。完善强化预防及时发现严肃纠正的干部监督工作机制，加强干部监督联席会议成员单位之间的信息沟通和共享，发挥好谈心谈话诫勉函询警示教育等有效措施，突出对关键岗位重点对象重点领域干部的重点监督，加大对违纪。
12、经济社会加速发展，从更高的层面和更广阔的领域提出了更高的标准和要求。这些重要讲话和重大部署，是我们今后工作的动勤纪律经常性走读等突出问题进行专项整治，下决心解决失之于宽失之于软的问题。要认真贯彻落好循化县干部管理暂行规定，把从严管理贯彻到干部队伍建设全过程，坚持严早严小严预防，对干部身上出现的苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，防止小毛病拖成大问题。要结合群众路线教育实践活动，建立健全本部门本单位各项规章制度，并将教育实践活动中探索的行之有效的做法固化为长效机制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管权。要综合运用多种方式，多角度全方位了解干部作风表现，大力选拔使用那些敢于和四风作斗争对群众感情真实深得群众拥护的干部，对上对下都实实在在不玩虚。
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