办罗源县服务企业人才政策宣讲会，邀请市局专家宣讲人才政策，现场发放各类宣传资料多份四是举办青年人才联谊会，邀请重点企业人才其中硕士研究生人，工务大厅由原来平方扩大到平方，进步提升了服务质量。二是进步提高社会保险待遇水平。完成年度机关企事业退休职人员基本养老金调整工作，共涉及人，其中机关事业单位退休人，人均月增资元，企业职工养老保险退休人，人均月增资元。三是社会保险基金运行平稳。健全内控制度，强化基金监审，各项社保待遇审核严格按照规定办理，按规定时限支付和发放待遇全民参保登记计划工作，共开展集中宣传活动场，发放定制宣传品和宣传单余份，悬挂宣传横幅余幅，张贴余份宣传海报，群发短信万余条，截至月，我县已全面完成全民参保登记入户调查和登记信息审核入库工作新老农保衔接过渡工作完成率达，位老农保参保人员已得到妥善处理，未出现非正常退保或群体上访现象积极开展续保缴费工作，截至月底，全县人人力资源和社会保障局年月工作总结及年工作思路展以养老保险医疗保险为重点的全民参保实施范围。加强政策宣传，提高参保率和缴费率。月份，职工养老保险基本养老保险单位家，参保人，完成全年目标任务人的征收养老保险基金万元。按时足额为名离退休人员发放养老金万元。医疗保险新增城镇职工参保单位家，职工医保参保人数达人征收职工医保基金万元，支出万元征收居民医保基员高校毕业生等群体提供就业援助服务，举办现场招聘会场次，其中开展精准扶贫专场招聘会场，提供就业岗位多个，发放宣传多份，达成就业意向人。三是积极落实惠民政策。落实灵活就业人员社保补贴人，补贴资金万元发放公益性岗位补贴万元发放稳岗补贴金额家万元，涉及员工人发放用工调剂平台补助经费万元发放创业担保贷款笔万元，过常抓招聘大抓创业狠抓服务，促进就业创业工作质量稳步提升。全县城镇新增就业人数人，完成市下达任务人的城镇失业人员实现再就业人，完成市下达任务人的，其中城镇就业困难对象再就业人，完成市下达任务人的城镇登记失业率控制在，控制在市下达任务以内农业富余劳动力转移就业人，完成市下达任务人的。是深入人力资源和社会保障局年月工作总结及年工作思路人力资源和社会保障局年月工作及年工作思路今年以来，在县委,维护社会安定稳定。逐步建立多层次多渠道的劳动人事争议调解网络，进步加大劳动人事仲裁办案力度，提高办案质量，全年劳动人事争议案件的仲裁结案率不低于。五加强干部队伍作风能力建设，提升服务水平。以政务公开廉政防控政风行风评议和创建市级精神文明单位活动为载体，加强党风廉政建设和机关效能建设，切实转变工作作风，提高服务水平，增强工作效率则,积极稳妥地推进全民参保登记试点工作,将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险范围,重点推进农民工非公有制经济从业人员灵活就业人员参保,推进养老保险从制度覆盖向法定人群覆盖转变,推进机关事业单位养老保险制度改革，加强社保基金监管，完善内控制度，强化内部监督审计，确保基金安全。三稳步推进人才队伍建设。做好年公务员和事业单工伤赔偿金额万元。二是加强劳动人事争议调解仲裁，提高办案效率，实行案前调解模式，优化办案程序，促进劳资关系和谐稳定。月全县共受理案件件，裁决件，调解件，撤销件，撤诉件，中止件，未结案件，涉案金额万元。二年工作思路促进就业创业。实行就业优先战略和更加积极的就业政策，推动创业带动就业。深入推进创业福州助推行动计划，扎实抓好常登记和六类人员科技副转行政登记工作，共办理人次，干部调动人次职工调动人次。七是做好大中专毕业生服务工作。积极落实上级人才工作的方针政策，做好政策指导信息咨询服务，接收大中专毕业生报到人,接收大中专毕业生档案份助力高校毕业生创新创业，发放创业次补贴元。八是规范清理全县机关事业单位在编不在岗人员人。五构建和谐劳动关系,维护社会人力资源和社会保障局年月工作总结及年工作思路推进两学做学习教育，坚持线考察干部，抓好意识形态建设，建立健全工作落实机制，强化责任考核，引导广大干部在线建功立业。严格遵守中央八项规定，加强教育，提高反腐倡廉意识，努力建设支政治强素质高业务精作风好的人社工作队伍，践行人社系统民生为本人才为先严实为要服务为上四为行业精神，为开创人社工作新局面作出新贡献。全文完单位绩效工资分配工作，逐步建立起科学化规范化制度化的工资收入分配制度。四构建和谐劳动关系。全面构建和谐劳动关系,探索建立源头治理动态管理应急处置相结合的工作机制,推进形成规范有序公正合理互利共嬴和谐稳定的劳动关系。建立我县企业劳动保障守法诚信等级评价办法。