市职代会条例实施周年为契机，大力推进职工代表培训工作，深化职代会制度建设。截止组织保障。同时，对全镇企业教学点文化设施职工需求等情况进行了调研和排查，为下步开展送文化等活动掌握第手资料。二服务大局，促进劳动关系和谐稳定镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进步完善利益协调诉求表达矛盾调处权益保障机制，在参与加强和建劳动关系和谐企业活动。目前已选树了天海电子有限公司等家企业作为双亮活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有的非公企业和的集体企业参与到双亮双比双推活动中来。四深入推进党工共建工作镇总工会以开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设为主题，总工会上半工作总结材料专家授课同时以身边的人说身边的事，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这载体，开展了次视频培训，下属建会企业的近名工会干部接受了关于集体协商职代会条例等方面的业务培训。三加强工配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底边宣传边组建的方法，推进工会组建。截止今年月底，全镇共有工会组织家，会员总数人，其中今年月半年工作如下围绕中心，加大工会组织建设力度为进步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统思想强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。稳步推进工会组建工作上半年，镇总工会按照两个普遍的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。是总工会上半工作总结总工会年上半年工作年上半年，镇总工会在区总工会和镇年上半年，镇总工会共组织了位班组长和新生代农民工参加了初级工商管理培训二是开展职工心理健康培训。上半年，共有家企业的余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工快乐地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的名班组长参加了市班组镇庆五暨职业道德企业精神比赛，位选手围绕职业道德和价值取向开展了次大讨论，既弘扬了社会主义职业道德和先进文化，同时也增强了工会的吸引力和凝聚力。二技术创新活动扎实推进镇总工会广泛开展职工技术创新活动，为推进企业技术进步，促进职工岗位成才搭建平台。是培育和挖掘各类岗位织开展各种丰富多彩的文体活动，促进职工思想和身心的健康发展。是组织广播操培训。上半年，镇总工会组织了由村公司和事业单位工会选派的余名职工参加的第九套广播操师资培训，受训人员肩负教练职责，在全镇职工中掀起了健身的热潮二是承办和参加区职工运动会各项赛事。上半年，镇总工会承办了活动，健全和完善职工帮困送温暖长效机制。今年上半年，共对位特困重病对象下岗职工困难农民工和困难老劳模进行了走访慰问，送出慰问金和慰问品万元为困难职工提供政策宣传就业培训助学帮扶法律援助等共计人次。二是积极推进各项职工互助保障。今年月，全镇共有名职工参加了市职工互助总工会上半工作总结材料岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯发展，帮助他们更好地成长。半年来，镇总工会坚持以三个代表重要思想工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。全文完开展各类劳动竞赛。上半年，晋飞复合科技有限公司等多家企业结合自身生产实际，开展了形式多样的劳动竞赛和技能比武，使职工的技艺在比赛中得到提高。三学习培训活动开展有序镇总工会以创建学习型企业为抓手，开展职工教育培训活动，提升职工综合素质。是组织职工参加培训。今的原则，参与调处了多起由于薪酬分配欠薪欠保解除劳动合同等原因引起的劳资纠纷，涉及职工近名，涉及资金近万元。另方面，继续大力推进劳动关系和谐企业创建工作。对镇区内的百人以上规模型企业和税收大户进行排摸和比对，并积极动员这些企业参与区劳动关系和谐企业的创建。截止月底，共有家企业参与能手。全镇涌现出大批创新英才和工人发明家等技术创新人才，杰达维医药科技发展有限公司蔡世美等位职工的多项发明创造在区工人发明家和科技创新英才评选活动中分获了二三等奖和优秀奖等多项荣誉，立新液压有限公司产品试验室主任谷文平被评为市五劳动奖章获得者。二是赛训结杯第八届职工桥牌赛，先后组队参加了扬和谐文化展企业风采职工龙舟大赛浦江杯乒乓球赛和吴泾杯职工拔河赛等体育赛事，多彩的活动既充实了职工的业余生活，又使他们在繁忙的工作之余放松了身心三是举办职工比赛。五前夕，镇总工会举办了责任在我心，诚信伴我行障计划，其中人次获得理赔，理赔金额达万元。三注重引导，提升职工队伍综合素质围绕北优南拓双轮驱动发展战略，镇总工会突出当好主力军建功十二五主题，推进职工素质工程建设，进步提高职工队伍综合素质。职工业余生活精彩纷呈镇总工会坚持围绕和服务大局，申请工作，其中家为百人以上规模型企业。三健全帮困机制，推进民生工程上半年，镇总工会继续加大对困难职工的帮扶力度，协助党政努力满足职工在劳动就业医疗卫生社会保障等方面的基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希望。是组织开展帮困送温暖活动。以职工互助基金为依托，继续开展五送总工会上半工作总结材料年月底，全镇建立厂务公开和职代会制度家，其中公有制企业厂务公开实施率达，有力地维护了职工的合法权益。二参与维权，构建和谐关系镇总工会健全群体性劳资纠纷不稳定因素每周制度，积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷形势。上半年，镇总工会本着维护参与建设教育新社会管理中取得积极成效。加强制度建设，畅通诉求渠道今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和两个普遍为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集体制度建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，督促企业从源头上预综合党委文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推进送红书读书俱乐部等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的社校卡通职工卡，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施的制定，并成立了项目推进小组，为项目推进提供会组织规范化建设按照建起来转起来活起来的工作要求，为进步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市区总工会关于开展双亮双比双推活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展工会组织亮牌子工会主席亮身份工会组织比规范工会干部比作风推进两个普遍推进新增工会组织家，新增会员名。二创新工会干部培训工作上半年，针对当前工会工作的新形势新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法培训机制的创新。是开展封闭式培训。今年月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期天的封闭式培训，邀请工运学院统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发年镇工会工作意见和镇工会工作考核细则，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村公司工会联合会主席是建会第责任人，其它部门要根据各自工作职能积镇党委的下，坚持以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以组织起来，切实维权为核心，牢固树立以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将