劳动合同鉴定情况都争取多个病退指标其它县名，为职工解决了实际问题，办了实事。几年来我们共办理病退多名。按照劳动法规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除次。按政策规定做好企业职工退休审批工作。由于原县办国有集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。因此，他们千方百计想挤进退休领取养老保险金的行列。为此，我县劳动局近两工作总结材料培训机构有机结合起来，优势互补第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。同时企业上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。几年来，我县劳动合同鉴定直保持在以上。职业技能鉴定有了新的突破。几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进步加强了企业职工技能等级鉴定工根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促企业依法支付企业工人工资。几年来，在用工人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。大力推进了劳动制度。几年来，按照上级规定，在全县所有县劳动局近两工作总结取继续完善用工准入制度，对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到以上。继续参予全县企业改制工作。进步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。在此项工作中，重点做好政策咨询解答，对改入推进劳动关系和谐企业创建活动。是要统思想，充分认识开展劳动和谐企业创建活动的重要性，创建劳动关系和些企业是构建和谐迁西的重要基础是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要是促进企业稳定和发展的宏观要求是推进迁西更快更二劳动合同制度基础管理体系进步健全。到年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到，实行劳动合同微机化管理达到以上。三企业劳动合同管理规章制度要进步规范。到年底，百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动。即从年至年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为劳动合同制度普遍建立。到年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到非公有制企业劳动合同签订率达县劳动局近两工作总结材料制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核审批。在此过程中，我们严肃认真，丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，切实维护职工利益及改制政策的严肃性。全文完我县劳动关系和谐企业的具体标准。四是要建立约束机制。对获得省市县三级劳动关系和谐企业称号的给予精神和物质奖励。进步加强职业技能鉴定工作。在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学条件，加强教学管理。同时，同到期终止解除变更等不能及时办理相应手续。职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业好发展的重要保障。二是要加强组织。成立以县委政府分管领导任组长，工会人事劳动和社会保障局企业家协会等部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创建劳动关系和谐企业活动的日常工作和具体运作。三是要严格标准。按照省市规定，拟定度达到以上，劳动合同管理制度内容程序合法。进步推进劳动关系和谐企业创建活动。为深入贯彻党的十六届四中五中全会及省市创建劳动关系和谐企业会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进经济发展构建和谐迁西，要进步深到农民工灵活就业人员餐饮服务建筑矿山业劳动合同签订率达到。到年底，非公有制企业劳动合同签订率达到农民工灵活就业人员餐饮服务建筑矿山业劳动合同签订率达到到年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。三下步打算及建议健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作。为进步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动用工，依法县劳动局近两工作总结材料在偏差。主要表现是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商致原则，特别是些矿山企业普遍存在霸王条款三是对劳动合同管理不规范，对合身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间出生年月职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了三龄审定的失误，纠正了，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。们坚持按规定办事，严格执行退休政策。严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。从而维护了退休政策的严肃性。同时，为了照顾老弱病职工，维护他们的正常生活，我局亲自与省市联系，取得他们的支持，在年以前未办理病退的情况下，每年也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。两年来，我们指导企业培训职工人次，鉴定技能等级人作。首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。即国有集体企业律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在人以取得的工资宏观管理及最低工资标准执行情况。劳动法颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。按照按劳分配的原则，督促企业实行了同工同酬对企业工资进行总量调控，在国有企业电力局实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够