扶意见。通过开发社区公共管理和社区便民利民服务岗位开展清退机关事业单位临时工的腾岗活动和建立长效帮扶机制，帮助他们尽早实现再就业。今年共有名下岗失业人员实现了再就业。六综合治理工作全面加强我局是全县综合治理工作成员单位，处于综合治理工作的最前沿，局班子始终紧绷稳定这根弦，全局干部职工树立稳定压倒切的意识，为化解矛盾维护稳定做了大量艰苦细致的工作。认真做好信访案件的处理工作。严格落实信访工作五项制度，将每周三定为局领导班子成员信访接待日，专门解决群众来信来访。由于我局工作涉及面较广，信访量在全县信访总量中占相当大的比重，且多集中在乡镇自收自支人员分流安置毕业生就业职工退休医药费报销社会保险等方面。面对如此繁重的信访工作任务，我们坚持预事在先，严格执行政策，不回避矛盾，敢于迎难人数缴费申报情况进行了重点稽核，对家存在瞒报漏报的企业出具了审计稽核意见，下达了限期整改通知书。今年共稽核企业家，人数多人，稽核面达，完成市达目标的。六是确保养老金按时足额发放。我县共有名离退休人员，每月需发放养老金万元，在基金缺口不断增大的情况下，千方百计保发放，月份共发放养老金万元，做到了人不漏日不拖分不欠，保证了广大离退休人员的晚年生活。继续实施救助工程。月份共为人次的下岗职工发放救助金万元，为名失业人员发放救济金万元，还对名有特殊疫病的失业人员予以了医疗救助，确保了这特殊困难群体的基本生活，充分发挥了社会保险安全网减振器的作用，今年县人大在对社会保障工作进行审议中，给予了我局情系民生履职到位功不可没的高度评价。五下岗失业人员再就业开创新局面再就业工作是今年县委县政府为民办的十件实事之，倍受社会关注，为此我局把这项工作列入重要议事日程，投入大量精力，迎难而上，奋力攻坚，使再就业工作取得实效。是摸清了底数。利用个月的时间对全县下岗至全省尚属首例，深受参保职工赞赏，目前试点工作运行良好，正研究与之相配套的管理办法，争取早日在全县推广。五是扩大医保覆盖面，加强基金征缴。通过调整和完善政策，增强吸引力，全年新增参保职工人，参保职工总数已达人，完成市达目标的。月份，共收缴医保基金万元，支出万元，做到了基金收支基本平衡，略有盈余。医疗保险改革被县人大称为是实实在在的改革卓有成效的改革老百姓真正得到了实惠的改革。四两个确保得到有效巩固由于近几年来企业经济效益处于低谷，加之企业改制职工买断身份参保职工逐年减少，导致社会保险费入不敷出，基金缺口逐渐增大，直接威胁着广大离退休人员养老金的按时足额发放，为此，我局站在维护广大离退休人员切身利益的高度，树立强烈的忧患意识，全力巩固两个确保。是开展声势浩大的宣传活动。把月份做为劳动保障宣传月，在县城中心绿地广场开展大规模的集中宣传和现场咨询活动，大张旗鼓的宣传劳动和社会保障政策法规，现场解答群众提问多人次，散发宣传单多份，通过宣传，取得了良好的效果，提高了广大干县社会和劳动保障局年工作总结材料乡召开了政务公开现场会，推广了个乡镇点题公开的做法，为推动政务公开纵深发展打下了基础。七扎实做好年度机关事业单位工作人员考核奖惩工作。严格考核程序和方法，认真执行奖励比例，有效地发挥了考核奖惩工作鼓励先进鞭策后进的作用，考核了个单位的名干部职工，其中记二等功人，记三等功人，嘉奖人，不合格人，不定等次人。三城镇职工基本医疗保险制度改革不断深化医疗保险制度改革是健全社会保障体系的项重点难点工作。为进步深化医改，我局把扩大参保范围，减轻参保职工医疗负担作为主要内容。是降低职工住院医疗费自负比例，在合理控制统筹基金支出，确保基金收支平衡的情况下，认真调研，反复测算，通过提高在县外就医报销比例，降低病人在县内七所基层分院住院起付标准等措施，将参保职工住院自负比例控制在左右，比去年同期下降了十个百分点，深受参保职工的欢迎。二是研究谋划企业离退休人员医疗保障办法和下岗失业人员医疗救助办法。借鉴城镇职工基本医疗保险制度改革的成功经验，结合企业离退休人员经济条件差，居住分小康社会和各项事业发展，至关重要。我局以培训为突破口，认真组织公务员计算机英语知识的培训工作，将其列入机关事业单位工作人员年终考核的重要内容，并抽调专人进行督导，共举办各类培训班期，培训人数达人，合格率达以上。目前，我县公务员全部经过了培训，都能熟练地掌握现代化的办公和管理技能对新录用的公务员进行了初任职培训，使他们增强了公仆意识，提高了依法行政水平。同时建立完善了公务员两证书制度，经过认真审核，发放公务员证册和公务员培训证册。继续教育验证是督促专业技术人员强化学习，更新知识，提高素质的有效措施，我局全年共验证本，有力地扩大了继续教育覆盖面，提高了继续教育的质量，推进了我县终身教育进程。