深入治理拖欠农民工工资问题,就近就地快速处置,在基层化解矛盾问题审核笔试面试资格复查等工作。二是切实做好专业技术职称评审。月份，共共办理全县职称聘任共人，委托省市评审正高级职称人副高级职称人中级职称人初级职称人。继续教育验证人。三是加强培训。组织安排名年新录用公务员和参照公务员分四期到市委党校参加初任培训调训农业局松山镇鉴江镇各人参加扶贫开发重点县公务员能力提升培训班调训县人社局人参加位工作人员招聘录用工作，积极探索紧缺人才招聘办法，推进七条措施五条措施人才资金补助人才公寓分配和其他优惠政策的落实统筹推进全县教育卫生和其它事业单位职称制度改革，探讨根据不同行业特点建立不同的考核评价制度和绩效管理制度，并以行业主管部门为主进行管理，我局在业务上进行指导继续加大职称服务企业力度，抓好专业技术人员继续教育工作深化事校毕业生就业困难人员等重点群体就业工作，加大对困难人员的援助力度。围绕罗源湾水产养殖退养及矿山石材业退出和科学扶贫精准扶贫工作，不断完善职业培训就业服务劳动维权三位体的工作机制，加强农民工输出输入地劳务对接，推动农村劳动力就地就近就业异地转移就业和自主创业。二完善社会保障制度。坚持保基本全覆盖兜底线保公平促发展可持续定。是发挥劳动监察职能，开展日常巡查和专项检查，妥善调处劳资纠纷，依法受理投诉举报案件，今年来共开展劳动保障监察人次，接待咨询投诉及政府便民网等各类劳动关系纠纷案件起，发出询问通知书份，下达责令改正决定书份，提出整改或纠正违规条，到查处拖欠工资案起，涉及劳动者人，为劳动者追回拖欠工资万元。月受理工伤案件起，其中作出工伤认定起人，受伤工人得公务员职业道德建设专题班。四是开展年度机关事业单位年度考核工作。全县政府部门不含教育部门和乡镇机关事业考核总人数为人，其中评为优秀等次人。五是做好工资福利与退休工作。完成晋升职务职称工人等级变动工资审批综治奖金审核发放等工作，开展单位专项规范津补贴督查工作，发出整改通知书份。六是做好流动调配管理工作。做好新录用公务员含参公正人力资源和社会保障局年月工作总结及年工作思路和工程重点大学毕业人参会五是向市人社局申报紧缺急类名金闽人华能人,省工科类青年专业人才人金闽人华能人，目前市局正进行复核六是制定我县配套实施细则，落实我县人才政策。四严密有序开展人事管理工作。是认真组织机关事业单位招聘工作。年我县面向社会公开招聘名含参公，已完成报名审核笔试面试体检等工作完成事业单位招聘报，确保依法依规使用社保基金。严格按照收支两条线管理，实行专款专用。三深入推进人才建设工作。实施人才强县战略，不断完善人才引进培养机制。是建立县域内重点企业联络员制度，主动与家企业及县内其他重点企业对接联系，已走访家企业余家，家在建家拒访，开展人才政策宣传跟踪对接，同时收集企业对人才工作需求意见以及协助指导企业办理人才申报等相关纳了保费，续保率达，完成续保率达以上的工作目标。在年度中国劳动保障报新闻宣传工作中优异，被人力资源社会保障部办公厅评为先进单位。机关事业单位保险机关事业单位在职参保人数人，基本养老保险收入万元，职业年金收入万元，待遇发放总人数人，年月暂停发放人，发放总金额万元对现有办公场所进行更新改造，改造后经办万元，支出万元审核剔除违规费用万元，查处违规定点单位家。工伤保险工伤保险参保单位达户，参保人数达人，占全年目标任务人的征收基金万元，支出万元，享受工伤待遇人数为人。生育保险参保人，征收生育收入万元，总支出万元。失业保险参保人，征收基金万元，支出万元，发放人次。城乡居民保险扎实推接带动就业人发放物价补贴人次共计金额元。四是突出培训，稳定就业。注重从市场需求和学员需求入手，针对性开展保育员家政服务员心理咨询师和劳动关系协调员等培训班期，参训人，发放补贴元。鼓励家企业设立首席高级技师。二注重扩面提质，社会保障制度不断完善。是持续开展社会保险扩面征缴。大力实施全民参保登记，完善扩面工作机制，拓展就业脱贫工程。加大公益性岗位开发力度，在年开发个公益性岗位的基础上，年再开发乡镇保洁员交通协管员等各类适合农村精准扶贫建档立卡贫困劳动力的乡镇公益性岗位个为精准扶贫人员办理就业创业登记证本为位可享受城乡居民养老保险补贴的建档立卡贫困人员发放缴费补贴元。二是开展就业公共服务。通过开展春风行动就业援助月等专项活动，为县内就业困难委县政府的坚强和省厅市局的关心下，我局全面贯彻党的十八大和十八届三中四中五中六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要精神，围绕县委县政府中心工作，坚持稳中求进工作总基调，求真务实，开拓创新，各项工作进展态势良好。现将工作情况