四加强专业技术人员管理。按照平等竞争择优的原则，实行聘任政策数额结果三公开，推进按需设岗按岗聘任，优胜劣汰的职称改革原则，全年共聘任各级专业技术及职务人，其中高职人，中职人，初职人。五股级干部管理更加规范。严格贯彻落实干部选拔任用条例，积极推行竞争上岗和试用期制度。是对各单位出实施人才工程，推进人才兴县战略。人力资源是第资源，只有充分发挥和利用好人力资源，才能促进经济和社会事业发展。为进步改善和优化我县人才结构，为经济发展提供人才保障，我局不断解放思想，更新观念，大力实施人才工程。是加紧人才引进。今年，我局多次赴等地参加省市级的各类人才交流会，为企业招才引凤，共引进企业急需的各类人才人，其中仅陶博会上，就为集团科技局农经局林业局等单位引进林果生物等专业人才人，超额完成市达目标。二是办活人才市场。依托人才交流中心，广泛收集人才供需信息，吸引县内外知名企业参加双向选择活动。无论是星期天还是节假日，每月日的人才市场交流日都按时开放。今年累计有家用人单位到现场进行招聘，提供就业岗位个，参加交流的应往届大中专毕业生达人，已洽谈成功走上工作岗位人。我县人才市场已初具规模，影响逐渐扩大，作用充分显现。三是规范人事代理。非公有制经济，已成为就业的重要渠道，到非公有制就业的大中专毕业生的人事代理工作越来越受到人们的重视，为此，我局简化代理手续，县社会和劳动保障局工作总结二六年，在县委县政府的正确和上级业务部门的下，以实践三个代表重要思想为，以走在全省前列，力争全市上游为目标，围绕经济建设中心，解放思想扎实工作积极进取开拓创新，充分发挥人事劳动和社会保障部门的职能作用，圆满和超额完成所承担的市达目标和县委县政府各项目标，为我县经济发展和社会稳定做出了新的贡献。做大做强劳务输出促进了全县经济的发展随着农村劳动生产率不断提高，大量农村剩余劳动力需要转移。为农村劳动力寻找就业门路，是促进农村经济发展，增加农民收入的有效途径。今年，我局始终坚持把劳务输出做为种产业来经营，面对竞争日益激烈的劳务市场，以跳出，宣传自我，广交朋友为指导思想，千方百计拓宽用工市场，寻求新的合作伙伴。在今年北京触最深的有以下七点休会第，站在实践三个代表重要思想的高度，谋划全局，是人事劳动和社会保障事业健康发展的根本保证。人事劳动和社会保障工作只有从心系百姓，为民谋利的角度出发，多办关系广大人民群众切身利益的好事实事，才能赢得社会的理解和支持，推动各项事业健康发展。第二，围绕经济建设开展工作，是开创人事劳动和社会保障事业新局面的前提。人事劳动和社会保障工作放在全县经济大发展中去定位，今年我局有三件工作被县委县政府列入为民办的八件实事之中，得到了县委县政府的重视和有关部门的支持和配合，有的还成为了各级领导的第位工作把程，才保证了人事劳动和社会保障的部门特色在群众身上得以充分体现。第三，大兴调查研究之风，是开创人事劳动和社会保障新局面的重要途径。只有解放思想敞开山门眼界向外，学习借鉴外地先进经验，才能使人事劳动和社会保障工作与时俱进，实现理论创新政策创新和实践创新，才能活跃全局。第四，坚持公开公平公正，是树立人事劳动和社会保障部门形象的基本原则。人事劳动和社会的，在个工作日内办理完毕时解决不了的，说明情况由于受政策法规限制而不能解决的，做好耐心细致的解释工作，稳定群众情绪，防止矛盾激化。五是加强对群众关心的热点问题的调研。确定了乡镇自收自支人员分流安置如何实现四个批推进再就业工作企业离退休人员医疗保障办法如何推进企业改制进程四个调研题目，分别由班子成员牵头成立课题组，深入基层深入企业进行了调研，分别拿出了具体可行的实施，推动了重点工作的开展。六是抓党风廉政建设，局班子成员自觉遵守领导干部自身建设六条规定和领导班子成员廉政建设十不准，严格要求，严于律已，在党纪国法面前不越雷池半步，用良好的形象影响和带动全局干部职工，发挥非权力影响力严格遵守诺廉述廉评廉考廉制度，每位局班子成员都针对自己分管的工作，制定了廉洁自律承诺书，并在办公楼楼大厅的临时公开栏内进行公示，接受机关干部及服务对象的监督。此外，我局还对近年来的机关档案进行了次全面清理，共清理档案多册，并建立了个标准化的档案室，彻底改变了我局档案存放分散管理混乱的范户签订了长期帮扶协议，制定帮扶措施，尽快帮助他们脱贫致富还从机关紧张的办公经费中挤出元，帮他们购买化肥农药等物品，以解燃眉之急。通过系列扎实有效的措施，有效的推动了生态文明村的建设步伐。八行风建设和精神文明建设工作开展有声有色机关行风不断改善为全面加强以班子为主的干部队伍建设，我局从转变工作作风，为基层为企业提供优质服务为突破口